发布时间：2026-07-12
| 制度目标 | 让安全管理人员懂法规、会操作、能上岗。培训合格才发证，不培训不让干。 |
|---|
| 职责分工 | 安全科组织培训考核。领导抓思想教育。安管员带新司机跟车。各部门配合宣传。 |
|---|
| 核心条款 | 必须持证上岗。每年至少两次培训。72小时脱产学习。三级教育必做。考试不过要补考。 |
|---|
| 执行要求 | 轮训不合格调岗。没参加学习要补课考试。新司机按中断时间跟车1-3个月。每次培训留记录。宣传用广播板报标语。 |
|---|
为全面贯彻《安全生产法》，切实做好我司安全管理人员的安全宣传教育和业务培训，提高安全管理人员的综合素质，根据省交通厅、市交委的有关文件要求，结合我公司实际，特制定本制度。
第一节、安全生产管理人员教育培训考核制度
第一条 公司安全一、二、三责任人及其他安全管理人员和从业人员，必须经过安全法规知识培训，取得由安全生产监督管理部门统一颁发的《安全资格证书》，方可上岗。
第二条 公司安全科负责组织对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员参加市交委组织的安全资格培训，定期组织轮训，轮训不合格者，调离安全生产管理岗位。
第三条 公司安全科负责组织对营运客车驾驶员进行法律法规、安全行车和优质服务培训，并进行考核，考核不合格者继续进行培训，直到合格为止。
发布时间：2026-07-11
| 制定目的 | 怕楼里着火没人管 |
|---|
| 适用范围 | 物业消防员自己管的整栋楼 |
|---|
| 职责分工 | 主管定规矩，消防员天天查设备、盯重点、报隐患、灭火、管施工动火、看危险品 |
|---|
| 管理要求 | 每月检查灭火器，重点地方专人盯，火警响了马上跑现场，动火要批条子，危险品锁好 |
|---|
| 监督与检查 | 保安部抽查记录，没查或漏报扣当月奖金，重大隐患不报要写检讨，整改拖过三天算失职 |
|---|
物业消防员职务说明书
职务概述:
严格执行国家有关消防安全工作的法规，做好公司工作人员的防火常识教育和消防培训工作。
职务及职责范围:
1、负责制定公司防火安全条规，制定防火、疏散和灭火战斗计划。
2、协助各部门制定部门防火安全计划，并定期检查其落实情况。加强重点部门和部位的防火工作，把重点部位的防火工作落实到人。
3、定期对灭火设施、器材进行检查和维护保养，发现问题及时与有关部门商量整改，发现重大隐患或解决不了的问题，用书面形式向上级领导汇报，同时采取有效的防范措施。
4、熟悉公司建筑布局结构、建筑材料的特点、紧急情况时的疏散计划与路红、消防设备的配备和设置情况。
5、发现火警信号或接到火警报告，立即赶赴现场，发现火情，应立即组织人员扑救，同时将火势情况、地点报告保安部主管和总经理，由总经理决定是否向公安消防部门报警。
发布时间：2026-07-09
| 制定背景 | 以前招人没标准，培训乱七八糟，员工能力参差不齐，影响食品生产安全。 |
|---|
| 适用范围 | 所有在岗员工、新招员工、转岗员工、特殊工种人员。 |
|---|
| 职责分工 | 办公室牵头干活，部门主管配合选人，后勤部编能力要求，总经理拍板决定。 |
|---|
| 管理规定 | 岗位要有明确能力要求；新员工必须培训才上岗；特殊工种要持证；技术人员懂食品安全知识。 |
|---|
| 监督与罚则 | 每年初做培训计划，办公室组织考核；新员工岗前必训；档案实时更新；没培训就上岗要补课；培训记录全进档案。 |
|---|
1、后勤部根据总经理的要求编制相关岗位的任职能力要求，明确每一个岗位人员的学历、培训、技能及工作经历等具体事项。
2、根据岗位职责确定应具备的能力作为任职要求，能力由受教育程度、接受培训、具备技能和工作经历来决定。
3、根据岗位职责和人员岗位任职要求，由办公室和部门主管领导共同选择聘用或从外部招聘能够胜任员工。
4、应在每年年初对员工进行培训、教育、经历和技能认定及考核，办公室组织实施。技术人员应掌握食品生产专业技术知识和安全知识。生产加工人员能掌握操作规程并能熟练正确操作设备。
