发布时间:2026-11-06
| 设立背景 | 公司要拓展市场和品牌,得有人专门干这事。 |
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| 核心职能 | 找新客户、开新网点、管销售计划、做市场调查、搞广告宣传。 |
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| 工作内容 | 写销售报表、编季度计划、整理客户资料、跑门店、处理投诉、做广告方案。 |
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| 协作关系 | 听分管领导安排,跟研发部、财务部交计划,和经销商打交道,配合广告公司做事,常去一线见客户。 |
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岗位职责有哪些呢以下详细的市场拓展专员岗位职责,可供参考。
1、坚决服从分管领导统一指挥,认真的执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责。
2、严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责。
3,了解熟悉各服装品牌的经销加盟方案,熟识加盟程序的运作及具良好的服务客户开业指导能力.
4,建立健全公司营销信息系统,制定内部信息,市场情报收集、整理、分析、交流及保密制度,为本部门及公司领导提供销售、生产决策依据.
5.负责制定销售管理制度。拟定销售管理办法、产品及物资管理制度、明确销售工作标准、建立销售管理网络,协调、指导、调度、检查、考核.
6.负责编制年、季、月度销售计划。并按时交研究开发部、财务部等相关部门,便于统一平衡、合理下达计划、组织生产作业、保持货物和货款的良好周转率及时回笼资金。同时,随时关注生产计划完成进度和监督产品质量问题.7.负责编制销售统计报表。
发布时间:2026-10-30
适用场景:新品上市、生产管理、运营监控
| 设立背景 | 公司要管好钱,得有人专门盯财务数据。老板要看账本背后的问题,得有人分析为啥花多了或少了。 |
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| 核心职能 | 看懂公司账本,找出问题,告诉领导钱花得对不对。帮公司省钱、防风险、做决策。 |
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| 工作内容 | 写月度季度分析报告,查预算差在哪,算税负高低,看产品定价合不合理,盯外汇交易。 |
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| 协作关系 | 听财务经理安排,跟预算主管一起查预算,配合证券投资部看项目值不值得投,给管理层写报告。 |
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岗位职责:
1.在财务经理指导下,对公司整体财务状况进行分析、监控、预警管理;
2.对实际发生的财务业务进行分析;
3.配合预算主管对预算执行情况差异进行分析;
4.配合证券投资部经理对投资项目进行可行性分析;
5.对公司财务状况进行预测分析,并向管理层报告;
6.税负分析,并提出税收筹划建议;
7.对产品价格体系进行分析,并提出建议;
8.参与外汇交易与相关财务报告的制定。
发布时间:2026-10-29
适用场景:新品上市、竞品分析、消费者洞察
| 设立背景 | 公司要推品牌广告,得有人专门管运营和落地,不然产品没人用也没收入。 |
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| 核心职能 | 管字节系产品的品牌广告怎么推、怎么卖、怎么让人用。盯kpi,带销售培训,推新产品。 |
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| 工作内容 | 写运营方案,看数据调策略,做案例总结,培训销售,答客户问题,跑行业调研。 |
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| 协作关系 | 跟销售团队天天碰,向产品和市场老大汇报,和客户、售前、产品团队一起改方案、解问题、推落地。 |
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工作职责:
1、负责字节跳动产品矩阵品牌广告的运营推广,深度理解产品功能及特点,制定产品运营方案,提升产品使用率、收入,推动新产品落地,为kpi的达成负责;
2、分析业务数据,设计与优化市场推广策略,完成标杆案例/方法论的挖掘与建立;
3、提炼产品卖点,梳理产品流程,组织销售团队、客户的产品培训和考核等活动,确保产品售卖和实施;
4、负责行业市场及竞品分析,定期调研、收集及评估客户需求,解答产品问题,推动产品不断完善。
任职要求:
1、本科及以上学历,3-5年互联网广告运营经验,了解品牌客户市场推广模式,具备运营方法论;
2、逻辑清晰,善于将复杂的事物梳理清楚,能够识别关键问题并快速决策;
3、学习能力强,具有较强的独立思考能力和自我驱动力;
4、有较强的沟通能力、数据分析能力、抗压能力、良好的时间管理能力。
发布时间:2026-10-26
适用场景:新品上市、品牌焕新、媒体投放
| 设立背景 | 公司要推新品牌线,得有人管整体调性。 |
