| 制定目的 | 怕乱管乱用东西，让事情有头有尾，大家知道啥该干啥不该干。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管总值班室、仓库、财务、文件、工具材料、人员车辆经费这些事。 | ||
| 职责分工 | 部门经理盯着，内务岗干活，财务岗配合，经理每季度看一次记录。 | ||
| 禁止行为 | 不能私拿仓库东西，不能乱发文件，不能不经同意调车调人，不能漏记账。 | ||
| 检查与监督 | 每月5号前交上月台账，经理抽查，漏交扣绩效，错三次换岗，月底前整改完。 | ||
(1)在部门经理的直接领导下，具体负责总值班室、仓库和财务管理工作。
(2)负责内务管理和对外协调工作。
(3)负责人员、车辆和材料、经费的统一调度和使用管理工作。
(4)负责工具、材料的采购、保管和发放管理工作。
(5)负责文件资料的保管、建档和发放管理工作。
(6)负责组织人员进行安全、技术和质量意识培训工作。
| 设立背景 | 公司要招人管人发工资，得有人专门干这事 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管招聘、签合同、发工资、搞绩效、做培训、理档案 | ||
| 工作内容 | 写招聘启事、面试新人、办入职离职、算工资、做预算、填周报 | ||
| 协作关系 | 跟行政专员交周报，向hr主管汇报，和各部门经理对接用人需求，帮员工解决劳动问题 | ||
房屋租赁平台hr专员岗位职责
岗位职责：
1)根据公司制度制订完善的人力资源管理有关规章制度和工作流程
2)进行岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改
3)根据公司需求发布招聘信息，进行面试、录用、升迁、离退职的办理
4)根据公司人事类的各项开支有效的控制成本产生与费用支出，做好月度费用总结及费用预算
5)制定与完善薪酬管理制度，管理公司员工的工资和协助上级完成对员工的年度绩效考核
6)帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系
7)管理劳动合同，办理用工、辞工手续以及人事档案保存
8)制定与完善公司的绩效管理奖惩制度
9)制定与完善公司培训管理体系，并对实施情况进行监督报备
10)积极参加业务培训，提高业务水平，自觉学习有关人力资源管理的知识，提高个人素质
11)完成上级交办的其他工作事宜
12)在规定时间做好周计划表以及周总结表汇总至行政专员处
| 制度目标 | 管好仓库东西不乱放不丢不坏，让每样物品都清楚在哪、有多少、啥时候进来的。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 仓管员负责收货发货记账；行政文员填单子登账；园区负责人审批领料和盘点；管理中心抽查和调剂积压物。 | ||
| 核心条款 | 入库要验货填单贴标；堆放不超2米；危险品单独放有标记；按编号分类存；出库凭单子先入先出。 | ||
| 执行要求 | 入库当天登账，标识必须朝外；每周查环境查物品；半年盘一次库存；领料要审批才发；搬运轻拿轻放防损坏。 | ||
工业园区物业仓库管理制度
1、物品入库
1) 采购物品的入库，由仓管员根据物品的合格证、规格型号、数量、质量、商标及有关技术资料进行验收。
2) 验收合格的物品由仓管员和行政文员填制《入库单》并由仓库管理员设置材料卡，登记材料账。《入库单》一式三联，一联存根联，一联由仓库管理员据以登记仓库存货账，一联财务部记账联。
3) 仓库管理员对验收合格的物品进行适当的标识后办理入库。
| 制度目标 | 防止食品变质发霉，避免老鼠虫子乱爬，保证大家吃得安全放心。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 保管员负责日常检查、登记和清洁；厨师长抽查执行情况；后勤主管管整体落实。 | ||
| 核心条款 | 食品离地离墙10cm；生熟分开；先进先出；禁放化学品和私人物品；冷藏冷冻要标清楚。 | ||
| 执行要求 | 每天看一遍库存，登记进出货，每周查温度计准不准，月底对一次账，谁没做到就提醒补上。 | ||
一、食品贮存设专用库房，通风良好，有防鼠、防虫、防潮设施，食品和非食品库房分开设置。
二、食品库房应设物品存放架，食品和物品分类分架摆放，不同性质的食品有明显区分标示。储藏的食品距离墙壁、地面均在10cm以上，严禁将食品直接放在地上。
三、食品入库前严格验收，不符合食品安全标准要求的食品不得入库，验收后认真做好登记，入库食品应注明食品名称，采购时间，数量，保质期。做到入库上帐，出库下帐，帐物相符。
四、食品出库时要检查感官性状和保质期，要坚持食品先进先出、少进快出的原则，合理控制库存量，尽量缩短储藏时间。
五、每天要对库存食品进行检查，整理。重点检查食品有无霉变、腐败变质、包装有无损坏及保质期是否到期等情况，发现问题要及时报告，提出处理意见，并及时处理。
六、库房禁止存放有毒、有害、易燃易爆、化学类物品。