发布时间：2026-08-20
| 制定目的 | 新员工老员工都得学职业卫生知识，怕大家不懂防护，出事了没人管。 |
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| 适用范围 | 所有员工，包括新来的、换岗的、临时工，学怎么防职业病。 |
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| 职责分工 | 健康办牵头，车间主任和班组长各管一级培训，人力部门盯着落实，领导最后签字。 |
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| 禁止行为 | 没培训完不能上岗，考核不过关不准干活，记录不全算没培训，台账没人管要挨批。 |
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| 检查与监督 | 健康办每月查记录，年底收各单位台账，缺一次学习扣当月绩效，补不上就停工重学。 |
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（一）公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训；
（二）培训教育内容
1、职业卫生法律、法规与标准；
2、职业卫生基本知识；
3、职业卫生管理制度和操作规程；
4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用职业病防护用品；
5、发生事故时的应急救援措施；
6、公司健康素质基本知识与技能。
（三）教育培训的对象与方式
1、新员工的培训：新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为公司级、车间级和班组级。公司级培训由职业健康管理办公室组织进行，车间级由车间主任组织，班组级由班组长组织，培训后应进行考核，合格后方能上岗。
发布时间：2026-07-08
适用场景：建设项目审查、矿山监管、安全生产
| 设立背景 | 管药安全得有人专门盯，不然出事没人兜底。药品分类、不良反应、生产规范这些都得有人定标准、抓落实。 |
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| 核心职能 | 定药品目录、管不良反应、审临床试验、盯生产规范、查特殊药品、办许可认证。 |
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| 工作内容 | 公布非处方药名单、审核淘汰药品、建不良反应监测网、修质量管理规范、查临床试验机构、做gmp认证、管麻精毒放药、核制剂许可、盯保健品标准、报药物滥用数据。 |
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| 协作关系 | 跟药检所一起查现场，向药监局领导汇报，和卫健委商量临床规范，配合公安查麻精药，帮基层局核实问题线索。 |
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1.组织实施药品分类管理制度，审定并公布非处方药物目录，制定国家基本药物目录。
2.负责药品再评价和淘汰药品的审核工作。
3.建立和完善药品不良反应监测制度。
4.拟订和修订中药材生产、药品生产、医疗机构制剂等质量管理规范并监督实施。
5.商有关部门制定药物非临床研究、药物临床试验的质量管理规范并监督实施。
6.审核药物临床试验机构。
7.依法组织和监督药品生产质量管理规范认证工作。
8.依法监管放射性药品、麻醉药品、毒性药品、精神药品等。
9.负责药品生产许可、医疗机构制剂许可的监督工作。
10.拟订保健品生产企业许可标准。
11.负责全国药物滥用监测工作。
