发布时间:2026-09-23
| 制定背景 | 学校党支部老开会不规范,学习传达总拖拉,党员教育松散,发展新党员流程乱,得立个规矩管起来。 |
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| 适用范围 | 第一小学全体党员、各党小组、支委会成员。 |
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| 职责分工 | 党支部书记牵头,支委会执行,党小组长配合落实,上级党委监督检查。 |
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| 管理规定 | 党员大会每季开一次,支委会每月开一次,党小组会每月开一次,党课每年至少两次,民主生活会半年一次。 |
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| 监督与罚则 | 每次开会要签到记实,留照片和记录本,季度自查,半年初查,年终考核,没开或造假扣支部分,通报批评。 |
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第一小学党支部工作制度
一、“三会一课”制度
1、党员大会制度
支部党员大会一般每季度召开一次。主要任务是:学习传达上级党组织的决定、决议、指示;讨论工作计划和工作总结;对吸收新党员和预备党员,转正作出决议;讨论决定党员的奖励和处分,选举支委会;讨论决定支部的其它重大事项,监督支委会正确执行党的决议;组织党员参观重点工作,重点乡镇企业红旗村组织,以及进行爱国主义和光荣革命传统教育。
2、委员会制度
支委会每月召开一次,研究制定基层组织工作计划,分析党员群众的思想状况,检查开展“创争优先”,创规范化党支部和实行党建目标管理责任制的落实情况,研究党员教育管理和发展党员工作。
3、党小组会制度
党小组会每月召开一次。
发布时间:2026-09-12
适用场景:廉政建设、党建工作、工程招标
| 设立背景 | 公司规模变大了,总经理事情太多忙不过来,需要一个人帮忙盯事、跑腿、传话、记事。 |
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| 核心职能 | 帮老板盯进度、传文件、开会议、写材料、搞活动、提建议,啥杂事都得干一点。 |
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| 工作内容 | 收发文件、整理会议纪要、安排日程、跟催任务、写稿子、准备会场、接待客人、做活动方案。 |
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| 协作关系 | 天天和各部门负责人打交道,向总经理直接汇报,帮老板协调人事、行政、财务、业务各口的人,有时要替老板去沟通。 |
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职责描述:
岗位职责:
1、协助总经理负责公司的全面工作,起到承上启下的作用,对总经理交办的事项进行督办,并及时向总经理汇报进度和结果
2、协助总经理负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;
3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况;
4、负责各类文件的分类呈报执行落实,阅批并转有关部门处理;
5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议;
6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作,做好决议、决定等文件的起草、发布;
7、协助总经理进行公司企业文化建设,配合开展企业文化工作;
8、完成总经理日常事务与临时性安排的工作及突发时间和公关处理,公司活动安排及策划以及会议的主持;
9、完成总经理临时交办的其它工作任务。
发布时间:2026-09-03
适用场景:廉政建设、党委会议、干部任免
| 制定目的 | 怕高速出问题,路坏了、堵了、不安全,大家开车不放心,要护好路、保畅通、守规矩。 |
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| 适用范围 | 管所有走高速的人和车,还有修路、收费、服务区这些活儿。 |
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| 职责分工 | 交通厅管总,高速管理机构干活检查,公安管交通,经营单位自己修路收费服务。 |
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| 禁止行为 | 不能乱设牌子、不能超限上路、不能损坏设施、不能随意停车、不能占应急车道。 |
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| 检查与监督 | 经营单位按规范养护,管理机构定期查,有问题限期改,不改就罚款或追责,每月抽查一次。 |
