| 设立背景 | 资管业务越来越多，产品设计得合规，得有人把关法律风险。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 盯住产品设计和合同条款，不让法律漏洞跑出来，帮业务避雷。 | ||
| 工作内容 | 看产品方案、审合同文本、写法律意见、查法规更新、填风控表。 | ||
| 协作关系 | 跟产品设计员一起改方案，向风控总监汇报，配合合规部填材料，找律师问细节。 | ||
资管法律审核岗 工作职责:
1、资管产品设计审核;
2、各类法律文本审核;
3、为业务开展和风险管理提供法律支持;
4、其他风险管理相关工作。
任职资格：
1、重点院校硕士及以上，法学相关专业，通过司法考试;
2、具备3年以上的律所、券商/信托法务、券商/信托产品设计等相关工作经验;
3、熟悉资产管理业务，熟悉法律法规;
4、逻辑清晰，认真细致，有较强的文字功底、理解能力和沟通协调能力。 工作职责:
4、逻辑清晰，认真细致，有较强的文字功底、理解能力和沟通协调能力。
| 制定背景 | 怕物流财务销售岗的人出错或跑路，公司会赔钱。想用担保和押金兜底。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 物流部、财务部、销售岗所有员工，不管是不是正式工。 | ||
| 职责分工 | 人力部管全部事情。员工自己找担保人或交钱。担保人要赔钱。 | ||
| 管理规定 | 物流财务岗必须签担保书才能入职。销售岗试用期就要交3万押金。 | ||
| 监督与罚则 | 人力部每年查担保一次，电话打不通就家访。换地址不报要罚。押金不够赔，还要自己掏钱补。 | ||
一.总 则
第一条 为加强公司的内部管理，保证员工遵守公司各项规章制度以及法律法规，防范因特殊岗位员工的失职或违规给公司带来的风险，维护公司权益，特制定本制度。
第二条 公司物流管理部和财务部员工，无论何种用工形式，在接到聘用通知后应马上着手办理《担保书》(见附件)一式三份(公司、担保人、被担保人各执一份)，并在报到之前交公司核实后方给予办理入职手续。
第三条 公司从事销售工作的员工无论何种用工形式，从试用期开始，必须交纳不少于3万元的风险保证金。
第四条 人力资源部全面负责公司员工担保的管理工作。
二.担保责任
第五条 在特殊岗位员工(被担保人)因公违反公司制度或主、客观原因给河南恩湃电力技术有限公司造成经济损失应由其个人承担赔偿责任时(包括借款未还私自离职)，担保人承担连带赔偿责任。