承包方管理-管理范文网

发布时间：2026-10-09

适用场景：承包方管理、体系认证、风险评审

制定目的	怕工人得职业病，想让企业自己管好职业健康，保护工人身体。
适用范围	全县8人以上的矿山和电子厂，管作业场所、防护用品、体检这些事。
职责分工	县安监局牵头定标准，企业自己干活，乡镇安监办盯着看，市里最后验收。
禁止行为	不能让粉尘毒物超标，不能不发防护用品，不能漏掉岗前岗中离岗体检，不能瞒报事故。
检查与监督	2月开会培训，3到8月分月做具体事，9月企业自查，10月市里检查，没做完就补，分数不够重来。

为推进企业落实职业危害防治主体责任，加强职业健康规范化管理，切实保障劳动者生命与健康权益，根据全国、全市职业安全健康工作会议精神和重庆市关于职业安全健康管理规范化建设的要求，制定本实施方案。

一、指导思想

以“****”重要思想和科学发展观为指导，按照____年全国、全市职业安全健康工作会议精神和重庆市关于职业安全健康管理规范化建设的要求，全面开展职业安全健康管理规范化企业创建，推进职业危害防治主体责任落实，提升职业健康管理水平，有效预防、控制和消除职业危害，切实维护和保障劳动者的生命与健康权益。

二、创建对象

全县非煤矿山开采与加工、电子生产与加工两个行业从业人员在8人及以上的用人单位。

发布时间：2026-07-06

适用场景：承包方管理、新员工上岗、岗位变动

制定背景	怕员工不懂安全、不会操作、出事故。想让大家多知道点安全知识，少出事，保护身体。
适用范围	所有员工，新来的、老的、管生产的、管安全的都算。
职责分工	办公室管总，安环部干活，安技科带新员工，车间班组自己组织培训。
管理规定	新员工必须先培训再上岗；三级教育不能少；现场要教实际操作；记录得留着。
监督与罚则	每季度搞知识竞赛，每月换宣传栏，查记录看有没有漏训。没参加培训的补上，没记录的重做，检查结果年底评。

1 总则

为了增强员工的安全意识，提高员工的安全技能，有效预防和减少事故的发生，保障员工的生命健康与安全，促进安全生产，增加经济效益，特制定本制度。

2 安全意识、培训需求识别与分析程序

2.1 办公室为主管部门，具体工作由安环部负责。培训需求识别应考虑以下内容

a) 员工的需求；

b) 领导的要求；

c) 变化的需求；

d) 生产过程的回顾；

e) 记录的回顾；

f) 学员反馈意见；

g) 事故、事件信息；

h) 风险评价结果。

2.2 通过问卷调查、知识竞赛、各类检查等方式对所有员工进行安全意识的调查，根据调查结果分析、评价并记录。

2.3 通过问卷调查、询问、各类检查等方式调查员工掌握和熟练下列内容的程度，进行分析并由分析结果进行评价。

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