| 制定背景 | 大家老是迟到早退，影响干活节奏，得管管这事儿。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全厂所有正式员工，一线和办公室都算。 | ||
| 职责分工 | 人事部负责登记考勤，部门主管盯人，行政部抽查记录。 | ||
| 管理规定 | 迟到早退超30分钟算旷工，旷工扣双倍工资，月迟到6次直接走人。 | ||
| 监督与罚则 | 每天打卡机记时间，月底发工资时扣钱，主管每月报异常名单，连续三天不到岗就解雇。 | ||
一个工厂，为规范各岗位员工的上班不迟到，不早退等的良好工作作风，就要在考勤方面制定出相应的奖罚制度。以下是工厂员工考勤奖罚制度的范本，可供参考。
考勤奖罚1.迟到:上班迟于公司规定上班时间称为迟到。迟到30分钟以内，每人每次扣薪10-30元;迟到30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资;月迟到达3次以上者(含3次)，给于通报批评1次;月迟到达6次以上者(含6次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。2.早退:下班早于公司规定上班时间称为早退。早退30分钟以内，每人每次扣薪10-30元;早退30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资。月早退达三次以上者(含3次)，给予通报批评一次;月早退达6次以上者(含6次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。
| 制定目的 | 怕老师上课乱来，学生学不好，学校管不住课堂，教案马虎，作业不改，实验不开，考试糊弄。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全校所有任课老师，包括早晚自习、补课、实验课、听力课、作文课、体育课等。 | ||
| 职责分工 | 校长盯总，教务处天天查，校领导突然看，年级组管教研，老师自己守课堂、改作业、做实验、监考别出错。 上课不准迟到早退，不能玩手机，不能赶学生出门，学生缺课要报，睡觉不管扣钱，后门进出不拦也扣。 | ||
| 监督与检查 | 教务处每天记，校领导随时翻，每月查教案作业，期末大检查，结果送财务扣工资，不交材料扣10元，旧教案扣100元，监考失职扣50元，不听课少一节扣10元。 | ||
高级中学教学常规考核办法
为规范教学行为，促进教学质量的提高，结合我校实际，特制定教学常规考核办法。
一、考核内容
对教师的备课、上课、作业与考试、教研及应交材料等方面进行考核。
二、考核方式
1、教务处每天进行课堂常规检查;
2、校领导不定期抽查;
3、每月第一周检查教案与作业量;
4、每学期末对教案、作业量、学生实验、教师听课等常规大检查;
5、考核结果每月抄财务室，直接与工资挂钩。
三、考核细则
(1备课
1、根据周节数备好，备足课时，一课一教案(含周末补课)，少备一课时扣10元;
2、教案内容规范。
| 制度目标 | 让小区干净整洁，员工干活有标准，客户投诉少点，大家看着舒服。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 乙方管招人培训发工资，甲方能查资料看现场。主管盯进度，班长带人干，保洁员守规矩。 | ||
| 核心条款 | 穿统一制服戴工牌，不准乱进非清洁区，不准损坏东西，不许打架喝酒，听甲方安排。 | ||
| 执行要求 | 每天7点到18点干活，员工资料交甲方备案，签名册放指定位置，违规要处理，每月检查清洁质量。 | ||
小区清洁人员配置、员工管理
1.依据甲、乙双方约定的清洁工作范围 ，乙方将为小区的清洁人员作如下配置:
(1) 主管 名。具有4年以上清洁工作经验(期间有2年担任主管职务)，对甲级商厦的清洁有深入了解，能说 话和话与客户沟通并解决投诉;分配保洁员工作，监管工作进程及保证提升清洁水准。
(2) 班长名。对甲级商厦的清洁有一定的了解，有2年以上清洁工作经验，能带领属下员工做好保洁工作。
(3) 保洁员 名。经专业清洁培训，有良好职业道德和责任心。
(4) 技工组成员名。经专业清洁培训和高空作业培训。取得相关证明，有良好职业道德。
(5) 机动组人员名。可灵活调动工作岗位，协助进行大洗清洁，有员工休例假或年假时可暂代其工作岗位。
| 制定背景 | 大家老是迟到早退，打卡乱糟糟的，公司想管管上下班纪律。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全公司所有在职员工都得遵守。 | ||
| 职责分工 | 行政人事部牵头管这事，各部门负责人配合执行，主管要盯自己人。 | ||
| 管理规定 | 必须按时上下班，打卡得本人来，不能代打、漏打、假打，不能打完卡就溜。 | ||
| 监督与罚则 | 迟到早退旷工都要扣钱，严重就开除；排队打卡不守序也罚；漏打补签超三次要罚；保安和行政会查，主管连带负责。 | ||
目的: 进一步规范公司管理，严肃上下班纪律
依据: 《劳动管理规章制度》等相关考勤管理制度
适用: 本司所有在职人员
保密: 普通
关健词: 上下班 打卡 迟到 早退 旷职(工) 处罚
抄送: 总经理室 副总经理室 厂长室 本司各个生产与职能部门
制度条款:
第一条 本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。
第二条 本公司所有员工干部都应按作息时间之规定准时到退。
第三条 迟到、早退、旷职(工)按下列办法处理:
1.上班迟到15分钟内的，予以10元/次的处罚;15分钟至30分钟内的，予以20元/次的处罚;30分钟后的，予以扣发当日薪资的处罚;
2.早退的一律予以扣发当日薪资的处罚;
3.旷职(工)的予以扣发三日薪资的处罚;连续旷职(工)三天或一个月内累计6天的，均以自动离职论处。