发布时间：2026-10-05
| 制度目标 | 让工资发得更合理，体现员工干得好不好，保障大家基本生活，帮公司和员工一起成长。 |
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| 职责分工 | 综合服务部负责解释制度。财务部代扣个税。“四金”按国家规定办。各部门配合执行假期、津贴等事项。 |
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| 核心条款 | 交通和误餐补贴都有。年终奖看考核成绩算。必须交“四金”。要买团体医保。年假不能跨年用。 |
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| 执行要求 | 津贴随工资一起发。年终奖年底一次性给。医保费公司出钱投保。体检每年一次。请假按国家法规走。所有操作都要留记录。 |
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第一章 总 则
第一条 本制度的设立遵循效率优先、兼顾公平的分配原则，在遵守国家法律、法规的基础上，力争体现员工个人价值、贡献大小，保障职员生活安全的需要，促进公司与职员共同发展。
第，支付的方式按有关规定执行。
第十一条 税费处理:
1、 员工个人所得税自理;
2、 员工个人所得税由财务部门代扣代缴。第三章员工津贴
第十二条 员工津贴包括以下几部分:
1、 交通补贴;
2、 误餐补贴;
第十三条 津贴发放的对象凡与公司签定正式劳动合同的员工自合同生效之日起，均可享受公司发放的交通补贴和误餐补贴。
第十四条 员工在确认、调整工资的同时，确定享受津贴的具体待遇。
第十五条 员工享受津贴的具体办法详见公司其他相关规定。
发布时间：2026-07-12
适用场景：月度发薪、绩效考核、考勤管理
| 制度目标 | 发工资有准日子，新老员工工资不一样，干得好能加钱，干不好就按最低发，不听话就扣钱。 |
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| 职责分工 | 老板定工资标准，领班管考勤和交接，吧台收手机，主管查餐具，宿舍长管卫生。 |
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| 核心条款 | 工资每月固定日发，迟到每分钟扣2元，旷工扣3倍工资，请假要提前1个月打报告。 |
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| 执行要求 | 工资当月发完，罚款从工资里直接扣，考勤每天记，餐具每月查一次，辞职要交干净工装，交接物品当面点清。 |
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一、工资制度：
1、火锅城于_____日左右发放上月工资。
2、新员工（未从事酒店行业者）来时，试用期为_____个月，保底工资为_____元，服务生_____元，试用期表现好再加上_____奖金，试用期_____个月内仍无明显变化，工资为保底工资。从事酒店行业一年以上者，试用期为_____天，如果表现好保底工资为_____元，服务生_____元，如果表现一般，与新员工保底工资同等。
3、正常被解雇的员工发放当月工资，被开除的员工不发放工资。
4、每月奖金按工作表现、工作能力、酒水数量、考勤等分配。
二、劳动纪律：
1、员工每月带薪假期3天（春节待定），每月超假当月工资按天数计算。
2、员工所在餐间每月轮流1次，火锅城领导按工作能力安排，并当面点清交接备用物品。
