成本跟踪

房地产公司薪酬制度

薪酬机制

本公司遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展”的原则，定期对内考察公司员工各级薪酬水平，对外收集本行业劳动力市场薪酬状况，力求建立公平、合理、具有竞争力的薪酬体系。

薪酬体系

公司薪酬体系有以下类别:

1、年薪制:实行年薪制员工为公司总经理和党委书记。

2、等级工资制:实行等级工资制员工为从事例行工作且非销售业务的员工，包括管理职系中的各副总、总师、部长、主任和技术职系、财会职系、行政事务职系与工勤职系的员工。

3、提成工资制:实行提成工资制员工为管理职系中的销售中心主管营销策划的副主任和销售/营销职系的员工。

4、特区工资制:实行特区工资制员工为公司特聘人员。

工资结构包括以下内容:

(1)基本工资:每月600元。

管理计划管理专员岗位职责

职责描述：

1、依据公司发展战略，负责协助部门经理组织编制项目公司项目开发主项计划和专项计划，并根据项目开发计划协助项目公司拟定企业年度经营计划、工作计划和计划目标分解工作;

2、负责收集项目公司主项计划和专项计划;

3、负责对项目公司生产经营综合计划、项目各阶段工作计划和业务会议决议事项落实情况进行跟踪、检查和考核;

4、负责集团公司部门工作计划的跟进和落实，协助部门经理对计划的落实情况进行考核评价。

任职要求：

3年以上房地产计划管理工作经验。

岗位职责：

负责项目室内精装修预决算工作

1、负责施工项目中精装修(含幕墙)方面的预结算工作，审核分管部分合同进度额，掌握合同文本的经济问题审核要点，审核指导咨询公司编制的工程预算、结算书;

2、参加图纸会审、设计交底及预结算审查会议纪要，配合解决预结算的问题;

3、贯彻执行公司施工图预结算及招投标报价管理办法，并参加会议做好会审纪要;

4、施工过程中对变更和签证的工程量及时掌握，进行估算和分析，定期汇总变更和签证的总金额;

5、对市场的材料或分项工程发布限价单，进行调研，收集产品信息，并进行材料比对复审;

6、及时掌握合同履行、变更、终止情况，参与编写精装修相关部分的工程合同经济条款。

任职要求：

1、精通室内精装修预决算，熟悉上海市场上人工、材料价格，熟悉上海市定额。

2、熟悉招投标全过程;有房产公司的工作经验。

3、有房产公司的工作经验。

4、7年以上装饰预决算工作经验。

职位描述：

职责描述：

1.从项目开始到结束进行全程管理，包括和研发人员共同确定项目需求、项目时间表，进行项目分解和任务指派，对项目进程跟踪，并及时向上级汇报等；

2.和客户，市场部，内部研发团队沟通协作保障项目能按时完成，有效推动（软件，硬件，芯片，运营，测试）等并对参与项目人员成果进行评价；

3.对于项目的进程、成本以及风险进行管控，并及时给出建设性解决方案或者寻求上级或者相关同事的支持；

4.帮助优化提高公司项目管理的流程不断提高项目开发效率；

5.负责组织软件项目的管理评审和技术评审。