| 制定背景 | 招人太乱了，部门自己找人，人事不统一管，容易招错人、漏材料、流程拖拉。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 公司所有部门招新人的事儿，人事部和用人部门都得按这个来。 | ||
| 职责分工 | 人事部牵头干活，用人部门经理配合提需求，总经理最后拍板，人事部还要盯着执行。 | ||
| 管理规定 | 招人必须走人事部统一报批；面试前要填登记表；说清楚担保要求、证件材料、服从安排这些事。 | ||
| 监督与罚则 | 人事部每月查招聘台账，发现没报批的扣部门当月绩效分；谁漏材料谁补，三次出错停招两周；新员工入职要核对原始登记表。 | ||
某公司人员招聘制度
一、招聘程序
1、用人部门经理(包括平台)将所需人员数及时报运营中心人事部门;
2、人事部门统一将各用人部门招人计划报请总经理批示;
3、经总经理批准后由人事部门办理招聘各项事宜;
4、应聘者在人事部填写应聘人员登记表后由人事部根据情况推荐到部门经理处面试，面试合格者即可进行岗前考核。
二、招聘须知
1、人事部门招聘时须向应聘者表述清楚，不得含糊其词，更不能隐瞒欺骗。
| 制度目标 | 管住上下班时间，让打卡别乱来，工资算得准一点，大家守规矩不迟到早退。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 综合管理部负责考勤执行和解释；各部门负责人管本部门考勤；班组长负责点名签到。 | ||
| 核心条款 | 按时打卡或签到；不能代打代签；迟到早退要扣钱；旷工三天就开除。 | ||
| 执行要求 | 每月15日前交考勤表；打卡异常当天补单；公出出差要交单子；每月两次公示考勤；有错要在公示期提。 | ||
镍业公司员工考勤管理制度
一、目的
为了加强劳动纪律和工作秩序管理，规范考勤记录，为每月工资计算提供合理依据，结合公司实际，特制定本制度。
二、适用范围
《考勤制度》适用于正式投产前公司全体员工的考勤管理。
三、工作时间
1.夏季作息时间(五月一日至十月一日)
1)非倒班人员工作时间:非倒班人员(白班人员)8:00-11:30，13:00-17:30
2)办公室人员时间(综合管理部、财务部、采购部): 8:00-11:30，13:30-18:00(工作8小时)
3)基建工程部倒班人员以各部规定时间为准。
| 制度目标 | 管好大家上下班时间，不让迟到早退乱来，让考勤有规矩可依。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 行政人事部管总，各部门负责人盯自己人，文员每月5号前交考勤表。 | ||
| 核心条款 | 每天上下班各打一次指纹，8：30前要打卡，迟到早退扣钱，旷工扣工资还可能被开。 | ||
| 执行要求 | 打卡异常三天内填说明书，假期必须先申请再休，没批就走算旷工，月底考勤表交行政人事部核对发工资。 | ||
第一节 总 则
1. 目的
为严肃员工考勤管理，规范出勤纪律，根据国家规定，结合公司实际情况，制定本制度。
2. 适用范围
本制度适用于广东**集团下属**商贸有限公司。
第二节 工作时间
1. 公司实行每周工作5.5天，每天8小时的工作制，工作时间为:上午8:30-12:00，下午14:00-18:30。
2. 市场类、招商类、高级管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位可实行不定时工作制。不定时工作制每天的考勤时间同上。
3. 公司出勤实行指纹考勤制度，正常情况出勤人员每天上班、下班需打指纹2次。
第三节 考勤规则
1. 迟到、早退、旷工及其处理
1.1. 上班时间已到而未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为早退;工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工。