| 制定背景 | 老办法管不住人了，铁饭碗让大家没干劲。专业人才被捆着，单位没用人权，工资平均发，干多干少一个样。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全县所有事业单位，包括教育、卫生、文化这些单位的正式职工。 | ||
| 职责分工 | 县委县政府定方向，人事局牵头干活，各单位自己执行，纪委盯着看有没有乱来。 | ||
| 管理规定 | 取消终身制，全部签聘用合同；岗位要公开竞聘；职称和工资脱钩；工资按实绩拉开差距。 | ||
| 监督与罚则 | 五月底前必须签完合同；人事局检查进度；考核不合格就解聘；有纠纷找仲裁办处理。 | ||
在全县事业单位人事制度改革工作会议上的讲话同志们：这次会议主要的任务是，传达贯彻中央和省、市关于事业单位人事制度改革的精神，总结我县事业单位人事制度改革的经验，研究部署全县事业单位人事制度改革工作。刚才，会英同志传达了县委办公室、县政府办公室批转的《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，希望大家高度重视，迅速行动，认真抓好贯彻落实。
下面，我代表县委、县政府讲三点意见。长期以来，我国实行的是高度集中统一的计划经济体制，在这种体制下，形成了国家办事业、国家管事业、国家养事业。
| 制定背景 | 解决干多干少一个样、干好干坏一个样问题。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 局（公司）全体职工，含各部门和下设机构。 | ||
| 职责分工 | 局（公司）领导班子牵头，人事部门执行，纪检部门监督。 | ||
| 管理规定 | 打破用工终身制，实行岗位聘任制和员工合同制，定岗定编定薪。 | ||
| 监督与罚则 | 通过竞争上岗、机构整合推动执行；检查靠定期考核；不适应岗位的调整或解聘。 | ||
人事制度改革动员讲话
同志们：今天，我们在这里召开动员大会，主要任务是我局（公司）组织结构调整和人事制度改革工作进行部署，统一认识，明确任务，提出要求，确保改革工作顺利进行。我就这次改革的目的意义、指导思想、主要任务以及组织实施的要求讲几点意见：一、这次企业人事制度改革的目的和意义党的十六大报告把“以人为本”的思想体现的淋漓尽致，并指出“必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来”。人是生产力中最活跃的因素，一切改革、创新和对新政策的执行都是由人来完成的，如果解决不了人的问题，一切改革、创新和政策的执行都是一纸空言，即使执行起来，也往往走了样。