| 设立背景 | 公司要培养自己的店长和管理人才，门店扩张需要新鲜血液。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 学门店运营全流程，轮岗熟悉各环节，最后能独立管店或进部门。 | ||
| 工作内容 | 上课学软装陈列销售，去不同门店实习，写学习总结，跟老员工跑客户。 | ||
| 协作关系 | 听带教店长安排，和人事部对接培训进度，跟采购/市场同事一起做活动，向区域经理汇报学习情况。 | ||
储备管理培训生岗位职责
管理培训生(储备店长) 红星美凯龙家居 红星美凯龙家居集团股份有限公司，美凯龙任职要求:
1、____及____届毕业生，统招重点本科及以上学历，或海归人才;
2、英文表达流利，良好的语言表达，沟通能力;
3、对奢侈品零售业浓厚兴趣;
4、亲和力佳，喜欢接受挑战，有抗压能力和适应能力;
岗位职责：
1、在全面的培训下，学习奢侈品家居，软装和陈列设计，销售技巧，客户维护，门店管理等全方位知识。
2、半年至一年的轮岗期，熟悉公司直营门店，品牌市场，采购及其他职能岗的业务内容，快速成长为门店储备店长和职能部门储备管理岗位。
3、其他领导交代的相关工作。
| 制定目的 | 生产老出问题，计划总乱套，想让活儿干得顺点，别老救火。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管生产部所有人，管排计划、盯进度、查异常、抓质量、带新人。 | ||
| 职责分工 | 生产经理牵头，班组长执行，质量主管盯着，每周看数据对结果。 | ||
| 禁止行为 | 不准瞒报停机，不准跳过质检，不准私自改计划，不准不填日报。 | ||
| 检查与监督 | 每天晨会同步进度，组长查记录，周五交周报，漏一次扣绩效，三次谈话。 | ||
职位描述：
1、对公司生产管理进行全面负责，人员管理及各项生产活动；
2、掌控生产计划和任务，安排和控制生产作业进度；
3、及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理建议；
4、参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施；
5、领导建立和完善质量管理制度，组织实施并监督；
6、随时掌握生产过程中的质量状态，协调各部门间的沟通与合作，及时解决生产中出现的问题；
7、指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据；
8、负责员工的管理、培训和培养。
职位要求
1、3年以上生产计划管理工作经验，有大型电机行业管理经验者优先考虑；
2、具备良好的沟通协调能力，处事从容果断；
3、性格沉稳，细致，有责任心，团队意识强；
4、工作认真上进，善于思考有观点；
5、熟练使用常用办公软件。