| 制度目标 | 让工资和福利怎么算、怎么发，有统一标准。大家拿钱心里有数，不乱来。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 总经理审批和盯着这事。行政人事部管算工资、做表格。财务部负责发钱。 | ||
| 核心条款 | 工资分基本、岗位、考评、加班四块。福利有年终奖、补贴、节日礼物、生日礼物、保险、活动。请假、迟到、旷工都要扣钱。 | ||
| 执行要求 | 每月1号开始算工资，4号前做完明细表。人事经理当天审完，财务再核，总经理抽查后批准。10号前必须发到银行。表格要永久存好。 | ||
山庄管家服务中心员工工资与福利管理制度
1.0目的
规范员工工资与福利构成与计算方法及日常管理工作。
2.0适用范围
适用于zz山庄管家服务中心全体员工的工资和福利管理工作。
3.0定义
3.1员工:被公司聘用并已签订临时劳动合同和正式劳动合同的人。
3.2有薪假期的薪金待遇:是指员工的"基本工资 岗位工资"，不包含考核工资。
3.3应补项目:是指员工的加班费、行政奖励费用。
3.4应扣项目:是指员工的行政处罚、缺勤、丢失公司物品、资料扣款费用。
4.0职责
4.1公司总经理负责员工工资与福利管理制度的审批与监控。
4.2公司行政人事部负责员工工资的日常管理工作。
4.3公司财务部负责员工工资与福利的发放。