| 设立背景 | 公司要搞海外收购和投资，得有人盯法律合规这块儿，董事长办公室直接管。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 查法规写报告，做尽调，审合同，帮着弄海外业务合法合规的事。 | ||
| 工作内容 | 查资料写调研报告，看收购文件，改协议，跟海外律师对信息，整理材料。 | ||
| 协作关系 | 听董事长办公室领导安排，跟投资部、海外项目组常碰头，找外部律师问问题，有时帮其他部门看合同。 | ||
任职要求：
1. 本科及以上学历，法学相关专业，有海外留学经验者优先，1年以上相关工作经验，***;
2. 遵守商务礼仪，具有良好的职业素养和执行力;
3. 具有良好的沟通协调能力、人际理解能力和亲和力;
4. 思维敏捷，逻辑性及条理性强;
5. 985/211院校，英文口语流利，逻辑思维好，善于沟通.
| 设立背景 | 公司要招游戏研发和海外发行的人，得有人专门干这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 找人、招人、帮业务团队配人，特别是游戏圈子里的高手。 | ||
| 工作内容 | 发职位、筛简历、约面试、办校招活动、管招聘网站和猎头、建人才库、画人才地图。 | ||
| 协作关系 | 跟研发和运营团队天天聊，向hrd汇报，和校方、猎头、内部推荐同事打交道，有时要拉业务老大一起定用人标准。 | ||
岗位职责：
1、日常招聘工作:负责游戏研发、运营及海外发行团队岗位招聘;
2、校园招聘工作:组织校园招聘，针对顶尖院校的优秀学生设计新颖有趣的校招活动，组建并运营校企俱乐部，与校方建立全年长期的合作，在学生群体中逐步建立和传播雇主品牌;
3、招聘渠道管理:管理公司现有招聘渠道(网站、猎头、人才库、内部推荐等)，分析各渠道优劣势，并评估引入新的更有效的招聘渠道;
4、人才地图:通过有效的方式收集游戏行业目标公司信息，并针对目标公司进行定向猎聘;
5、hrbp:担任研发/运营团队hrbp，从业务需求出发，为业务提供全套人力资源解决方案。