发布时间：2026-08-17
| 设立背景 | 公司要发工资、管福利，得有人专门盯这事。行业竞争大，薪酬得有吸引力，内部还得公平。 |
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| 核心职能 | 管工资怎么算、福利怎么发。定政策、做核算、报报表、办社保。让钱发得准、发得合规。 |
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| 工作内容 | 查同行薪酬数据，算员工工资和福利费，做人力成本表，办五险一金，调薪资，录系统数据。 |
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| 协作关系 | 跟财务部交工资表，向hrd汇报，配合社保局办事，帮员工解释政策，和it同事一起改系统模块。 |
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职责描述：
1、收集、调查与公司行业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息，提出对外具有竞争力，对内具有公平性的薪酬政策建议，制定并实施有效的薪酬管理制度;
2、根据公司薪酬制度，按公司规定收集相关资料，准确地进行员工薪资和福利费的核算，送交财务部门，统一进行工资的核发;3、参与准确编制每月/年人力成本报表并进行正常性分析，测算人力成本;
4、负责为员工办理五险一金等福利事项，及时向相关部门及人员传达最新五险一金政策、意见，配合相关工作人员完成社会保障政策方面的解释工作;
5、根据公司薪酬细则及实际情况，测算并调整员工薪资;
6、就人力资源综合信息平台建设，维护薪酬基础数据，对平台中工资福利、相关模块的内容并提出相关的建议;
7、公司交办的其他工作。
发布时间：2026-07-25
适用场景：福利管理、职工代表大会、民主监督
| 制定目的 | 怕职工权益没人管，医院管理乱套，出事没人兜底。 |
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| 适用范围 | 全院工会干部、会员、职工代表，还有开会的地方和活动场地。 |
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| 职责分工 | 主席带头抓落实，委员分块管事，小组长盯一线，会员自己守规矩。 |
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| 管理要求 | 开好职代会，签好集体合同，查劳动安全，办职工活动，管好女工权益。 |
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| 监督与检查 | 党委和上级工会来检查，没做到要通报，整改不到位扣绩效，问题多要约谈负责人。 |
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医院工会委员会工作职责
一、在院党委和上级工会的领导下，围绕医院的总体工作目标、中心工作，依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》独立自主地开展工作。
二、执行会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持院工会的日常工作。
三、支持院长依法行政。代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加医院民主管理和民主监督。代表和维护职工的合法利益。团结动员全院职工，促科学发展，创一流医院。
四、负责筹备召开工会会员代表大会和职工代表大会，行使工会会员代表大会和职工代表大会办事机构的职能，检查、督促“两代会”决议的执行。
五、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与院行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益的问题。帮助和指导职工与医院行政方面签订劳动合同。
发布时间：2026-07-20
适用场景：福利管理、招聘配置、绩效考核
| 设立背景 | 公司招了新人要有人带，手续要人办，培训要人盯，员工关系要人理。 |
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| 核心职能 | 帮领导干活，办入职离职手续，搞培训安排，管员工日常小事。 |
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| 工作内容 | 填表盖章跑流程，通知培训时间，收材料交档案，记考勤发通知。 |
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| 协作关系 | 听hr主管安排，和部门文员对接，跟新员工打交道，偶尔找财务问工资事。 |
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职责描述：
岗位职责：1、协助上级处理公司岗位职责职位要求、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等方面的工作；2、执行岗位职责职位要求工作流程，协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、升职等手续；3、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；4、协助上级对各项行政事务的安排及执行。职位要求：1、对企业人力资源管理模式有了解；2、工作细致认真，有较强的沟通协调以及语言表达能力；3、性格开朗，品行优良，责任心强，工作细致积极主动，具有良好的学习能力；4、招收应届大学生。薪资待遇：1、底薪3000 提成 奖金，月收入基本在五千以上。上班时间：早上8：30到下午4：30，周末双休。
岗位要求：
学历要求：学历不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：经验不限
