| 制定背景 | 新护士刚来不熟悉医院规矩，怕出错伤病人，得先教一遍基本东西。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 每年新分来的护士，不管哪个科室的都得参加。 | ||
| 职责分工 | 护理部负责组织培训，各科室护士长配合落实，护理部自己检查效果。 | ||
| 管理规定 | 必须参加一周集中培训；内容包括医德、政策、制度、本院情况、操作常规；没参加的要自学加考试。 | ||
| 监督与罚则 | 培训完要考核，没考过的不能转正；试用期里还要继续学；护理部定期查谁漏了谁没考好，补上才行；不配合就影响转正。 | ||
第五医院护理部岗前教育制度
一、护理部要对每年新分到岗的护士实行岗前教育。岗前集中培训的时间不得少于一周。
二、岗前职业教育主要内容:
1、政治思想、医德规范教育;
2、医疗卫生事业的方针政策教育;
3、医院工作制度、医疗安全措施及各类人员岗位职责;
4、当地医疗卫生工作概况及本院情况;
5、护理操作常规、基础护理技术、急救知识;
三、未参加集中教育的新上岗职工，要依照本制度进行自学和考核。
四、岗前教育集中培训应与试用期教育结合起来。新上岗的医务人员在试用期内，进行专业技术培训外，仍须坚持岗位教育培训，并在转正前作出评价。