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第一章 总则
第一条 为了加强高速公路管理,保障高速公路完好、安全和畅通,维护高速公路投资者、经营者和使用者的合法权益,根据有关法律、法规,结合本省实际,制定本条例。
第二条 本条例适用于本省行政区域内高速公路的养护、经营、使用和管理。
第三条 高速公路的管理应当遵循集中、统一、安全、高效、便民的原则。
第四条 省交通主管部门主管全省高速公路工作,其所属的省高速公路管理机构负责高速公路管理的具体工作。
省人民政府其他有关部门和高速公路沿线各级人民政府应当协助做好高速公路的管理工作。
第五条 取得高速公路收费权或者利用贷款、集资建设高速公路经批准收取车辆通行费的单位(以下统称高速公路经营单位),应当依法从事高速公路养护、收费、经营、服务等活动。
发布时间:2026-08-13
适用场景:廉政建设、党建学习、安全教育
| 设立背景 | 厂里要管好供水和制水,得有人盯技术跟运转班。 |
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| 核心职能 | 管技术、管运转班、保水质、抓安全、控成本。 |
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| 工作内容 | 盯制水供水流程,查水质数据,排设备运转,写安全材料,开生产会。 |
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| 协作关系 | 向厂长汇报,跟安全副厂长通气,带运转班干活,配合维修组和技术部门。 |
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一.配合厂长工作,维护班子的集体领导和增强班子的凝聚力和亲和力。注重自身素质的提高,学习掌握邓小平理论和“****”重要思想及科学发展观;学习执行党的路线、方针、政策、法律和法规;全面贯彻、落实、执行公司党、政的决定,依法、廉洁、廉政行使技术、运转副厂长职责。
二. 具体负责供水厂的技术、运转班组的管理工作,坚持原则,
坚持以人为本,充分调动和利用一切可以利用的积极因素,做好每一项技术和运转的具体工作。
三.在职责范围内,具体负责运转班组的安全工作,具有安排检查安全工作,处理安全隐患的责任和义务,并及时向厂长和主管安全的副厂长汇报。
四.负责制水、供水、水质等方面的具体工作,对制水系统每一个环节进行安排和提出要求,平衡、协调供水时间和设备运转。水质要求严格执行《生活饮用水卫生规范》。
五.严把水质关,利用现有水质监测设备手段时刻监视水质变化,出现问题及时组织处理,制水、供水服从于水质。
发布时间:2026-08-13
适用场景:廉政建设、医院改革、民主管理
| 制定背景 | 怕收费乱,病人不清楚价格老怀疑医院乱收钱。想让大家看得见、查得着、心里有底。 |
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| 适用范围 | 本院所有收费部门、药房、财务科、住院处、门诊部。 |
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| 职责分工 | 财务科管医疗收费,药剂科管药品价格,医务科管鉴定和投诉,院办和监察室管职业行为。各科室负责人要盯紧自己人。 |
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| 监督与罚则 | 墙上贴价格表,调价马上换,文件存好备查。病人问就出示凭据。差错七天内退钱道歉,超时或推诿要批评扣分,严重就处分。 |
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| 管理规定 | 价格必须上墙公开,调价当天就执行,明细单随收据一起给,不准糊弄病人,不准拖着不回话。 |
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第五人民医院院务公开制度
药收费价格公开办法
(一)依据与职责
依据:国家发展计划委员会主办的《中华人民共和国物价公报》、瑞安市物价局和瑞安市药品监督管理局编发的《瑞安市医药价格通知单》、浙江省药品管理局编发的《药品价格目录》、《浙江省医疗收费标准》和《关于加强医疗收费管理的规定》。
职责:通过价格公开,健全监督机制,指导、检查本院各收费部门严格执行上级规定的价格标准。
(二)公开办法
1、在本院各收费部门的门口墙壁显着位置公布有关的常见收费价格,在门诊部候诊厅墙壁上公布本院常用药品的价格目录。
发布时间:2026-08-10
适用场景:廉政建设、政策落实、目标管理
| 设立背景 | 单位要落实政策和制度,得有人盯住执行情况,还要管廉政目标。 |
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| 核心职能 | 把领导交的事做完做好,盯政策落地,守廉政规矩,常想怎么干更好。 |
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| 工作内容 | 写反馈材料,查自己工作漏洞,报问题和好做法,学文件守制度。 |
