| 制定目的 | 小区里常有小偷乱转，老人小孩容易被吓到，车辆乱停堵路，得有人盯紧点。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有穿保安制服的兄弟，大门岗、巡逻岗、监控室都算。 | ||
| 职责分工 | 队长盯着整体，组长管小组，队员守好自己那片地，谁出事谁先扛着。 | ||
| 管理要求 | 门禁卡不外借，夜巡每两小时一次，监控屏不能离眼，发现打架马上拦。 | ||
| 监督与检查 | 队长每周查考勤和巡逻记录，缺一次扣钱，三次警告，再犯就换岗。监控录像要存够30天，谁删了谁负责重装。 | ||
物业小区保安队员职责
一、服从集团、物业公司的领导，听从保安队长及组长的命令，认真执行集团、公司制定的各项规章制度，时刻维护保安人员的良好形象。
二、认真学习政治理论和法律知识，不断提高自身素质，做好学习笔记。
三、严格遵守保安队员奖惩制度及其他法律法规，按规定履行职责，不准超权限行使职责。
四、注重自身修养，提高内在素质，相互之间不准讽刺打击，不准相互诋毁拆台，不准乱加猜疑，不准在背后议论领导和同志;要互相支持，互相配合，精诚团结，共同完成工作任务。
五、依法办事，公正执法，自觉维护法律尊严和保安队的声誉，不准以任何理由，任何名义，对任何人进行吃、拿、卡、要。
| 制定背景 | 项目部想办得兴旺发达，争做文明项目部。大家干活乱糟糟的，安全卫生老出问题，得立规矩管一管。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 第五项目部所有施工班组和工人，包括宿舍、工地、操作区。 | ||
| 职责分工 | 项目部牵头定规矩，班组长带着工人执行，安全员和工长天天盯现场查问题。 | ||
| 管理规定 | 进工地要培训戴帽系带，不许酒后上岗、赤膊拖鞋、乱接电线、高空不系安全带。 | ||
| 监督与罚则 | 检查靠安全员巡场，罚款从当月生活费扣，班组长签字就生效，谁违规当场记、当天罚。 | ||
建筑公司第五项目部规章制度
为了把建筑公司第五项目部办得兴旺发达，争做文明项目部结合本项目部的具体情况，特制定以下规章制度:
一、严格遵守公司及建设单位和项目部的各规章制度，做到文明施工。
二、严格遵守项目部安全生产制度，每个施工班组进入现场施工必须先签订班组及个人安全协议，进行安全技术交底，每位职工必须经过三级安全教育后方可上岗;并带齐身份证附一寸照片一张(办理暂住证)。
三、施工人员进入施工现场应遵守项目部及建设单位的治安，保卫等各项制度，并服从管理。
四、各班组严禁有童工及老弱病残等进入工地工作，禁止带家属及小孩进入施工现场。
五、严禁在建设单位和施工现场打架、斗殴、偷盗、流氓活动。
| 制度目标 | 帮员工弄懂岗位要干啥，学好知识技能，干活更顺手，跟上公司发展脚步。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 行政人事部管整体培训和考核监督；各部门负责人管本部门员工培训；专人带新员工实操。 | ||
| 核心条款 | 新员工必须过入职和岗前两轮培训考试才能转正；在职每年至少培训一周；晋升得提前报批并参加专门培训。 | ||
| 执行要求 | 培训要提前安排场地、通知人、备资料；签到要登记存档；考试监考至少两人；成绩一周内公布，不合格要补考；每季度查一次培训落实情况。 | ||
1目的
为使公司各员工掌握岗位的工作要求、知识及技能，帮助员工提高工作效率，让各员工发挥各自的工作潜能，以适应社会和公司不断发展的需要，特此制订本制度。
2培训目的
为提升在职员工综合素质，提高业务知识和专业技能，令公司整体服务水平全面提高。
3培训范围
公司全体员工。
4培训职责
4.1根据不同部门的工作需求确定培训负责人及培训考核工作。
4.2各部门负责人负责本部员工的业务培训及培训考核工作。
4.3公司行政人事部负责组织公司知识提高、晋升、法规方面的培训工作及监督指导各部门的培训考核工作。
5培训种类
5.1入职培训--新员工入职时，由行政人事主任组织入职培训:培训内容为公司概况、经营理念、管理模式、规章制度等〖人数较少时可以两月举办一次或自学〗。