发布时间:2026-08-10
| 设立背景 | 单位要落实政策和制度,得有人盯住执行情况,还要管廉政目标。 |
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| 核心职能 | 把领导交的事做完做好,盯政策落地,守廉政规矩,常想怎么干更好。 |
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| 工作内容 | 写反馈材料,查自己工作漏洞,报问题和好做法,学文件守制度。 |
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| 协作关系 | 听科长副科长安排,跟同事换经验共享资料,一起干活不推事。 |
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1.在科长、副科长领导下开展工作,对于上级交办的各项工作任务要保质、保量、按时完成。
2.认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律,贯彻执行本院制定的各项规章制度,严格落实年度党风廉政建设目标责任制。
3.经常分析个人工作状况,及时发现、纠正工作中可能出现的问题,善于探索工作中的新路子,总结工作中的好经验,将工作中遇到的问题和情况以及工作中总结出来的好经验、好办法及时反馈给领导。
4.加强团结协作、互帮互助,实现知识共享、资源共享、智慧共享,相互促进,有效提高机关整体工作效率。
发布时间:2026-08-08
| 制定目的 | 怕思想松动影响公司发展,怕员工方向跑偏耽误改革,怕队伍不稳拖慢电信业务进步。 |
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| 适用范围 | 所有党员、干部、普通员工,总部到县级单位,党群部门和工会团委。 |
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| 职责分工 | 党委管方向,纪委盯纪律,支部抓落实,行政领导要兼顾业务和思想,工团组织带好各自人群。 |
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| 管理要求 | 每月开党委会,领导带头学理论,定期谈心谈话,开民主生活会,做思想动态分析,办培训活动。 |
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| 监督与检查 | 党群部检查落实情况,上级党委考核下级,没做到的要通报,年度评优先看思想工作实绩,考核结果影响干部任用。 |
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**公司思想政治工作条例
中国**公司思想政治工作条例
(送审稿)
第一章总则
第一条进一步加强和改进公司思想政治工作,强化机遇意识、忧患意识、赶超意识,围绕公司改革、发展和稳定的大局,发挥党组织在公司建设与发展中的政治核心作用,推动公司效益领先,做大做强,创建国际一流的电信运营企业,根据党的十六届四中全会精神、《*中央关于加强党的执政能力建设的决定》、中央组织部和国务院国资委党委《关于加强和改进中央企业党建工作的意见》以及*中央思想政治工作会议《关于加强和改进思想政治工作的若干意见(1999年)》的要求,结合中国**公司实际,特制定本条例。
发布时间:2026-08-06
| 设立背景 | 饮食中心日常运转需要有人管文件收发和卫生保洁。 |
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| 核心职能 | 管文件收发、报刊信件、办公室清洁、接待协助。 |
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| 工作内容 | 复印装订文件、取送上级文件、登记收发、收发报刊信件、打扫卫生、洗窗帘座套、帮接待。 |
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| 协作关系 | 听办公室主任安排,跟中心领导对接接待事,和同事一起做卫生,偶尔配合其他部门送材料。 |
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岗位职责:
一、在办公室主任的领导下进行工作,遵守中心的各项规章制度,按时上下班。
二、负责中心文件的复印、装订、发放工作,负责上级文件的取送工作。负责收发文件的登记工作。
三、负责报刊、杂志、信件的收发工作。
四、负责中心办公楼的环境卫生、会议室卫生的打扫工作,负责办公室的窗帘、座套等清洗工作。
五、协助中心领导做好接待工作。
六、完成领导交给的其他任务。
后勤集团饮食服务中心
发布时间:2026-08-03
| 制定目的 | 怕工作乱套出问题,怕干部犯错丢饭碗,怕群众投诉影响单位名声,怕检查不合格被上面批评。 |
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| 适用范围 | 县工商局全体干部,各股室、分局、基层所,所有办公场所和办事窗口。 |
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| 职责分工 | 局长管全局,副局长管分管块,股长管自己人,所长管基层点,人人都要盯紧自己那摊事。 |
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| 管理要求 | 上班打卡不迟到,文件按程序走,秘密不能乱说,钱要进账不私留,办事热情不摆脸。 |