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| 协作关系 | 听科长副科长安排,跟同事换经验共享资料,一起干活不推事。 |
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1.在科长、副科长领导下开展工作,对于上级交办的各项工作任务要保质、保量、按时完成。
2.认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律,贯彻执行本院制定的各项规章制度,严格落实年度党风廉政建设目标责任制。
3.经常分析个人工作状况,及时发现、纠正工作中可能出现的问题,善于探索工作中的新路子,总结工作中的好经验,将工作中遇到的问题和情况以及工作中总结出来的好经验、好办法及时反馈给领导。
4.加强团结协作、互帮互助,实现知识共享、资源共享、智慧共享,相互促进,有效提高机关整体工作效率。
发布时间:2026-08-08
适用场景:廉政建设、国企改革、党建融合
| 制定目的 | 怕思想松动影响公司发展,怕员工方向跑偏耽误改革,怕队伍不稳拖慢电信业务进步。 |
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| 适用范围 | 所有党员、干部、普通员工,总部到县级单位,党群部门和工会团委。 |
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| 职责分工 | 党委管方向,纪委盯纪律,支部抓落实,行政领导要兼顾业务和思想,工团组织带好各自人群。 |
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| 管理要求 | 每月开党委会,领导带头学理论,定期谈心谈话,开民主生活会,做思想动态分析,办培训活动。 |
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| 监督与检查 | 党群部检查落实情况,上级党委考核下级,没做到的要通报,年度评优先看思想工作实绩,考核结果影响干部任用。 |
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**公司思想政治工作条例
中国**公司思想政治工作条例
(送审稿)
第一章总则
第一条进一步加强和改进公司思想政治工作,强化机遇意识、忧患意识、赶超意识,围绕公司改革、发展和稳定的大局,发挥党组织在公司建设与发展中的政治核心作用,推动公司效益领先,做大做强,创建国际一流的电信运营企业,根据党的十六届四中全会精神、《*中央关于加强党的执政能力建设的决定》、中央组织部和国务院国资委党委《关于加强和改进中央企业党建工作的意见》以及*中央思想政治工作会议《关于加强和改进思想政治工作的若干意见(1999年)》的要求,结合中国**公司实际,特制定本条例。
发布时间:2026-08-06
适用场景:廉政建设、党员教育、组织生活
| 设立背景 | 饮食中心日常运转需要有人管文件收发和卫生保洁。 |
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| 核心职能 | 管文件收发、报刊信件、办公室清洁、接待协助。 |
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| 工作内容 | 复印装订文件、取送上级文件、登记收发、收发报刊信件、打扫卫生、洗窗帘座套、帮接待。 |
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| 协作关系 | 听办公室主任安排,跟中心领导对接接待事,和同事一起做卫生,偶尔配合其他部门送材料。 |
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岗位职责:
一、在办公室主任的领导下进行工作,遵守中心的各项规章制度,按时上下班。
二、负责中心文件的复印、装订、发放工作,负责上级文件的取送工作。负责收发文件的登记工作。
三、负责报刊、杂志、信件的收发工作。
四、负责中心办公楼的环境卫生、会议室卫生的打扫工作,负责办公室的窗帘、座套等清洗工作。
五、协助中心领导做好接待工作。
六、完成领导交给的其他任务。
后勤集团饮食服务中心
发布时间:2026-08-03
适用场景:廉政建设、市场监管、执法办案
| 制定目的 | 怕工作乱套出问题,怕干部犯错丢饭碗,怕群众投诉影响单位名声,怕检查不合格被上面批评。 |
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| 适用范围 | 县工商局全体干部,各股室、分局、基层所,所有办公场所和办事窗口。 |
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| 职责分工 | 局长管全局,副局长管分管块,股长管自己人,所长管基层点,人人都要盯紧自己那摊事。 |
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| 管理要求 | 上班打卡不迟到,文件按程序走,秘密不能乱说,钱要进账不私留,办事热情不摆脸。 |
