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离店结账

更新时间:2026-10-24 09:27:06

酒店前厅部主管领班工作标准(优选10篇)

制定目的怕早班夜班交接出错,客人登记漏输,设备坏了没人管,防火器材失效。
适用范围前厅主管,早班和夜班两个时段。
职责分工早班查仪容、房态、防火器材、设备;夜班盯交接、登记卡、通宵班用品和到岗。
管理要求每天查防火器材是否完好,设备异常立刻报修,登记信息必须输进电脑,空房表要和楼层核对。
监督与检查营运主管审阅工作日记,交班内容要跟办,没做完要写清原因,考勤记录要当天交,不按时交扣分,三次不交要谈话。

前厅主管工作流程(早、夜)

(1)早班

a. 按时到岗,根据班检查员工出勤情况。

b. 检查当班员工仪容仪表,包括工衣、工号牌、头发、首饰等。

c. 检查通宵班的工作,并听取通宵班的工作汇报。

d. 检查班组内防火器材是否完好。

e. 掌握当天正确的房态,合理接受预订。

f. 合理安排员工进午餐。打空房表与楼层核对空房卫生,预备高峰期的开房。

h. 安排员工与逾期未走的客人落实离店日期,并检查登记资料是否正确输入电脑。

i. 检查交班内容的跟班情况,保证交班能按时按质完成。

j. 根据未来七天的开房预测,合理安排人手上班。

k.检查本班工作范围内设备是否能正常运作,发现问题要立刻报告并通知工程维修

员进行维修。

l. 开交班会、员工考勤记录。

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酒店员工绩效考核表模板(优选10篇)

制定目的怕客房打扫不干净惹客人不高兴,怕行李送错丢东西,怕电话接错耽误事。
适用范围客房部、前厅、总机、商务中心、大堂副理所有人。
职责分工主管盯着流程别出错,员工自己守好岗位,谁干活谁负责到底。
管理要求卫生要达标,设备要完好,行李点清再交接,电话三秒内接起,留言必须写全再转达。
监督与检查领班每天查两次,经理每周抽查,扣分直接算进工资,连续三次不合格调岗。

酒店员工绩效考核表

客房部人员绩效考核表

被考核者姓名

所在岗位

入职时间

考核阶段

年月日至 年 月 日

填表日期

年月日

考核

内容

考核项

权重

考核要点

评估得分

工作

态度

考勤状况

2%

出勤率的高低,迟到、早退情况

工作主动性

4%

积极、主动地完成本职工作

工作责任感

工作认真,勇于承担责任

服务

技能

及工

作业

绩

卫生合格率

10%

90%≤r≤100%

80%≤r

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