| 设立背景 | 公司招人忙不过来，得有人专门管招聘和员工进进出出的事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管招聘全流程，办员工入职离职，建档案，帮办公室干活。 | ||
| 工作内容 | 发招聘帖、筛简历、约面试、办入职离职手续、整档案、收发文件。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管对接用人需求，向hr负责人汇报，配合各部门安排面试和入职。 | ||
岗位职责：
1.协助公司人事招聘工作的开展:招聘网站的维护、招聘信息的发布、候选人的刷选、面试邀约及面试安排;
2.负责公司人员异动手续的办理:入职、离职、调动等;
3.负责员工人事档案的建立及维护;
4.协助办公室行政工作的开展;
5.其他上级交办的临时性事务。
任职要求：
1.本科及以上学历为佳，行政管理、人力资源相关专业，有人力资源相关证书为佳;
2.熟悉人员招聘、面试、录用、人事档案建立的流程，有招聘工作经验1年以上为佳;
3.熟练使用办公软件，懂得办公室礼仪;
4.工作认真负责，积极主动，有较好的工作心态及办事效率。
| 设立背景 | 单位要管公文、政策、执法、证书这些事，得有人专门盯 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管办公室全年计划和总结，写材料，传精神，做调研，搞法制监督 | ||
| 工作内容 | 安排每天活儿，写改发公文，跑政策调研，传领导指示，办证书签发，管商品标签 | ||
| 协作关系 | 听局长指挥，跟各科所对接工作，帮业务科审材料，配合法制科查执法，给检验科送证书 | ||
1.组织制订并实施办公室年度计划，完成年度工作总结，负责日常工作安排。
2.组织起草、审核、制发的公文，保证公文形式规范，文字精练。
3.组织政策调研，抓好信息反馈、业务统计和法律法规宣传工作。
4.负责上级指示精神的传达、贯彻落实工作；组织职工积极参加全局政治、业务学习和各项活动，做好思想政治工作。
5.组织实施有关检验检疫法制工作及执法监督检查、稽查工作。
6.承办并协调出人境卫生、检疫注册、登记和安全质量许可、出口质量许可、质量认证工作。
7.负责鉴定业务管理、出人境检验检疫证书的签发工作。
8.负责出入境商品的封识标签、批次管理。
9.保质保量地完成上级领导交办的各项工作。