| 制度目标 | 让大家都有质量意识，把公司定的质量目标真正做出来，不是光喊口号。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 董事会考高管，总经理考部门，主管考下属。总经理定方向建体系，分管领导抓技术难题，质量部管检验把关，生产部按工艺干，采购要买合格料。 | ||
| 核心条款 | 质量要全员管，检验必须全程跟，不合格材料不能进厂，不合格产品不能往下流，工艺标准得常更新。 | ||
| 执行要求 | 各部门按责任清单做事，质量部每月出分析报告，车间每天自检互检，问题当天反馈，整改一周内有动作，考核结果和奖金挂钩，每季度查一次落实情况。 | ||
生产公司质量管理责任制度(五)
1、目的:
为了实现公司质量管理的全员参与，使公司质量方针、目标和质量工作落实到实处，特制定本责任制度。
2、管理职责:
根据逐级考核的原则，公司质量管理工作的考核按以下序列进行:
①公司董事会负责考核公司高层管理者;
②总经理负责考核各职能部门;
③各部门主管(经理)负责考核下一级;
④各层管理者对质量管理的责任。
| 制度目标 | 让大家更重视安全，少出事故。用钱做提醒，出了事要扣钱，没事故就发奖金。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 局领导管全局安全。生技科管配网，用电科管用电，系统科管系统。各科室负责人要常下基层看生产。 | ||
| 核心条款 | 每人交不同金额抵押金。全年无事故就全发奖金。出事故按人、按部门、按责任扣钱，扣完为止。 | ||
| 执行要求 | 每年1月1日到12月31日为考核期。抵押金由部门收齐交财务，专账管理。下年初兑现奖惩，财务统一发放和补缴。 | ||
为进一步贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实各级人员的安全责任，在人身安全方面引入风险机制和激励机制，局决定从年月日开始实行安全生产风险抵押金制度。
一、人身安全风险抵押金的适用范围及考核期
1、人身安全风险抵押金适用于全局在岗职工。
2、考核期为每年元月一日至十二月三十一日。
二、人身安全联责管理的形式和实施办法
1、局领导对全局人身安全负管理责任。生技科、用电科、分别对配网、用电、系统的人身安全负管理责任(见附表)。
2、各职能部门负责人要按安全责任规定，定期或不定期深入基层，督促生产。
3、生产班所要贯彻落实局和上级有关安全生产的各项规章制度，加强对职工的安全教育，以人身安全为中心，加强安全生产管理，预防发生人身事故。