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| 监督与检查 | 人教股和监察室一起查考勤,领导不定期下所抽查,迟到早退扣钱,旷工多天就评不了优,出事要追责挨处分。 |
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**县工商局工作规范实施办法
为了认真落实党的十六大、十六届三中、四中全会精神,努力践行“****”重要思想,以“保持*党员先进性教育活动”为契机。按照州工商局工作会议,县经济工作会议精神和县局工作会议部署,深入整顿和规范市场经济秩序,积极服务于地方经济建设,坚持依法行政,切实加强队伍建设,结合我局争创“五型机关”实现“四个一流”的实际,特制定本办法。
一、领导职责
1、全局实行党组集体领导的局长负责制,由局长主持全面工作,对州局、县委、县政府及上级部门负责。全局工作中重大问题,由局党组会议进行研究,按照组织原则,进行集体决策。
2、局长对全局工作发生的重大失误和问题负有领导责任。
发布时间:2026-08-01
适用场景:廉政建设、客户接待、外出差旅
| 制度目标 | 让厕所浴室餐厅办公室干净卫生,大家用得安心,不生病不摔跤不浪费水。 |
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| 职责分工 | 郑小林管厕所打扫消毒;各科室轮流扫办公室;肖师傅管食堂留餐;专人管浴室洗衣;大家互相看着点。 |
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| 核心条款 | 便后冲水、不乱扔东西、关水关电、排队打饭、不喧哗、不赤背穿拖鞋、不进餐不吸烟。 |
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| 执行要求 | 每天早晚打扫厕所,办公室天天轮值,食堂按时开饭,浴室每日两扫。谁不守规矩就罚款,严重就除名。监督靠同事提醒,领导抽查。 |
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厕浴卫生管理制度
厕所建造符合现场安全管理措施中规定的要求。厕所屋顶墙壁严密,外窗装设纱罩,有排风及冲洗设施。
郑小林负责厕所冲洗、清理和打扫环境卫生每天早、晚分别打扫厕所卫生一次。每天对厕所进行消毒处理,按需喷洒药剂进行除蚊、灭蝇、除味,保证无病源孳生。
现场所有人员不得破坏厕所卫生设施和卫生条件。不随地大小便,不得乱扔卫生用品,便后冲洗厕所。
洗浴人员必须节约用水,洗浴后应随手关闭水龙头及热水器通电电源。洗浴时谨防跌倒摔人,最好三五人一起洗浴,以防触电、晕倒等事故发生。
洗衣机内不要放过多衣物,防止损坏公共设备。加强相互监督,违反制度者,将按文明施工管理规定处以罚款。
发布时间:2026-07-28
适用场景:廉政建设、干部监督、案件查办
| 设立背景 | 集团要管好干部、防腐败,得有专人盯纪检监察这事。 |
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| 核心职能 | 管干部作风、查问题线索、写材料、接访登记、配合检查。 |
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| 工作内容 | 落实年度计划、接待来访、登记记录、写方案、归档文件、迎检准备。 |
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| 协作关系 | 听集团纪委领导安排,跟党群部、审计部常碰头,向市纪委报材料,和子公司纪检员通气。 |
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岗位职责:
1、根据集团纪检监察工作年度计划进行落实实施;
2、做好来访接待和登记,并及时向上级领导工作;
3、起草各类纪检监察工作分案,并做好整理归档;
4、协助领导完成上级部门对集团纪检监察工作的检查;
5、完成上级领导交办的其他任务。
岗位要求:
1、全日制本科及以上学历,财会类专业或具备财务经验工作者优先;
2、熟悉国家纪检监察相关法律法规和国有企业监察工作流程;
3、3年以上政府部门、事业单位或国有企业党建和纪检监察工作经验。
发布时间:2026-07-25
适用场景:廉政建设、文件管理、会议筹备
| 设立背景 | 站里要守纪律讲规矩,得有人盯着大家别犯错,特别是中层以上干部。 |
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| 核心职能 | 盯纪律、查问题、搞教育、接举报、查案子、做文书,不让歪风邪气冒头。 |
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| 工作内容 | 写计划总结、收信访材料、初查举报、参加案件调查、搞廉政宣传、查招标采购。 |
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| 协作关系 | 听监察室主任安排,跟各科室打交道,配合纪检组查案,向站领导报情况,和职工聊意见。 |
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岗位目的:贯彻执行纪检监察法律、规定,确保站职工遵守党风廉政纪律要求。
