| 制度目标 | 管好劳保用品和保健费发放，不让乱发乱用，保证大家用得对、用得及时。 | ||
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| 职责分工 | 人事部负责标准制定和监督，各部门负责人管本部门发放，仓库管实物出库。 | ||
| 核心条款 | 按标准发实物不发现金，按时限领用不提前不拖后，保健费和防暑食品必须定期发。 | ||
| 执行要求 | 每月5号前完成当月发放，人事部每季度查一次台账，发现错发要立刻补正，员工可提疑问。 | ||
1.劳动保护用品要按照规定的范围、标准发放，不得自行扩大或降低标准。
2.各种劳动保护用品一律要按照标准发放实物，不得折换成现金放发。
3.劳动保护用品必须按规定的期限领用，不得提前或延后。
4.对各类管理人员，凡工作需要的，可根据情况发放。
5.保健费要按照规定标准严格管理，定期发放。
6.防暑降温食品要按时发放，不得随意延期。
| 制度目标 | 让学校花钱有计划，不乱花，不超支，保证教学工作顺利开展。 | ||
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| 职责分工 | 校长负责批准，校务会讨论决定，财务部编预算，各部门报自己预算。 | ||
| 核心条款 | 量入为出、收支平衡；先有预算才能花钱；基本支出优先保障；项目要论证再安排。 | ||
| 执行要求 | 每年11月31日前交草案，12月底前定稿；批准后必须照着花；超预算要写报告，经校务会和校长同意才行；财务部盯进度，查有没有乱花钱。 | ||
为加强学校财务管理，本着量入为出，事前控制的原则，有计划的调配使用教育资金，合理配置办学资源，安排好费用支出，保障和促进学校教育教学工作，结合学校实际，特制定本制度。
1、学校预算实行“统一领导，分级管理，权责结合”的管理体制。学校预算编制要遵循“量入为出，收支平衡”的总原则，根据学校事业发展规划和预算年度全校可能组织的收入情况，统筹合理安排支出项目，不搞赤字预算。
2、财务预算是根据学校教育事业发展计划和工作任务编制的财务收支计划、固定资产设备购置计划、资金使用计划、根据学校的发展需要和财力结合单位工作任务安排所需资金，是学校筹集、分配、运用、控制资金的依据。
3、做好预算编制前期准备工作。