发布时间：2026-08-03
| 制定目的 | 红钢安全基础弱，车间班组管得乱，想让安全工作有标准、能检查、真落实。 |
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| 适用范围 | 所有单位和相关方，重点是车间怎么开会、查隐患、管危险源，班组怎么学、查、填表。 |
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| 职责分工 | 安环部定标准、推标准、查执行；各单位盯自己人日常干活，组织培训；车间主任每月查四次，班组长带头干。 |
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| 禁止行为 | 车间不按时开安全会，不填检查表；班组不搞安全日学习，不编五个图表，不查危险源。 |
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| 检查与监督 | 车间每月4次大检查，班组每周1次小检查，安环部每季度抽查，没做到就扣分通报，整改超期要说明原因。 |
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1目的和适用范围
1.1为了加强各部门/单位的安全基础管理工作，规范车间、班组安全管理，特制定本管理办法。
1.2本管理办法适用于红河钢铁有限公司(以下统称红钢)各单位(包括相关方)。
2 规范性引用文件
qp24-24《职业健康安全活动控制程序》
3术语、定义
3.1安全管理两个标准:是指《车间级安全管理考核评价标准》和《班组安全管理考核评价标准》的简称。
3.2班组安全核心:由班组长、班组安全员、工会小组长组成。
3.3四定四不推:四定是指定措施、定责任人、定整改完成期限(时间)、定验收人，四不推是指个人能整改的不推给班组，班组能整改的不推给车间、车间能整改的不推给厂矿、厂矿能整改的不推给公司。
发布时间：2026-07-28
| 制度目标 | 让大家知道安全该谁管、怎么干，别出事，少出错，干活心里有底。 |
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| 职责分工 | 老板负总责，分管安全的领导主抓，部门负责人管自己这块，工人守规矩干好活。 |
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| 核心条款 | 人人有安全责任，操作前检查、按步骤来、戴好防护、出问题马上报。 |
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| 执行要求 | 发制度要培训讲明白，定期查落实情况，不听劝的提醒，再犯就处理，做得好的表扬。 |
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安全生产规章制度是以安全生产责任制为核心的，指引和约束人们在安全生产方面的行为、是安全生产的行为准则。其作用是明确各岗位安全职责、规范安全生产行为、建立和维护安全生产秩序。包括安全生产责任制、安全操作规程和基本的安全生产管理制度。
一、安全生产规章制度的内容
1、安全生产责任制
安全生产责任制是最基本的安全制度，是按照安全生产方针和“管生产必须管安全、谁主管谁负责”的原则，将各级负责人、各职能部门及其工作人员、各生产部门和各岗位生产工人在安全生产方面应做的事情及应负的责任加以明确规定的一种制度。其实质是“安全生产，人人有责”。是安全制度的核心。
企业法定代表人是企业安全生产的第一责任人，对企业的安全生产负全面领导责任。分管安全生产的企业负责人，负主要领导责任;分管业务工作的负责人，对分管范围内的安全生产负直接领导责任。
发布时间：2026-07-11
| 制定背景 | 工人不敢说安全问题，怕被穿小鞋。想让大家敢举报违章行为，把隐患早点揪出来。 |
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| 适用范围 | 公司所有下井干活的职工，还有管安全的干部。 |
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| 职责分工 | 安监科负责收举报、查实情、发奖金。各队班组长要配合调查，不能拦着人举报。 |
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| 管理规定 | 看见违章指挥、冒险作业、隐患不改、乱操作，都得报。不许瞒报、压报、打击报复举报人。 |
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| 监督与罚则 | 举报有登记本，三天内必须开始查。查实了七天内发奖金。查不实也得给举报人回话。查实两次不处理，追责安监员。 |
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为了充分调动职工依法监督煤矿安全生产工作的积极性，严肃处理违规、违章生产行为，规范我公司安全生产管理工作，特制定本制度。
举报内容:
对在煤矿安全工作上，有下列问题的均可举报:
1、危害国家、集体利益，影响从业人员生命安全的行为。
2、管理人员违章指挥或者强令工作人员违章、冒险作业的行为。
3、生产现场有事故隐患、不及时采取措施整改的行为。
4、职工违规作业的现象和问题。
对举报一般“三违”的，经调查属实，对举报人奖励50元;举报较严重“三违”的，经调查属实，对举报人奖励100元;举报触犯矿安全高压线的“三违”行为，经调查属实，对举报人奖励500元。