工作职责:
1.依法对行政部门遵纪守法情况进行监督,并及时向主管领导报告有关情况。
2.参与受理群众的投诉、举报、信访等接待工作,认真进行了解和初查工作。
3.参加对违反行政纪律、法规的案件的调查核实工作。
4.组织《行政监察法》、党风廉政方面的宣传教育工作。
5.参与重大项目效能检查、招标采购等行政监督检查工作。
6.负责监察室内部事务,做好文书处理、草拟工作计划、总结等工作。
工作要求:
1.认真贯彻执行国家的方针政策、法律法规、规章制度及集输站的决定决议和规章制度。
2.必须熟悉监察业务,忠于职守,秉公执法,清正廉明,遵守纪律,保守秘密。
3.积极主动了解职工群众对全站中层以上领导的意见和建议,及时向主任反馈。
发布时间:2026-07-21
适用场景:廉政建设、行政审批、政务公开
| 制度目标 | 让办事更快更方便,大家少跑腿,少等时间,服务态度好一点,窗口看着也舒服。 |
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| 职责分工 | 局里领导小组管检查考核,窗口人员负责接待登记,信息科管公开栏和查询系统,后勤管卫生安全。 |
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| 核心条款 | 挂牌上岗,一次性告知,限时办结,否定要报备,流程图表全贴墙上,收费依据得写清楚。 |
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| 执行要求 | 每天考勤打卡,着装整齐,办事全程留记录,群众投诉24小时内登记,7天内给反馈,每月自查一次。 |
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房地产管理局服务承诺制度
一、为进一步优化公共服务职能,提高公共服务水平和公众满意程度,提高机关工作效能,塑造“廉洁、勤政、务实、高效”的政府形象,创新房地产业发展环境,特制定本制度。
二、服务承诺制是以提高行政管理和公共服务水平,提高公众满意程度为目标,以公众的广泛介入和监督为主要手段,从而实现服务水平和服务质量的不断提高。
三、服务承诺制应当遵循公开、公平、公正的原则。从方便公民、法人和其他组织的角度,处处、事事、时时为服务对象考虑,简化办事程序、缩短办事时限,提高办事效率。
四、要明确服务内容。凡我局依法取得实施行政许可权、行政审批、审核、核准的事项均向公众表明具体职能和服务项目,帮助公众了解我局所属单位及设置窗口的办事内容。
五、建立服务承诺标准。
发布时间:2026-07-20
适用场景:廉政建设、纪律审查、党组监督
| 制定目的 | 海边干活容易出事,比如乱建码头、乱排污水、捕捞太猛伤资源。 |
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| 适用范围 | 管海域用海、海岸和海洋工程环评、部分捕捞许可、渔港建设这些事。 |
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| 职责分工 | 领导定方向把大关,科长盯流程查漏洞,办事员收材料核细节,谁经手谁负责到底。 |
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| 管理要求 | 环评报告不齐不批,用海项目超范围不办,捕捞许可看船证是否对得上,渔港规划要实地看过才上报。 |
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| 监督与检查 | 每月抽查10%办件,法规科主查,办公室盯着整改。漏审一个扣当月绩效,错批一次要写检查重学规定,三次出错调离岗位。 |
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1.根据单位职能和法律法规授权,依法对海域使用审核、登记。
2.对海岸工程建设项目环境报告书进行审核。
3.对海洋工程建设项目环境报告书进行核准。
4.对部分海洋捕捞作业进行许可核准。
5.负责审定海洋与渔业经济发展战略和中长期发展规划、年度计划。
6.承办海洋与渔业建设项目审核、申报工作,负责审核上报渔港的规划及建设。
发布时间:2026-07-17
适用场景:廉政建设、药品采购、设备管理
| 制定背景 | 怕病人被传染,也怕抢救被打扰。icu里人太脆弱了,得把风险掐住。 |
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| 适用范围 | 所有来icu看人的家属和亲友。 |
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| 职责分工 | 护士长带头管这事,当班护士盯现场,感控员不定期查洗手换衣这些事。 |
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| 管理规定 | 只能下午四点到四点半来;最多两人进屋;必须洗手、换鞋套、穿隔离衣;不摸伤口管子机器;不送吃的;不吵不烟不打电话。 |
