| 制定目的 | 怕保安不认真干活，小区出事没人管，大家没安全感。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有在岗保安，包括班长、队长、普通队员。 | ||
| 职责分工 | 班长盯队员，队长管班长，主任助理查整体，人人都要守规矩。 | ||
| 管理要求 | 不能喝酒上岗，不能睡岗离岗，巡逻登记要写实，设备操作按流程。 | ||
| 监督与检查 | 主任助理天天看，管理处每月查，罚钱扣分降职辞退都有记录，谁漏查谁负责。 | ||
物业保安人员奖惩规定(九)
为调动全体保安人员的工作积极性，做到奖罚分明，对工作表现好的保安人员给予奖励，对违反劳动纪律和规章制度的保安人员给予应有的处罚，特制订《保安人员奖惩规定》以规范对保安人员的管理。
一、奖励
1、奖励条件:保安人员表现符合下列条件之一的，公司将酌情给予奖励。
2、发现并设法抓获各种犯罪分子，保护小区业主/住户生命财产安全者;
3、积极参加抢险救灾，保护商住小区业主/住户生命财产安全成绩突出者;
4、为了搞好各商住区的安全防范工作，提出合理化建议，效果显着者;
5、忠于职守、廉洁奉公、见义勇为、舍己为人或做好人好事，事迹突出者;
6、严格执行公司各项规章制度，认真做好楼宇或停车场安全防范工作，管理、服务意识强，工作成绩突出者。
| 制定背景 | 保安队伍老出问题，积极性不高，想让大家更认真干活，别偷懒别犯错。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有在岗保安员，包括队长和普通队员。 | ||
| 职责分工 | 物业经理定奖罚，保安队长管日常执行，公司行政部抽查落实情况。 | ||
| 管理规定 | 抓坏人、护商户、保市场、提建议、不贪钱、守纪律、带好班，都给钱。 | ||
| 监督与罚则 | 发现就登记，月底发奖金，漏发或乱发要重查，连续两月没奖的要谈话。 | ||
每一个物业公司为促进保安员的工作积极性，都会制定一些关于保安人员的奖励制度。以下整理的保安奖励制度的相关资料可供借鉴:
为了完善保安管理制度，加强保安队伍自身建设，鼓励保安人员做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原则，指定保安人员奖励制度。
一、保安奖励细则:
1、发现并设法抓获各种违法犯罪分子者。(奖100元)
2、保安人员见义勇为维护公司利誉、敢于同坏人坏事做斗争，与不服从管理的商户协调工作成绩显着者。(奖100元)
3、积极参各种工作，保卫市场，商户财产安全，成绩显着者(奖50元)
5、为搞好市场的安全工作，积极出某献策，提出合理化建议，效果显着者(奖100元)
6、拾金不昧者。(奖50元)
7、年终被评为“先进保安员”者。