| 设立背景 | 公司要搞员工培训，得有人专门盯这事。不然培训乱七八糟，没人管效果，新员工上手慢，老员工也没成长。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 把培训从纸上落到地上。安排课、找老师、盯进度、收反馈、存档案，样样不落空。 | ||
| 工作内容 | 做需求调查、编年度计划、订课程表、约讲师、发通知、备材料、记考勤、录成绩、整档案、写小结。 | ||
| 协作关系 | 听培训经理指挥，跟各部门文员要参训名单，和行政借场地，跟财务报费用，帮业务部门带新员工实操。 | ||
篇一:培训专员岗位职责
1、负责培训项目的实施，并持续改善;
2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;
3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;
4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;
5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;
6、负责相关活动项目的组织开展，并向培训经理汇报工作。
| 设立背景 | 公司卖硬件产品，得有人装、修、测，不然客户没法用。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 装设备、调设备、修设备、测设备、写方案、做演示。 | ||
| 工作内容 | 上门装调试、现场搭设备、电话解故障、写项目方案、配合做演示。 | ||
| 协作关系 | 跟宣讲人员一起做演示，向门市部负责人汇报，和销售、客户常联系，有时要跑外地。 | ||
职责描述：
岗位职责：
1、对公司产品了解并负责公司产品设备的上门安装、调试、维修工作;
2、配合宣讲人员作售前产品技术演示;
3、负责客户现场设备的搭建、安装;
4、公司产品测试、安装、故障排除等工作;
5、电话与客户沟通、解决部分常见性故障;
6、项目方案编写;
任职要求：
1、专科及其以上学历，计算机相关专业，丰富的计算机硬件、软件和网络等相关知识;
2、熟悉计算机硬件设备的安装和调试;
3、具有良好的动手能力，经培训后能独立安装调试设备精;
4、能适应出差，有吃苦耐劳精神，诚实，有责任心，上进心;
5、语言表达能力、极强的学习能力、良好的沟通能力;