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| 核心职能 | 定品牌方向,管所有对外露出的东西,带创意组干活。 |
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| 工作内容 | 写策略草稿,改网站文案,盯宣传册设计,审展台效果图,给市场部做海报视频。 |
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| 协作关系 | 向市场总监汇报,和公关、科普、设计同事天天碰,帮他们出创意方案,有时要催广告公司交稿。 |
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高级品牌经理 职责:
1、参与制定公司品牌策略;
2、牵头管理公司网站、宣传册、展台等品牌接触点;
3、领导“创意服务组”,为市场、公关、科普内容等团队提供文案、图片、视频等创意解决方案。
4、要求:有较好的文字和艺术功底、较强的跨部门协调沟通能力;有在高品质消费品牌公司或者广告公司的工作经验。 职责:
4、要求:有较好的文字和艺术功底、较强的跨部门协调沟通能力;有在高品质消费品牌公司或者广告公司的工作经验。
发布时间:2026-10-25
适用场景:新品上市、团餐运营、外卖管理
| 设立背景 | 饭庄要管好前厅运转,得有人盯顾客满意、营业额、利润和员工成长。 |
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| 核心职能 | 管前厅日常运营,盯四个目标:顾客满意、营业额涨、利润管住、员工带起来。 |
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| 工作内容 | 帮店长干活,做计划并落地,管财务制度、固定资产、人事,搞社区关系和单店活动。 |
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| 协作关系 | 向店长汇报,跟后厨、收银、服务员配合,也跟周边社区、企划同事打交道,活动一起干。 |
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职责描述:
1、协助店长做好餐厅日常营运;
2、 通过计划的制定和执行,达成餐厅在顾客满意,营业额成长,利润管理,人员发展四个方面的目标;
3、餐厅财务制度执行,固定资产管理以及餐厅人事管理;
4、在餐厅层面负责对外沟通以及周围社区关系维护,进行单店企划活动的策划和执行,提高品牌形象;
任职要求:
1、拥有大专以上学历,两年以上连锁餐饮管理工作经验;
2、熟悉餐厅营运管理工作,熟练掌握训练、排班等行政系统工具;
3、良好的沟通技巧、优秀的执行力和组织协调能力;
发布时间:2026-10-23
适用场景:新品上市、滞销分析、库存调拨
| 制定目的 | 怕计划老出错,货备多了压钱,少了又断货,想让计划更准一点,销售起来顺一点。 |
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| 适用范围 | 管计划岗的人,管年度月度需求计划、备货计划、发货调拨、库存进销存。 |
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| 职责分工 | 计划主管牵头定规则,计划专员天天干对接改计划盯上架,部门经理抽查对不对。 |
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| 禁止行为 | 不准不看销售数据就拍脑袋定计划,不准拖着不调备货,不准漏跟品牌方到货,不准让呆滞货堆满三个月。 |
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| 检查与监督 | 每周一上午核对上周计划执行情况,主管检查,周五下班前改完;没按时改的要写说明,连续两次扣绩效分。 |
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职位描述:
工作职责:
1、负责与业务口、品牌方对接年度/月度滚动需求计划,并根据销售情况等因素判断需求计划的合理性计及时调整备货计划
2、根据业务口的发货计划制定各个实体仓工厂发货计划及调拨计划以及跟进品牌方产品的到货与上架
3、能够组织所负责的品牌协调召开供销协调会及跟进呆滞库存及超库龄产品的消化
4.管理所负责品牌的整个进销存
职位要求:
1、本科以上学历,excel ppt操作熟练;
2、有责任感、细心踏实,
3、沟通条理清晰,具体较强的沟通协调能力;逻辑思维清晰,具备一定的数据分析能力。
4、能熟练运用英语进行沟通交流
发布时间:2026-10-01
适用场景:新品上市、产品研发、家居设计
| 设立背景 | 公司接了家具定制单子,得有人专门盯设计和成本 |
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| 核心职能 | 画图、算料钱、跟工厂打交道、改方案、陪客户看样 |
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| 工作内容 | 改图纸、核木料价、跑工厂、回客户消息、做样品确认单 |