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| 监督与罚则 | 门口贴时间表,护士拦人查装备;发现没洗手或乱拍照就请出去;三次违规拉入探视黑名单;每月汇总问题报科主任。 |
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人民医院重症监护室(icu)探视制度
一、为保证危重病人的安全,防止院内感染的发生,icu病人禁止陪护,除规定时间外,谢绝探视。
二、探视时间每日下午16 00至16 30,其他时间一律谢绝探视。
三、住院患者每次不允许两位家属或亲友探视,入室要洗手,换鞋或穿上鞋套,穿上隔离衣,其余探视者在室外等候替换。
四、探视期间不能触摸病人的伤口,各种管道及仪器。
五、未经允许不能给病人送任何食物。
六、保持病房清洁及安静,室内禁止吸烟。
七、在室内不能使用手机,以免干扰仪器正常运行。
八、危重病人在抢救期间,未经医生允许不得探视病人,以免影响抢救。
发布时间:2026-07-17
适用场景:廉政建设、干部考核、民主评议
| 制定背景 | 怕干部不守规矩,监督没抓手。想让领导多晒晒自己干了啥、廉洁不廉洁。 |
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| 适用范围 | 全院中层领导干部,就管这些人。 |
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| 职责分工 | 院党委带头抓,组织人事和纪委具体干,纪委还要盯着看落实没。 |
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| 管理规定 | 每年必须讲一次工作加廉洁,不能糊弄,要听群众意见,报告得写实。 |
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| 监督与罚则 | 年底或年初开会讲,大家打分评议。有问题的谈话提醒,严重就通报批评。结果进档案,影响升职评优。 |
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为了贯彻落实《中国共产党党内监督条例(试行)》和中纪委三次全会精神,进一步健全监督管理机制,加强对领导干部的监督,根据《*湖北省纪委第六次全体会议决议》的要求,经研究,决定在全院实行中层领导干部述职述廉制度。现提出如下实施意见:
一、指导思想
以*理论和“****”重要思想为指导,坚持从严治党、从严治政的方针,全面贯彻落实《中国共产党党内监督条例(试行)》,积极探索新形势下加强对领导干部监督的有效形式,进一步拓宽监督渠道,改进监督方式,健全监督机制,充分发挥组织监督和民主监督的作用,增强各级领导干部廉洁自律和自觉接受监督的意识,促进领导干部廉洁从政。
发布时间:2026-07-10
适用场景:廉政建设、领导班子建设、队伍管理
| 制定背景 | 怕干部作风松、纪律散,想管住花钱、接待这些事,防止浪费和不廉洁行为。 |
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| 适用范围 | 幼教中心所有干部和工作人员,管财务、接待、党务公开这些事。 |
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| 职责分工 | 班子成员带头学、带头做,各岗位人员照着制度干,纪检小组盯着查问题、看落实。 |
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| 管理规定 | 钱要花得明白,接待不能超标,非公务活动不准算进公务里,水电钱都要省着用。 |
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| 监督与罚则 | 定期查账本、看公示栏,开民主生活会听大家说,发现问题先提醒,再不改就追责,还让群众能投诉能提意见。 |
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201*年以来,我幼教中心在局党委、纪委的正确指导下,深入学习贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神和中纪委十八届五次会议精神,紧紧围绕中心工作,切实加强和改进领导干部作风建设,整体推进以完善惩治和预防腐体系为重点的反腐倡廉建设,努力把我幼教中心党风廉政建设和反腐工作落到实处,为实现幼教中心和谐健康发展提供了坚强有力的政治和纪律保障。
一、上半年工作回顾。
(一)坚持教育崇廉,筑牢思想防线。
1.加强反腐倡廉理论学习和宣传。
上半年,以学习贯彻党的“十八大”精神为主线,重视队伍的政治理论学习,开展“十八大”、十八届三中、四中精神专题研讨,观看了反腐倡廉警示片,形成学理论、重实践、创佳绩的良好氛围。
班子成员坚持一月一次的理论学习。
发布时间:2026-06-30
适用场景:廉政建设、高校后勤、教学保障
| 制定目的 | 怕支部工作乱套,没人管思想学习,政策落不实,党员状态不好。 |
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| 适用范围 | 后勤处党支部书记一个人。 |
