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护理考核

更新时间:2026-09-17 18:55:11

附属医院护士继续教育制度(优选10篇)

制定背景护士工作太忙容易松懈
适用范围全院所有在职护士
职责分工护理部牵头组织考核,护士长日常监督,每位护士都要遵守
管理规定不准迟到早退脱岗,说话走路关门操作都要轻,不戴首饰不涂指甲油,不穿工装上街,不玩手机看小说
监督与罚则定期不定期检查,结果跟奖金挂钩,差的要谈话整改,连续两次不合格调离岗位

附属医院护士考核制度

制定护士考核奖惩条例,对护士进行定期或不定期考核,结果给予奖惩。具体考核内容如下:

1、工作时间遵守劳动纪律,不脱岗,不迟到,不早退,不无故请假。

2、在工作中,始终做到"说话轻,走路轻,关门轻,操作轻",以保持病室的安静。

3、对病人一视同仁,态度和蔼,服务热情周到,无投诉。

4、严格执行各项规章制度和各项操作规程,以保证护理工作顺利进行。

5、着装做到,不戴耳环、手链、戒指、脚链,不涂彩色指甲油,头发过肩必须戴发网。

6、不在病房内高声谈笑,工作时间不在办公室吃零食。

7、不允许穿工作衣上街购物。

8、工作时不看电视,不玩电脑、手机,不看小说、杂志等与业务无关的书籍。

9、工作时间不干私活,不聊天,不得带孩子上班。

10、服从护士长派班,不私自换班、改班。

11、上班时保持工作环境整洁。

12、接电话和进行操作时使用规范用语。

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东化医院护士考核制度(优选4篇)

制定背景护士态度不严、作风不实、技术不高,护理质量老上不去,想靠考试考核逼大家认真干。
适用范围全院所有护士,包括新来的和转岗的。
职责分工护理部牵头组织考试,科室负责日常考评,医务科也参与业务考试,护士长要打分监督。
管理规定每季度考一次理论或操作;新护士试用期满必须考;不及格要补考,再不及格扣钱;连两次不过就转岗当护理员。
监督与罚则考试成绩算进星级评选,星级挂钩工资系数;病人投诉、差错事故直接取消资格;每月查房、质控、差错检查来盯执行;扣分超限就降星。

第五医院护士考核制度

为使护理人员树立严谨的工作态度,严格的工作作风,提高护理技术水平,进一步提高护理人员整体素质,使护理质量得到持续提升,特制定以下制度:

1、全院护士每季度理论或操作考试、考核一次(理论考试45岁以上开卷)。

2、新聘用及转岗(非临床转临床)护士,试用期满进行护理理论和技术操作考试,成绩合格方可聘用。

3、季度理论或操作考试不及格者当月补考,补考不及格者适当扣罚绩效工资。

4、连续二次考试或考核不合格者,转岗做护理员工作,转岗后考试、考核仍不及格者,不予聘用。

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