| 设立背景 | 4s店日常运转需要有人管文件、证照、后勤这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管文件收发归档，管证照年审，管办公用品，管食堂宿舍车辆这些杂事。 | ||
| 工作内容 | 接电话发传真，整理档案，买办公用品，登记考勤，验收食堂采买，更新员工联系方式。 | ||
| 协作关系 | 向人资行政经理汇报，配合总经理室、食堂、保安、水电组，对接工商税务等外部单位。 | ||
职责一:4s店行政专员岗位职责
1、负责协助人资行政经理完善、落实公司的各项规章制度、并监督执行情况。
2、负责公司各项工作、规定、报告、总结、会议等文件的成文工作。
3、负责公司各项文件的接收和发放工作。
4、负责协助人资行政经理对公司固定资产、办公用品的管理工作。
5、协助人资行政经理管理公司后勤服务保障工作。
6、负责公司各项证照的审核、年审工作。
7、完成领导交办的其他任务。
| 设立背景 | 公司卖车要盯合同，怕漏掉交车、收款这些事，得有人专门管着。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 盯着合同别出错，统计卖了多少车，管好二级网点数据，让销售和财务对得上。 | ||
| 工作内容 | 填合同履行表，每天记销量，建二级网点台账，收发客户文件，汇总月报，写信息简报。 | ||
| 协作关系 | 天天跟销售员打交道，给总经理和销售主管报数据，帮他们写材料，和财务对账，跟厂商通消息。 | ||
1、对合同执行情况进行跟踪、督促，建立每个合同的《合同履行一览表》，编制每个月、季、年度合同履行情况的统计表。将结果报公司总经理、销售主管经理，根据需要，合同执行情况可反馈给顾客。
2、做好每日销售情况统计，内容包括销售数量，车辆的基本情况(型号、发动机号，颜色、配置、客户名称等)。
3、根据公司的营销政策建立二级网点的销售台帐，以便与财务相核对。
4、接、发、处理、保管一切商务来电来函及文件。对客户反馈的意见进行及时传递、处理。建立客户档案。
5、每个月底对合同履行，本公司销售情况，二级网点的提车数量进行汇总，将汇总结果上报给公司总经理和销售主管经理;
6、按合同要求给厂商做好衔接工作;
7、协助销售人员编写商务文档。
8、按要求进行市场信息收集并每天提供信息简报，以书面或邮件方式报公司总经理和销售主管经理。
| 设立背景 | 公司要管好4s店日常运营，得有人帮总经理盯指标、抓落实、建体系。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮总经理推经营计划、带各部门干活、建工作体系、维系关键关系、管员工发展。 | ||
| 工作内容 | 汇报指标完成情况、开跨部门会、定员工计划、搞客户和政府关系、做企业文化活动。 | ||
| 协作关系 | 听总经理安排，跟销售/售后/财务等部门一起干活，常和供应商、客户、政府打交道，定期和员工聊。 | ||
职责描述：
1、负责落实总经理下达的经营、管理指标，并向总经理汇报;
2、按照国家及行业的各项法律法规以及集团的各项要求落实企业的日常经营、管理工作;
3、协助总经理组织制定公司的经营理念、战略目标、远景目标及经营计划;
4、协助总经理全面负责公司的经营管理工作，领导各相关部门的工作;
5、负责建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系;
6、建立和维持同政府机构、供应商及重要客户的良好关系;
7、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象;
8、负责公司员工发展计划及激励政策的制定，定期与员工沟通;
9、定期组织召开跨部门会议，检讨上阶段运营计划达成及满意度情况，负责下阶段运营计划执行及满意度改善方案的落实。
| 设立背景 | 4s店要管好房租水电这些钱，得有人专门盯着合同和账本。 | ||
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| 核心职能 | 管房租合同、记费用账、做分析表、帮核算经理干活。 | ||
| 工作内容 | 登台账、审单子、归档合同、编汇总表、做临时任务。 | ||
| 协作关系 | 跟核算经理汇报，和门店会计、出纳、主管会计一起对账查数，有时要对接总部财务。 | ||
4s店费用会计岗位职责
以下就是4s店费用会计岗位职责等等的介绍，希望为大家带来帮助。
岗位职责：
1.负责4s店房租合同的台账登记、合同的归档管理
2.负责4s店费用台账登记、审核、管理分析
3.负责总部水电房租类费用台账登记、审核、管理分析
4.负责编制提供月度4s店总部费用汇总分析表
5.负责协助核算经理进行公司费用相关的管理
6.其他领导交代的临时任务
任职要求：
1.同行业、同岗位2-3年工作经验
2.熟练运用excel/ppt等财务办公软件
3.30岁以上，大专以上学历
4.熟悉nec/oracle系统者优先
5.积极乐观向上，抗压能力强。
| 设立背景 | 公司要扩大经销商网络，得有人统筹区域开发工作，支撑新车销量增长。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管整个区域的经销商开发进度。写招募报告。盯开发专员干活。办招商活动。 | ||
| 工作内容 | 做市场调研。定开发计划。看招募报告。推项目进度。协调招商活动。回领导安排的事。 | ||
| 协作关系 | 和开发专员天天对接。向销售总监汇报。跟市场部一起搞活动。和财务部核费用。和法务部过合同条款。 | ||
1.开展区域市场调研，协助制订合理的、可持续发展的经销商网络开发计划;
2.督促并协助开发专员跟进渠道开发工作，促成意向;
3.负责区域市场的意向经销商招募报告;
5.负责开发科的整体工作进度推进及管理工作;
6.大型的渠道招商活动协调工作
7.完成上级领导交办的其他工作;
任职要求：
1.汽车行业3年以上工作经验，其中至少1年以上网络开发/建店相关工作经验;
2. 独立工作能力强，具有良好的综合判断能力;;
3. 具有良好的计算机应用水平，会熟练使用office系列办公软件;
4. 具有较强的组织管理能力、沟通协调能力和团队合作精神;
5.能适应频繁出差;