| 制度目标 | 让大家有责任心，干活更积极，别出安全事故，工作能顺顺利利干完。 |
|---|---|
| 职责分工 | 人事行政部负责培训和签合同，部门主管管考勤签字，厂长最终审批各种申请。 |
| 核心条款 | 必须打卡上下班，迟到早退要扣钱，请假得写单子逐级批，上班不能穿拖鞋玩手机。 |
| 执行要求 | 新员工入职先培训再签名，打卡机坏了24小时内补卡，全勤奖每月发50元，加班要提前填单子。 |
为增强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避免发生安全事故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度。
一、入职与选用
1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。
2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。
3、所有员工都必须签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。
4、所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。
5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二个月计件，多劳多得。非生产线员工试用期为1-3个月。
| 制定背景 | 文印室活儿多又杂，怕文件积压误事，怕泄密出问题，怕乱打印浪费纸，得立个规矩管一管。 |
|---|---|
| 适用范围 | 卫生局文印室所有人，所有打印复印传真活儿。 |
| 职责分工 | 打字室主任带头干，工作人员照着做，办公室不定期抽查，领导随时盯着。 |
| 管理规定 | 急件不过夜，没签字不打印，涉密文件马上删内存、烧废纸，不许带外人进屋，不许抽烟，不许堆易燃物。 |
| 监督与罚则 | 每天自查一遍，办公室每月看两次记录，谁漏打、乱打、泄密，先批评再扣当月绩效，严重就调岗。 |
卫生局文印室工作制度
(一)工作人员热爱本职工作，树立服务意识，顾全大局，工作服从统一安排;
(二)每天做到文件、传真件不积压，急件打印送校稿及时不过夜;
(三)打印、复印文件经领导签字同意后送打宇室，按规章制度办理。打印、复印数量要严格控制，不准擅自打印、复印文件;
(四)严格遵守保密守则，文件内容一律不得私自向其他人员泄露。涉密文件印后微机内存和废纸一律立即销毁;
(五)工作室内禁止接待亲友和无关人员，严禁吸烟，严禁放置易燃物品;
(六)打字室负责节假日急件的处理;
(七)打字室必须经常保持清洁、整齐、美观，下班时要关掉电源，锁好门窗。
| 制度目标 | 让员工守时守规矩，别老迟到早退，考勤表要填得清清楚楚。 |
|---|---|
| 职责分工 | 考勤员每天记考勤、月底汇总；部门经理审核签字；总经办收表检查。 |
| 核心条款 | 迟到早退15分钟内罚15元，超了算旷工半天；请假要填卡、逐级批；旷工三天算自动离职。 |
| 执行要求 | 考勤员每天登记，每月最后一天汇总，2号交总经办；总经办定期查请假卡和加班单；员工可去考勤员那查自己的记录。 |
购物中心物业管理公司考勤制度
1.目的
为加强企业管理，强化员工的纪律观念。
2.适用范围
适用于公司各部门的员工。
3.考核方式及管理
3.1各部门由考勤员专门负责考勤的原始记录及月汇总工作，每张考勤表上要注明部门、班组及有关详细说明材料。
3.2考勤员要实事求是，做到每天考勤，填写正确、清楚，每月最后一天进行考勤，原始记录汇总及考勤汇总表填写后交部门经理审核签字，每月2日交总经办。
3.3员工应按时上下班，工作时间开始后，十五分钟之内到班者为迟到，处以15元罚款，超过十五分钟以旷工半日论处。提前下班者为早退，处以十五元罚款，超过十五分钟以旷工半日论处。
3.4若发现考勤员有弄虚作假行为，一次口头警告，二次开过失单，三次劝退。由于考勤员失职而造成的差错，一次口头警告，二次扣罚考勤员20元，达到三次者发过单。