| 制度目标 | 让员工有保障，老了病了失业了不慌，干活更安心，队伍也稳当。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 人力部管参保缴费和算工龄；财务部管钱进出；部门负责人提醒员工配合。 | ||
| 核心条款 | 按国家交五险，工资总额口径要对上；工龄算准，工伤非工伤分清；发工作服、工作餐、给假期。 | ||
| 执行要求 | 每月10号前缴社保；新员工入职3天内办手续；人力部每季度查一次执行情况；员工有问题找人力部。 | ||
酒店员工福利与社会保险管理制度
1、社会保险
(1)社会保险是由国家规定的具有社会性、强制性、互济性和福利性的一种制度。酒店按规定参加社会养老保险、医疗保险、失业保险等有关保险。人力资源部应认真执行或配合有关部门做好各项保险的结算、统计工作，促进社会保险制度改革的健康发展。
(2)各项保险费用的提取、缴纳、使用、管理按规定办理。酒店计提的工资总额，按上级有关部门的政策规定执行，计算口径应与年报工资总额相一致，开支必须与财务部门的实际支出相一致。
(3)在处理社会保险待遇工作中，应正确计算工龄、区别一般工龄和连续工龄;掌握工伤与非工伤的界限。
2、员工福利
(1)员工福利是员工分配部分的延伸。