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| 协作关系 | 向设计主管汇报。跟工厂样品部天天微信电话。和销售一起见客户。帮采购查板材规格 |
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岗位职责:
1. 负责与客户对接,根据客户需求提供产品设计方案
2. 做好产品生产,做好家具原料成本的核算
3、家具产品结构及工艺的设计,家具图纸的审核;
4、与工厂家具样品部的沟通,克服产品开发时出现的问题。跟踪,维护好客户
任职要求:
1、熟练掌握木器家具加工工艺、家具制图,并熟练掌握家具设计相关软件。
2、熟练操作家具外观设计等。
3、具有一定美术基础,家具设计工作经验至少1年以上。
4、沟通能力强,并有较强的团队合作精神。
发布时间:2026-09-29
适用场景:新品上市、节假日活动、新店开业
| 设立背景 | 卖衣服得让人一眼看中,橱窗要配合卖货节奏和节日活动。 |
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| 核心职能 | 做橱窗、展台、dp点这些看得见的设计;管道具从做出来到收回去;帮新店搭好第一眼效果。 |
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| 工作内容 | 画橱窗草图;打样道具;改订货会展陈;跑商场调dp点;修坏掉的道具;记好库存本子。 |
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| 协作关系 | 听营销中心安排;跟销售部一起盯新店;找工程部装道具;和采购说材料要啥样;偶尔问店长现场效果咋样。 |
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职责描述:
1、根据销售波段、节日促销等主题要求,设计店铺橱窗、展台等方案创意设计;
2、根据陈列方案的要求与品牌风格,开发店铺陈列道具,并完成道具的研发与落地;
3、设计研发静态展、订货会等重要项目的展示设计,根据营销中心要求做其它终端展示方案的设计;
4、根据店铺及商场需求,进行dp点的设计及后期执行跟进;
5、负责季节更替或是活动结束后及时回收道具,并对损坏的道具进行维修或报废处理,妥善保管道具,并做好道具库存记录;
6、支持新店开业,与销售部及相关部门进行沟通,确保视觉效果最大化。
发布时间:2026-09-28
适用场景:新品上市、包装更新、供应商管理
| 设立背景 | 公司要做视频宣传,需要有人专门做包装设计。 |
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| 核心职能 | 做视频的包装特效,让片子看起来更专业更好看。 |
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| 工作内容 | 剪片子、加特效、调颜色、配音乐、做三维动画片头。 |
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| 协作关系 | 跟编导对接脚本,向创意总监汇报,和剪辑师、文案一起改方案,偶尔找摄影师要素材。 |
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职责描述:熟练掌握ae、c4d、mg、au、photoshop、ai两个以上软件,独立完成影视作品的包装设计。
工作内容:1.负责产品视频.广告片.企业宣传片.病毒视频的后期包装工作;2.理解镜头语言,根据创意脚本或文案对其进行剪辑和包装.特效制作,传达宣传诉求;3.精通视频调色,对于音乐和视频节奏有良好的把握;4.能够独立完成视频包装任务,保证视频质量。任职要求:1.精通ae合成软件;至少精通3dmax.maya.cinema4d中的一款三维软件;2.熟练掌握photohop平面软件.会使用达芬奇后期调色系统;3.熟悉影视类视频包装,可独立完成三维片头动画.宣传片.广告片等的设计及后期制作;4.对作品的主题创意.标版设计.动画.质感.节奏.色彩等方面有较好的把握;5.有良好的团队意识以及较强的主动性和创造性;6.有较高的艺术素养,品行端正,工作勤奋,热爱文化艺术。任职要求:2年以上先关工作经验。
发布时间:2026-09-25
适用场景:新品上市、渠道拓展、市场分析
| 设立背景 | 网上商城和经销商代发要有人管,发货退换客服都要有人盯。 |
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| 核心职能 | 管网上订单和代发货,发展维护经销商,推促销做销售任务。 |
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| 工作内容 | 处理订单发货退换,对账催款,盘点仓库,填周月报,签新代理,跑店面沟通。 |
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| 协作关系 | 跟仓库、财务、设计、销售部打交道。向渠道经理汇报。线上消息 线下碰头配合。 |
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渠道专员
1.管理公司网上商城的零售订单处理,组织发货、退换及客户咨询工作;
2.经销商零售代发货系统的管理。组织代发货、退换、对帐、催款及咨询等工作;
3.渠道发货;
4.渠道客服的维护;
5.仓库盘点;
6.相关周月报表整理提交等.
