发布时间：2026-10-30
| 制定目的 | 怕大家乱请假影响工作，想让休假有规矩可循，也保障员工该休的假能休到。 |
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| 适用范围 | 所有在职员工，管各种假期怎么请、请几天、要啥证明。 |
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| 职责分工 | 人事部定规则和查执行，部门主管批假，经理以上管大额请假，员工自己填单交代理。 |
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| 禁止行为 | 没办手续就走人，谎报病情，事假超30天，旷工超3天，病假没证明，续假没批就不到岗。 |
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| 检查与监督 | 请假必须填单子 找人代班，主管当场批或隔天回，超期不补就扣钱，查到造假直接当旷工，每月人事抽查记录。 |
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请假休假管理规定
第一条
本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：
(一)例假日
1.元旦;
2.春节;
3.妇女节(限女性);
4.劳动节;
5.国庆节。
(二)每星期日
(三)其他经公司决定的休假日。
(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。
第二条
员工请假分下列七种：
(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。
(二)病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限;住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。
(三)婚假：
1.员工结婚可请婚假8天(包括例假日)。
2.子女结婚可请假2天(包括例假日)。
发布时间：2026-10-13
适用场景：病假核验、连续作业岗位、季节性生产
| 制度目标 | 让工作有规矩，大家守时间，干活更带劲。 |
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| 职责分工 | 人事部管考勤打卡，部门主管盯自己人出勤，员工自己按时上下班。 |
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| 核心条款 | 管理层单双休，操作层按排班表走，迟到早退要登记，缺勤得说明原因。 |
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| 执行要求 | 每天打卡两次，月底交考勤表，主管签字确认，人事核对异常，每月5号前汇总上交。 |
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物业服务中心员工考勤管理制度
1目的
为建立合理、文明、有效的生产和工作秩序，加强员工队伍劳动纪律，调动公司员工的劳动积极性。
2范围
适用于ee物业服务中心员工考勤管理。
3标准作业要求
3.1工作时间规定
3.1.1管理层员工实行单双休，操作层员工按《排班表》上班。其具体上、下班时间如下表:
部门
管理岗位
工程维修部
秩序维护部
发布时间：2026-10-07
适用场景：病假核验、轮班交接、公出报备
| 制度目标 | 让大家按时打卡、守时吃饭、住得干净、不乱来，餐厅和宿舍都顺顺利利。 |
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| 职责分工 | 部门主管管考勤和请假；宿舍长管卫生排班；餐厅管理员管就餐卡和外来人；hr管投诉和帮助。 |
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| 核心条款 | 打卡不能漏不能代；吃饭要拿证和卡；宿舍每周轮值打扫；不准吸烟、拍照、带外人住宿。 |
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| 执行要求 | 漏打卡当天报主管；请假要提前或当天说；吃饭排队不插队；宿舍关门防盗；违规先口头警告再书面最后警告。 |
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茶餐厅员工日常管理制度:
1、上下班及用餐时需要打卡，不得漏打或替人代打，如出现漏打要及时告之部门主管。
2、确因某种原因不能上班的员工，应事先请假，如有特殊情况，应设法于当日通知部门主管，并得到许可，否则视为旷工。
3、除指定人员外，不准使用客用设施。
4、未经允许不可在茶餐厅内摄影及摄像。
5、凡进入茶餐厅的单车和摩托车必须停放指定的位置。
茶餐厅员工餐厅就餐规定
为给员工提供一个清洁、卫生、营养舒适的就餐环境，制定员工餐厅管理条例:
1、用餐时间
例如:早餐:6:30-8:00 中餐:11:00-13:00晚餐:16:30-18:30 夜宵:23:30-24:30
2、用餐时需自备勺子、碗和筷子。
3、员工就餐时须佩带个人员工证，凭茶餐厅发放的员工就餐卡取饭菜。
发布时间：2026-09-21
适用场景：病假核验、婚假审批、丧假申请
| 制度目标 | 管好公司各种东西，不让乱买乱用乱丢，东西有数、账对得上，别丢了坏了没人管。 |
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| 职责分工 | 行政人事部管采购和总仓；各部门管自己用的东西；财务管钱和账；总物业经理批大事。 |
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| 核心条款 | 买东西先查仓库有没有，要填单子，比三家报价；仓库收货要验货记账；领东西要签字，旧的不交不能领新的。 |
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| 执行要求 | 申购单必须写清名称规格数量用途；采购后十天内交单给财务；每月20日停收发料；25日报表；31日前交汇总表；仓库每月盘一次，盘亏盘盈要说明。 |
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物业管理公司物资管理制度
一、物质分类
1.固定资产的定义--单位价值2000元以上或者使用年限超过一年以上的物品。
2.低值易耗品的定义--不属于固定资产，而又价值较高或使用时间较长的物品。
3.办公用品的定义--办公使用的消耗性物品。
4.物料用品的定义--进行物业管理所需使用的消耗性物品。
5.小商品的定义--为销售给业户的目的而购进的商品。
二、物资采购制度
1.各部门凡需新增固定资产，低值易耗品或使用各种其它物资，应先行到公司仓库领用，仓库无库存的，可申请购买。
2.部门申购应先将所需增加的物品列入每月编制的预算内，预算经批准后，可正式申请购买。
3.预算外急需使用的物资，经总经理批准可以先行购买，再补作预算。
发布时间：2026-07-22
适用场景：病假核验、婚假审批、产假申领
| 制定目的 | 夏天太热员工中暑怕出事，冬天冷干活容易摔，得管管安全。 |
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| 适用范围 | 所有在物业公司上班的人，包括保洁、保安、维修工。 |
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| 职责分工 | 经理盯现场，班长管小组，员工自己戴好帽子手套。 |
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| 管理要求 | 发防暑药、发厚手套、发反光背心、发安全帽，高温天少干重活。 |
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| 监督与检查 | 班长每天查穿戴，人事每月看记录，没做到扣当月安全分，三次不改调岗。 |
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物业公司员工福利规定
1、发薪方式:
员工薪金每月发放一次，发薪时间每月8日，先做后发。
2、薪金调整
公司将视经营业绩状况及个人工作表现等考虑按年度调整员工薪金。
3、视劳资双方用工关系，按国家规定为员工交付养老保险等有关费用。
4、更季视气温变化公司为员工提供防暑降温用品。
5、年终视公司经营状况和员工表现为员工发放年终奖金。
6、公司为全体员工发放工作制服和必要的劳保用品。
7、视公司经营状况和工作安排组织员工进行旅游活动和身体健康检查。
发布时间：2026-06-30
适用场景：病假核验、考勤打卡、事假审批
| 制度目标 | 让大家按时上下班，别迟到早退，别随便旷工，工作有规矩，秩序好一点。 |
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| 职责分工 | 部门负责人管考勤，考勤员收假条和记录，行政部发假条，总经理批大假。 |
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| 核心条款 | 每天视频打卡两次，迟到早退算缺勤，旷工扣三倍工资，病假要医院证明，事假得填单子。 |
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| 执行要求 | 每月1号到月底是考勤期，2号前交表和电子记录，迟到早退扣50元，旷工5天劝退，考勤连着工资发。 |
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第一章总则
第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度
第二条公司上班时间为8:30~12:00，13:00~17:30(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三章工作制
第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章考勤范围
第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章考勤办法
第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。
第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第十条考勤设置种类:
1.迟到。比预定上班时间晚到。
2.早退。比预定下班时间早走。
3.旷工。
