| 设立背景 | 公司要卖私募基金数据软件和fof资管服务，得有人专门去推 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 把软件、咨询、资管服务卖出去，搞定机构客户，完成销售指标 | ||
| 工作内容 | 推广数据软件，做销售计划，找新客户，维护老客户，跑客户，写报告 | ||
| 协作关系 | 跟产品部要资料，跟技术部问功能，向销售主管汇报，和客服一起处理客户问题 | ||
职责描述：
1、负责公司私募基金数据软件、研究咨询及fof资管服务的推广;
2、负责完成机构销售部的年度、季度、月度销售计划;
3、负责开拓和维护机构客户;
4、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，数学、统计学、金融学或管理等相关专业;
2、两年以上金融软件销售工作经验者优先，熟悉金融数据产品;
3、较强的营销能力，沟通能力优秀，逻辑思维清晰。
| 设立背景 | 公司要建销售部门，得有人带头干。管人管业绩管客户，让销售团队能干活、不出事、有业绩。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 带销售团队，招人留人，定目标分任务，盯业绩做考核，控风险推产品。 | ||
| 工作内容 | 开例会搞团建，做培训做分享，拆解业绩指标，考核下属，盯销售动作，推合规销售。 | ||
| 协作关系 | 向公司高管汇报，和人力财务法务对接制度，跟销售组长天天碰，帮他们解决问题带队伍。 | ||
职位描述：
职责描述：
1、部门建设:
按照公司的销售制度规定，负责营销部门的筹建、营销部门的稳定发展。对部门下属团队的发展制定管理计划，从团队的成长、业绩的提高、团队的稳定性各方面进行管理。
持续招募、引入有效的金融销售人员。
2、部门管理
根据公司的日常行政、人事方面等制度，对分部员工进行管理。
定期对下属团队负责人工作进行沟通了解，并加以指导。对下属团队负责人具备一定的要求及明确目标。
定期举行部门例会，不定期开展团队建设活动，增强部门人员凝聚力。
不定期团队内开展培训、分享活动。
3、业绩管理
参与公司考核制度的讨论，提出合理性建议。根据公司的业绩考核指标，分解部门业绩目标，完成部门每月、每季、年度的业绩考核。