分销专员
1.区域经销代理商的规划、发展、签约及日常管理;
2.区域代理商的规划布局、代理商建设;
3.区域销售目标和节奏,执行销售激励方案;
4.区域产品促销方案的执行;
5.制定区域销售任务和节奏,并负责同渠道店面沟通。
发布时间:2026-09-22
适用场景:新品上市、品牌推广、文具包装
| 设立背景 | 做meetape和纸胶带设计,支撑文创产品上线和包装更新。 |
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| 核心职能 | 画新品图、做包装设计、打样跟单、做海报和陈列图。 |
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| 工作内容 | 按品牌调性画图、改包装、盯打样、封样、做宣传海报、搞陈列设计。 |
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| 协作关系 | 跟产品经理聊需求,向设计主管汇报,和生产部对打样,跟市场部配海报。 |
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任职要求:
1、一年以上插画设计相关工作经验,本科及以上学历,艺术类相关专业;
2、对文具、文创产品、手账有一定认知,了解和纸胶带工艺;
3、具有扎实的美术基础,擅长水彩、彩铅等,有文具、礼品、家居类、产品、图案设计相关工作经验者,有良好的手绘能力者优先;
4、熟练掌握手绘板、ai、ps、sai、wps等相关软件;
5、具有较强的色彩搭配、设计理念认知、工作协调能力和创造力;
6、热爱本职工作,工作细心,责任心强!
ps:为了节省您的等待时间,更好地展现您的专业能力,简历请附个人作品,谢谢。
发布时间:2026-09-10
适用场景:新品上市、终端管理、营销活动
| 设立背景 | 公司要管好线下店卖货的事儿,得有人盯销售和后勤 |
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| 核心职能 | 管店里卖东西,盯业绩,理货补货,搞卫生,收银对账 |
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| 工作内容 | 开闭店检查、录销售数据、盘库存、排班、处理顾客问题、填日报表 |
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| 协作关系 | 跟店长汇报,和导购配合干活,找仓库要货,偶尔和hr聊招聘 |
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店铺销售管理岗位职责
店铺销售,店铺后勤,店铺管理层 北京我推天下信息技术有限公司 北京我推天下信息技术有限公司,我推天下 形象气质佳,沟通能力强,有奢侈品相关工作经验优先,
三观正,不老不油,简历不跳
发布时间:2026-09-07
适用场景:新品上市、品牌建设、市场调研
| 设立背景 | 公司要招优秀毕业生,培养未来管培人才。国际游学业务发展快,需要新人补上管理岗。 |
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| 核心职能 | 学市场运营全流程,轮岗实践,参与项目执行,慢慢接手核心事务。 |
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| 工作内容 | 跟导师学业务,做数据整理、活动支持、文案协助、会议记录、材料准备。 |
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| 协作关系 | 向市场运营部主管汇报,和产品、设计、销售同事一起干活,常和hr对接培养进度。 |
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管理培训生(市场运营方向) 北京新东方沃凯德国际教育旅行有限公司 北京新东方沃凯德国际教育旅行有限公司,新东方国际游学,新东方沃凯德国际教育旅行公司,新东方沃凯德 一、公司与项目简介 company background and project introduction
北京新东方国际游学市场运营部管理培训生项目是公司针对优秀国内外毕业生制定的一项高端人才储备发展项目。国际游学市场运营部管培生项目依照新东方人才观及领导力模型、制定了详尽的发展方案:培养周期内,公司将委派优秀的管理人员担任管培生导师,采取多样化人才培养方案和精心定制的培训课程, 其包含全业务流程的岗位学习、丰富的团队建设以及企业文化活动。此项目自立项以来,涌现了一大批专业、优秀的核心管理人才。
发布时间:2026-08-31
适用场景:新品上市、市场分析、渠道拓展
| 设立背景 | 公司要开拓海外市场,得有人盯3c产品行情和对手动向。 |
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| 核心职能 | 做海外调研、定新品怎么卖、管宣传物料、推上市落地。 |
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| 工作内容 | 查行业政策竞品、写新品卖点方案、做ppt视频彩页、跑推广执行。 |
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| 协作关系 | 跟产品经理、销售、设计、供应商打交道,听市场总监安排,常开会同步进度。 |
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职责描述:
1. 行业调研:负责行业海外市场调研,对3c产品相关行业、政策、竞争对手与自身分析,向企业提供有助于战略决策的建议与应对方案;
