| 制定背景 | 怕天然气车出事，想让车跑得更安全、更省气，减少漏气和事故，让大家开得放心。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有开天然气车的人，管天然气车的单位。 | ||
| 职责分工 | 司机自己要学培训、做检查；车队管人管车；安全部门不定期看看有没有照着做。 | ||
| 管理规定 | 开车前必须查气量和漏气；起步前怠速5分钟；不能急加油、不能用火烤结冰部位；漏气马上停车关阀门。 | ||
| 监督与罚则 | 司机每天自己查，队长每周抽看记录；没按要求做的，先提醒，再培训，还错就停驾；每月汇总问题，开会讲清楚。 | ||
为更好的提高天然气车辆的使用效率，确保安全、高效运行，避免事故的发生，降低消耗，达到节能减排的目的，特制定本规定。
请各有关单位，遵照执行。
天然气汽车的安全驾驶操作
一、天然汽车，运行时驾驶操作与一般的汽柴油车驾驶操作基本相同。
二、天然气（cng）汽车驾驶员，必须经过天然气汽车的技术培训，掌握天然气汽车日常安全检查知识，安全驾驶技术要点，并取得培训合格证后，方可驾驶天然气汽车。
天然气汽车出车前的检查
一、 检查天然气的储量
检查气量显示与停车前观察到的气量指示值是否基本一致，确认cng管路接头是否存在微漏气隐患。
| 设立背景 | 公司要做产品投资，得有人管项目流程和规则，不然乱套。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 定投资规矩、审投资项目、建评价指标、理内部流程。 | ||
| 工作内容 | 写制度文件、开评审会、打分评项目、改流程文档、填各种表。 | ||
| 协作关系 | 跟财务部、法务部、产品部一起看项目；向投资总监汇报；邮件 会议同步进度；偶尔要拉跨部门对齐口径。 | ||
职责描述：
1、负责建立和完善公司投资项目管理规则和制度;
2、负责公司投资项目的评审和审核;
3、负责建立各类投资评审和审核评价指标;
4、负责梳理与投资管理相关的内部工作流程与制度。
任职要求：
1、本科及以上学历，汽车、机械制造或财务相关专业;
2、有中大型企业5-10年投资项目管理经验;
3、具有认真严谨细心的工作态度，以及积极向上的心态;
4、良好的人际关系和沟通能力，具有较强的逻辑思维能力，做事积极主动，适应能力强，能承受较大的工作压力。
| 制定背景 | 以前问责靠领导拍板，容易忽松忽紧。出了事才追责，平时没人管。想让问责变成固定动作，不看人情只看规矩。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管党政领导干部，重点是决策和执行出问题的干部。 | ||
| 职责分工 | 纪委监察部门牵头查，组织部门管复出，上级领导要签字确认，群众能提意见。 | ||
| 管理规定 | 不能瞎指挥乱拍板，出事必须有人担责，不能推给“集体”糊弄过去，问责结果要公开写清楚。 | ||
| 监督与罚则 | 查实了就通报批评或停职，复出要过公示关，老百姓能打电话举报，每季度抽查执行情况，没落实的要补课。 | ||
问责制度：由“权力问责”转变为“制度问责”
从____年开始，全国各地陆续出台规定，对官员进行问责。“非典”、“毒奶粉”事件、山西矿难、松花江污染事件……铁腕问责让一批行政不作为、乱作为者丢掉了乌纱帽。但是问责秀、假问责也时有发生，带来了一定的负面影响。
这种现象严重降低了官员问责的声誉和效率，已经引起包括两会代表委员在内的社会各界的关注。继去年两会有委员提案提出国家应该完善官员问责制度，制定国家行政问责法后，在今年两会上，全国政协委员潘复生再次呼吁加快制定国家行政问责法，推行“异体问责”，健全问责制度，实现由“权力问责”到“制度问责”的转变。
| 制定目的 | 镇里想管好内部，让大伙素质高点、干活快点，把区委区政府布置的任务干完，把镇党委的事也推着往前走。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 只管镇机关里现在上班的职工，管岗位活、写材料、日常杂事、上下班打卡。 | ||
| 职责分工 | 分管领导和部门负责人每月看台帐打分，党办收齐结果；季度大家自己说干了啥，同事一起评；年底开大会定最终等级。 | ||
| 禁止行为 | 台帐不能空着不记，不能乱填数量质量，不能漏报领导临时交的活，出勤不能老迟到早退。 | ||
| 检查与监督 | 每人每月初写计划、月底填台帐，分管领导当月30号前看完签字；季度末开会述职 投票；年底算总分，90分以上发全奖，80-90发八成，60-79发五成，60以下只拿一半福利；没填台帐或造假直接扣分。 | ||
镇机关目标管理考核办法
为进一步加强镇机关内部管理，更好地实践“****”，努力提高职工自身素质和工作效能，~完成区委和区政府交给的各项工作任务，整体推进镇党委的各项工作，特制定机关工作人员目标考核办法。
一、考核对象及内容
(一)考核对象
本年度在本机关的在职职工.
(二)考核内容
1、岗位责任制所明确的工作职责。(30分)
2、信息及文稿撰写任务。(10分)
3、镇机关日常事务相关职责内容。(20分)
4、出勤情况。