发布时间：2026-08-05
| 制定目的 | 医院编外人越来越多，怕管乱了，想把招人、发工资、考核这些事理清楚，让干活的人安心，医院也省心。 |
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| 适用范围 | 只管签合同的临时工，管他们怎么进来、干啥活、拿多少钱、考得咋样、续不续聘。 |
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| 职责分工 | 人力科定规矩、办手续、发工资；科室管日常干活和打分；院领导批招人申请，纪检查违规。 |
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| 禁止行为 | 科室自己招人不行，没批就上岗不行，没证干特种岗不行，迟到早退超两次不行，上班打游戏睡觉不行。 |
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| 检查与监督 | 人力科每月查科室有没有私招人，每季度核工资社保，年底统一考核，不合格的谈话或解约，没按时办手续扣当月工资。 |
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z人民医院合同制员工劳动用工管理办法
第一章总则
第一条:为了加强对我院编外合同制用工人员(下称合同制员工)的管理，明确双方权利义务和责任，维护双方的合法权益，进一步完善医院人事管理制度，制订本管理办法。
第二条:本办法对本院合同制员工的聘用、待遇、考核及续聘等问题进行了统一规定，本院各科室需使用合同制人员均须按照本办法执行。
第三条:在编人员聘后管理、考核参照本办法执行。
第二章人员招聘
第四条:人员招聘由人力资源部门归口管理，各科室所用合同制人员应经医院人力资源管理部门核定，没经核定，科室一律不得自行招聘合同制人员，人力资源部门不予核发工资，不办理相关手续。
发布时间：2026-07-18
| 设立背景 | 公司搞信息化建设，要自己开发或选软件系统，得有人干这事。 |
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| 核心职能 | 写代码做系统，比如人事、销售这些；还要管老系统别出问题。 |
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| 工作内容 | 写程序、改bug、优化系统、配合需求分析、做数据库操作。 |
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| 协作关系 | 跟产品经理聊需求，向技术主管汇报，和业务部门一起测试，找运维同事配合上线。 |
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任职要求：
1) 本科及以上学历，计算机或相关专业(优秀者可放宽条件)。
2) 熟悉并应用主流数据库。
3) 逻辑思维强，能理解用户需求，独立完成需求分析，有软件设计思路。
4) 至少掌握2-3种主流开发语言，如java、.net等，具有一定的学习能力，能快速学习新的开发语言。(接触过狐表foxtable开发优先)
5) 能合理安排开发时间，把控开发进度。
岗位职责：
1、参与公司信息化规划、参与软件设计或选型。
2、根据需要开发软件系统，如人事系统、销售系统等。
3、维护现有系统并持续优化。
发布时间：2026-06-29
| 设立背景 | 车间设备多，安全风险大，得有人天天盯着管着。 |
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| 核心职能 | 管设备运行、查安全隐患、做安全检查、点检消防器材。 |
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| 工作内容 | 巡检设备、填台账、配合维修保养、开安全会、写小结总结、点检灭火器。 |
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| 协作关系 | 向车间主任汇报，和维修工、ehs同事、质量部一起干活，有时要对接审计人员。 |
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设备安全员岗位职责
设备安全员 艾兰得 江苏艾兰得营养品有限公司，艾兰得 1、对车间管辖范围内的日常安全管理，包括安全隐患的发现、整改、监督、配合部门做好现场5s的管理工作;
2、负责车间设备的日常管理，保障各设备的正常运行，建立设备管理台账，做好配合设备的维修及保养工作;
3、配合各类质量体系、ehs体系审计工作; 4、负责公司ehs相关的具体工作开展，配合公司相关部门进行安全检查，组织各类安全会议，做好安全计划、小结、总结工作;
5、负责区域消防器材的点检工作;
6、完成领导安排的其他任务。
任职要求：
1、2年以上设备维修工作经验，有ehs管理相关工作经验者优先考虑;
2、大专以上学历，机电、电气等相关专业;
3、熟练掌握word、excel等办公软件，具有一定的文字组织能力和cad基础制图能力;
4、具有较强的沟通、协调及动手能力，工作细心，有条理，效率高，配合度强。
