| 制定背景 | 大家打卡太乱了，有人迟到早退没人管，考勤数据不准，工资算不清楚，得统一用指纹打卡来管严点。 |
|---|---|
| 适用范围 | 公司所有部门，经理级以下员工，每天上下班打卡的事儿。 |
| 职责分工 | 人事部牵头管考勤机和数据，各部门主管盯自己人打卡，总经办最后看结果，人事部也查执行情况。 |
| 管理规定 | 必须本人按时打卡，一天四次，不能代打，不能乱按机器，手指要干净按准位置，不能蹭油弄脏机器。 |
| 监督与罚则 | 没打卡要当天交申请表，领导签字才有效；迟到早退扣分扣钱，旷工三天直接走人；每月5号前人事部核对打卡记录，出问题找人事部解决。 |
公司的各部门现在都比较多用指导纹打卡考勤，公司为规划其考勤制度，都会制定打卡考勤制度的细则出来，以下是详细的指纹打卡考勤制度细则，可供参考。
| 制定背景 | 有人迟到早退，有人代打卡，有人请假不按规矩来，考勤乱糟糟的。 |
|---|---|
| 适用范围 | 所有正式员工，含各部门一线和管理人员。 |
| 职责分工 | hr管考勤系统，部门经理批假和日常监督，员工自己按时打卡请假。 |
| 管理规定 | 必须本人打卡，不能找人代打；病假要补材料，事假得提前3天申请；没请假就走算旷工。 |
| 监督与罚则 | 每月导出打卡数据发给部门核对，缺勤扣工资直接从当月发；连续两次旷工约谈，三次劝退；hr每季度抽查请假单据。 |
某公司员工考勤制度
1、打卡制度
1)自公司员工班次前后在指定地点按工作班次时间打卡，不得委托他人代打卡。
2、请假制度
1)员工请病假需提前通知当班经理，事后需持病历卡，医院开具的病假单到经理处销假。
2)员工请事假需提前3天通知经理，经理批准后方可休假，否则按旷工处理。
3)员工未办理任何请假手续，私自休假按旷工处理。
4)经理可批事假1天，1天以上事假报总经理处审批。
5)病假1天扣除1天工资，事假1天扣除1.5天工资，旷工1天扣除3天工资。
| 制定背景 | 员工有话没地方说，怕提意见被穿小鞋。想让大家敢说话，把问题摊开讲。 |
|---|---|
| 适用范围 | 集团和所有分公司的人，不管哪个岗位都算在内。 |
| 职责分工 | 部门主管先接招，上级领导接着管，监察委员兜底，总经理最后拍板。总办和专人管信箱。 |
| 管理规定 | 投诉要写真名，内容得实在，不能瞎猜乱骂。逐级反映是常态，特殊情况能跳级但得说明白。 |
| 监督与罚则 | 主管3天、领导5天、监察委员7天必须回话。信箱每周开一次，总经理一周内回复。对话时间要固定。不按时处理就扣分，泄密或糊弄也扣分。 |
一、目的
1.保障员工申诉权利，树立良好风气。
2.促进企业管理体系的完善。
二、适用范围
集团及下属各分公司全体员工。
三、制度内容
1.投诉内容
⑴ 认为现有的工作岗位不能发挥个人业务技术特长。
⑵ 对企业现有的规章、规定、制度有异议。
⑶ 不满意所在单位或部门给予的纪律处罚或奖励。
⑷ 对企业的管理政策、干部作风、工作方法等有批评意见。
⑸ 认为现有的工资制度、劳保福利待遇不合理。
⑹ 对住宿、就餐、工作时间等个人生活条件不满意。
2.逐级申诉程序
⑴ 员工首先向本部门主管投诉，主管在接到投诉，三日内予以明确答复。
⑵ 如三日内未接到部门主管答复或答复不明确可向上一级领导投诉，上一级领导于接到投诉五日内予以明确答复。
| 制定背景 | 班组纪律松散，有人迟到早退，有人请假乱来，影响工作安排。 |
|---|---|
| 适用范围 | 全班组所有员工，包括班长和普通成员。 |
| 职责分工 | 班长管考勤、排班、请假初审；部门经理批假、签字；综管部人事主管收表检查。 |
| 管理规定 | 按时上下班；请假要提前说；调休得班组协调好；病事假按公司制度走；旷工扣钱还可能被开除。 |
| 监督与罚则 | 班长每天记考勤，月中交电子表，月底交纸质表；迟到早退罚款；旷工扣三天工资加奖金；连续旷工30天直接除名。 |
为了加强班组内部管理，严肃劳动纪律，特制定本制度：
1.班组所有人员都必须遵守劳动纪律，按时上下班，如有特殊情况需提前上班或延迟下班、加班由班长临时通知。
2.员工请假一天(不含)以下，可通过电话或当面向班长请假，在不影响整体工作安排的情况下，班长同意后，部门经理准假方可休假;
3.班长负责全班的考勤监督工作，班长对本班组员工的出勤进行记录，每月月中报电子版考勤表到综管部人事主管，抄送本部门经理，月底报纸质版考勤表到综管部人事主管，需本部门经理签字审核，班长签字方可;
4.班长做好员工休息日安排工作，并形成表格报办公室。
5.特殊情况需要调休的：由班长负责协调。并通知办公室考勤时予以说明。