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月度计划执行

更新时间:2026-08-06 19:41:40

物业管理手册服务计划控制程序(优选10篇)

制定目的收钱老拖着,公司运转困难。想让业主按时交水电等费用,别欠太久。
适用范围所有业主,交物业费、水电费、代收代支这些钱。
职责分工财务部盯着总账,物业服务中心收钱,客服主管抄表通知催费,接待专员录数据。
禁止行为不准漏抄水电气表,不准不通知就直接催,不准乱收滞纳金,不准私自减免费用。
检查与监督每月5到20号通知缴费,月底前汇总欠费名单,电话或上门催,超期收滞纳金,长期不交报经理,没做完扣绩效。

1、目的

确保公司能够按时收缴各项费用。

2、适用范围

适用于公司各项费用的收缴管理。

3、职责

3.1财务部负责各项费用收缴的统一控制。

3.2物业服务中心负责各项费用的收缴工作。

4、程序

4.1日常物业管理服务、代收代支费用的收缴

4.1.1每月客服主管对责任区业主水、电表进行抄写,并交接待专员汇总,输入微机,具体执行《客服主管作业指导书》、《接待主管作业指导书》、《接待专员作业指导书》的相关规定。

4.1.2每收费月5日-20日客服主管口头或书面通知业主缴纳各项费用。

4.1.3客服主管收费月月底前将未缴纳各项费用的业主名单进行汇总,核算出费用并及时联系欠费户催交费用(电话或上门催交),必要时寄发《催费通知单》催交。

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k公司培训计划(优选10篇)

制定目的新员工不熟悉酒店环境和操作,容易出错,怕影响客人体验,也怕自己受伤或弄坏东西。
适用范围刚入职的客房部新人,所有客房、走廊、工作间、服务台这些地方。
职责分工领班盯着新人学得对不对,主管抽查实操,新人自己记住步骤别乱来。
管理要求消防器材怎么用必须练熟,敲门通报不能少,磁卡开门要确认房态,消毒水按说明兑,抹布要折着用。
监督与检查每天培训后现场试做,领班打分,错三次要重训,没通过不能单独进房,检查记录写在交班本上,主管每周翻看。

酒店客房新员工上岗培训15日计划

第一天 熟悉酒店环境,内部组织机构,着装要求,学习礼仪规范,介绍本岗点的位置及上、下班时间。

第二天 培训酒店的应知应会,常用的礼貌用语及服务忌语“如您好、请、对不起、让您久等了”。服务忌语“不知道、等一下、又要打扫、你自己打电话问”等,学习铺床,收拾房间内垃圾。

第三天 培训、了解领、交磁卡的手续,了解房态、接听电话、敲门通报,使用磁卡开门,熟悉房间内物品摆放及设施设备与使用方法。

第四天 熟悉房型、朝向、消防设施的使用方法,及掌握走廊过道灯,空调开启的时间和规定。

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