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| 职责分工 | 书记带头干,开好会,传政策,盯党员思想,查计划落实,协调各方关系。 |
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| 管理要求 | 每月开支委会和党员大会,定期谈心,写报告,开民主生活会,学理论。 |
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| 监督与检查 | 上级党组织来听汇报,支部委员一起盯进度,没做到就补会、重写报告、被提醒谈话。 |
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学校后勤处支部书记职责
一、负责召集支部委员会和党员大会,结合本单位的具体情况,认真传达贯彻执行党的路线、方针,政策和上级的决议、指示。研究安排支部工作,制定支部工作计划并组织实施。
二、做好经常性的思想政治工作,了解掌握党员的思想工作和学习情况,发现问题及时解决。
三、组织检查支部工作计划、决议的执行情况和出现的问题并定期向支部委员会,支部党员大会和上级党组织报告工作。
四、经常与党支部委员和同级行政负责人交流情况,保持密切联系,协调党、政、工、团的关系,充分调动各方面的积极性。
五、抓好支委会自身学习,严格组织生活,按时召开支部民主生活会,积极开展批评与自我批评,搞好党风建设,充分发挥支委会的集体领导作用。
发布时间:2026-06-29
适用场景:廉政建设、岗位履职、年度任务
| 制定背景 | 机关想更和谐,体现对职工和退休人员的关心爱护,所以搞个慰问制度。 |
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| 适用范围 | 本局在职、退休人员,还有他们的直系亲属。 |
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| 职责分工 | 分管领导牵头,办公室和股室具体执行,工会参与,办公室负责解释监督。 |
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| 管理规定 | 住院和丧事要慰问,标准分600元、400元、500元、300元、100元几档,不能乱发。 |
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| 监督与罚则 | 知情者要马上报告股长和办公室主任,再报分管领导或局长;慰问要登记留痕;钱从工会或局经费出;不报漏报要提醒补上。 |
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局各股室、中心、老人协会:
为进一步创建和谐机关,树立以人为本的理念,切实体现对干部职工、离退休人员的关心和爱护,经研究,特制定并完善本局(工会)慰问制度。
一、住院慰问制度
1、慰问的对象:
本局在职干部职工、离退休人员;本局在职干部职工直系亲属(限指父母、配偶、公婆、岳父母、子女,下同)。
2、慰问的标准:
本局在职干部职工、离退休人员慰问金600元(含水果、花篮慰问品);在职干部职工直系亲属慰问金400元(含水果、花篮慰问品)。
发布时间:2026-06-28
适用场景:廉政建设、民主生活会、集体决策
| 制定背景 | 设备老被乱用、私用,坏了没人管,借了不还,学校东西得好好管管。 |
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| 适用范围 | 全校老师、各部门,只管电教软硬件设备。 |
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| 职责分工 | 电教管理员负责登记检查,老师自己借自己还,分管校长批贵重设备。 |
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| 管理规定 | 不能私用转借,要填表登记,用前先看说明,贵重设备得校长同意。 |
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| 监督与罚则 | 借还时双方当面检查,超期按丢失赔,损坏分正常非正常处理,赔款从工资扣。 |
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一、学校一切教育技术设备、设施必须坚持为教育服务的原则,只供学校教育教学使用,只对本校各部门、教职工开放,管理人员必须严格把关,不能讲私情,将设备另作它用。
二、借还软、硬件设备要按规定填写借还登记表,写明借还设备名称、数量、设备状况、借还时间、借用人等情况。借用不得代借代还,借出后出现问题由借用者负责。
三、在使用设备前,应了解设备的性能、规格及使用方法,注意事项等,不得盲目乱动,以免损坏。
四、电教器材借出使用中,由借用人员负责保管,不得将电教器材挪作私用,不得随意转借他人,不得私自拆卸和改造,用完后及时交还,如有损坏应告知管理人员处理。
五、学校全体人员有责任爱护一切现代教育技术设备,积极使用,按时归还。 借、还设备时,双方应对器材进行检查,如发现问题,应在备注中写明。