2. 产品上市策略:新品定位,销售渠道策略,推广策略,新品订单预测。
3.产品宣传:建立产品宣传物料库,协调团队内部资源及外部供应商资源,制作并持续更新产品市场宣传物料,包括但不限于ppt、视频、website、实物手册、彩页等。同时结合推广计划与各种相关渠道进行产品宣传的执行管理协调工作,并确保推广项目达到预期结果。
4. 其他:产品链各部门各环节的紧密沟通和配合
任职要求:
1. 具有2年以上笔电、平板、手机等消费电子类产品海外市场或亚马逊产品市场经验;
2. 对市场信息有较强的敏锐度,具有搜集、整理、分析能力;
3. 有良好的逻辑思维能力,善于归纳总结,提炼关键点
4. 具有较强的团队合作精神,较强的抗压及推动能力。
发布时间:2026-08-30
适用场景:新品上市、市场竞对分析、品牌战略规划
| 设立背景 | 公司有4-5条业务线,每条都得有产品支撑。crm、小程序、机器人这些都要人管。 |
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| 核心职能 | 管整个眸事平台产品线。从设计到落地都得盯。带团队,定方向,做决策。 |
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| 工作内容 | 画原型、写prd、跑需求、看用户反馈、做竞品分析、排迭代计划。 |
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| 协作关系 | 跟老板一起干活,向老板汇报。和业务部门天天聊需求。带手下产品经理,分任务给团队。 |
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产品总监/产品合伙人 主要职责
1、负责眸事平台产品(crm、大数据、小程序、机器人等产品)的设计和规划,负责平台产品功能的实现。
2、负责带领产品团队完成需求调研和产品设计,制作合乎产品需求、逻辑性缜密、可交付研发的系统原型,编写和维护prd。
3、关注用户反馈和体验,就目标群体特点及需求,对产品交互提出建设性意见。
4、根据产品运营现状和发展目标,与业务部门充分沟通,理解并分析需求,提供产品解决方案。
5、竞品分析,制定产品竞争战略和计划。
6、负责产品团队成员的管理和培养,带领团队进行高效合作。
7、把控产品研发时间表及迭代路线,把控产品战略方向。
岗位要求:
1、35岁以下;
2、统招本科以上学历;
3、有至少5年以上2b/2c互联网产品设计经验,3年以上团队管理经验;
4、负责过多款产品的多版本迭代和规划,有创业精神。
发布时间:2026-08-26
适用场景:新品上市、店铺巡查、促销执行
| 设立背景 | 公司要管好上海的加盟店,得有人天天跑店看情况,不然营运乱套了。 |
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| 核心职能 | 跑店检查、打分评估、帮门店改问题、安排其他督导一起干活。 |
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| 工作内容 | 查各店营运状况,按标准做评估,分析问题后教店员怎么改,排月度季度年度检查计划。 |
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| 协作关系 | 听营运经理指挥,跟其他督导一起排计划,和店长店员当面沟通,偶尔找培训部帮忙。 |
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任职要求:
1、3年以上任职餐饮行业区域经理、营运督导及以上职务的工作经验;
2、能独立进行培训及考核实施,对连锁门店管理有督导见解;
3、大专以上学历,抗压能力强,具有良好的亲和力、综合素质良好;
4、优秀的团队建设、管理、激励、培训能力,能够建立和完善本餐系的标准化营运体系;
5、服从上级领导安排,能够给出相应的解决方案。
发布时间:2026-08-25
适用场景:新品上市、促销执行、客户提案
| 设立背景 | 公司开了拜师平台,得有人带徒弟学房地产开发销售这些活儿。 |
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| 核心职能 | 带徒弟实操学习,教他们干房地产开发策划销售项目管理的活儿。 |
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| 工作内容 | 填工作经历和证书、定拜师学费、选教学方式、一对一教徒弟、解答问题。 |
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| 协作关系 | 跟徒弟天天打交道,有时招助理一起干,平台运营方管发布和对接,不汇报领导。 |
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房地产开发/策划/销售/项目管理 深圳市微友家园科技有限公司 深圳市微友家园科技有限公司,微友 招聘信息:
招聘房地产开发/策划/销售/项目管理 师父
1. 在微信“拜师有道”公众号平台担任房地产开发/策划/销售/项目管理 师父;
2. 填写完善个人工作经历和资质证明(工作证业绩获奖证书发表的作品业绩展示等);
3. 薪酬:徒弟的拜师学费即是师父的薪酬,由师父根据培养目标、教学内容、教学周期等自定拜师学费;
4. 师父可自选培养方式:1).在师父提供的工作中指导(可招为助理在工作中指导);2).线下约定时间指导;3).线上教学;4).顾问咨询指导;5).其他方式。
5. 师父按约定周期约定方式根据培养目标和教学内容对徒弟进行一对一的教学服务;
6. 师父为徒弟传道受业解惑,努力把徒弟培养成有能力从事房地产开发/策划/销售/项目管理等工作。