一、总则
(一)、建立科学有效的薪酬制度，吸引、保留、鼓励和奖励高绩效员工，保障集团的快速成长和高效运作。
(二)、薪酬管理原则:
1、 设计遵循简明化和科学化的原则。
2、 在薪酬管理过程中遵循如下 原则:公平性原则、竞争性原则、激励性原则。
3、 根据与集团整体发展战略目标相协调及增强企业竞争力的原则，结合实际情况以及市场状况制定集团的薪酬策略。
4、 集团人力资源部负责集团薪酬制度的制定和修订工作，并对集团及各城市(含城市公司下属项目公司)公司的薪酬管理实施状况进行检查、监督与管理。各城市(含城市公司下属项目公司)公司财务部及综合管理部依据集团薪酬管理制度在辖区范围内负责具体实施。
二、薪酬结构
员工薪酬由月收入工资、奖金、福利三大部分组成，结构图如下:
注:销售系统人员例外，[[销售系统所有人员(不含提取佣金收入人员)的月工资收入构成为:岗位工资、绩效工资各占月收入工资的50%。
| 制定背景 | 文印室活儿多又杂，怕文件积压误事，怕泄密出问题，怕乱打印浪费纸，得立个规矩管一管。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 卫生局文印室所有人，所有打印复印传真活儿。 | ||
| 职责分工 | 打字室主任带头干，工作人员照着做，办公室不定期抽查，领导随时盯着。 | ||
| 管理规定 | 急件不过夜，没签字不打印，涉密文件马上删内存、烧废纸，不许带外人进屋，不许抽烟，不许堆易燃物。 | ||
| 监督与罚则 | 每天自查一遍，办公室每月看两次记录，谁漏打、乱打、泄密，先批评再扣当月绩效，严重就调岗。 | ||
卫生局文印室工作制度
(一)工作人员热爱本职工作，树立服务意识，顾全大局，工作服从统一安排;
(二)每天做到文件、传真件不积压，急件打印送校稿及时不过夜;
(三)打印、复印文件经领导签字同意后送打宇室，按规章制度办理。打印、复印数量要严格控制，不准擅自打印、复印文件;
(四)严格遵守保密守则，文件内容一律不得私自向其他人员泄露。涉密文件印后微机内存和废纸一律立即销毁;
(五)工作室内禁止接待亲友和无关人员，严禁吸烟，严禁放置易燃物品;
(六)打字室负责节假日急件的处理;
(七)打字室必须经常保持清洁、整齐、美观，下班时要关掉电源，锁好门窗。