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| 监督与检查 | 人教股和监察室一起查考勤,领导不定期下所抽查,迟到早退扣钱,旷工多天就评不了优,出事要追责挨处分。 |
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**县工商局工作规范实施办法
为了认真落实党的十六大、十六届三中、四中全会精神,努力践行“****”重要思想,以“保持*党员先进性教育活动”为契机。按照州工商局工作会议,县经济工作会议精神和县局工作会议部署,深入整顿和规范市场经济秩序,积极服务于地方经济建设,坚持依法行政,切实加强队伍建设,结合我局争创“五型机关”实现“四个一流”的实际,特制定本办法。
一、领导职责
1、全局实行党组集体领导的局长负责制,由局长主持全面工作,对州局、县委、县政府及上级部门负责。全局工作中重大问题,由局党组会议进行研究,按照组织原则,进行集体决策。
2、局长对全局工作发生的重大失误和问题负有领导责任。
发布时间:2026-08-01
| 制度目标 | 让厕所浴室餐厅办公室干净卫生,大家用得安心,不生病不摔跤不浪费水。 |
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| 职责分工 | 郑小林管厕所打扫消毒;各科室轮流扫办公室;肖师傅管食堂留餐;专人管浴室洗衣;大家互相看着点。 |
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| 核心条款 | 便后冲水、不乱扔东西、关水关电、排队打饭、不喧哗、不赤背穿拖鞋、不进餐不吸烟。 |
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| 执行要求 | 每天早晚打扫厕所,办公室天天轮值,食堂按时开饭,浴室每日两扫。谁不守规矩就罚款,严重就除名。监督靠同事提醒,领导抽查。 |
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厕浴卫生管理制度
厕所建造符合现场安全管理措施中规定的要求。厕所屋顶墙壁严密,外窗装设纱罩,有排风及冲洗设施。
郑小林负责厕所冲洗、清理和打扫环境卫生每天早、晚分别打扫厕所卫生一次。每天对厕所进行消毒处理,按需喷洒药剂进行除蚊、灭蝇、除味,保证无病源孳生。
现场所有人员不得破坏厕所卫生设施和卫生条件。不随地大小便,不得乱扔卫生用品,便后冲洗厕所。
洗浴人员必须节约用水,洗浴后应随手关闭水龙头及热水器通电电源。洗浴时谨防跌倒摔人,最好三五人一起洗浴,以防触电、晕倒等事故发生。
洗衣机内不要放过多衣物,防止损坏公共设备。加强相互监督,违反制度者,将按文明施工管理规定处以罚款。
发布时间:2026-07-28
| 设立背景 | 集团要管好干部、防腐败,得有专人盯纪检监察这事。 |
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| 核心职能 | 管干部作风、查问题线索、写材料、接访登记、配合检查。 |
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| 工作内容 | 落实年度计划、接待来访、登记记录、写方案、归档文件、迎检准备。 |
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| 协作关系 | 听集团纪委领导安排,跟党群部、审计部常碰头,向市纪委报材料,和子公司纪检员通气。 |
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岗位职责:
1、根据集团纪检监察工作年度计划进行落实实施;
2、做好来访接待和登记,并及时向上级领导工作;
3、起草各类纪检监察工作分案,并做好整理归档;
4、协助领导完成上级部门对集团纪检监察工作的检查;
5、完成上级领导交办的其他任务。
岗位要求:
1、全日制本科及以上学历,财会类专业或具备财务经验工作者优先;
2、熟悉国家纪检监察相关法律法规和国有企业监察工作流程;
3、3年以上政府部门、事业单位或国有企业党建和纪检监察工作经验。
发布时间:2026-07-25
| 设立背景 | 站里要守纪律讲规矩,得有人盯着大家别犯错,特别是中层以上干部。 |
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| 核心职能 | 盯纪律、查问题、搞教育、接举报、查案子、做文书,不让歪风邪气冒头。 |
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| 工作内容 | 写计划总结、收信访材料、初查举报、参加案件调查、搞廉政宣传、查招标采购。 |
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| 协作关系 | 听监察室主任安排,跟各科室打交道,配合纪检组查案,向站领导报情况,和职工聊意见。 |
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岗位目的:贯彻执行纪检监察法律、规定,确保站职工遵守党风廉政纪律要求。
工作职责:
1.依法对行政部门遵纪守法情况进行监督,并及时向主管领导报告有关情况。
2.参与受理群众的投诉、举报、信访等接待工作,认真进行了解和初查工作。
3.参加对违反行政纪律、法规的案件的调查核实工作。
4.组织《行政监察法》、党风廉政方面的宣传教育工作。
5.参与重大项目效能检查、招标采购等行政监督检查工作。
6.负责监察室内部事务,做好文书处理、草拟工作计划、总结等工作。
工作要求:
1.认真贯彻执行国家的方针政策、法律法规、规章制度及集输站的决定决议和规章制度。
2.必须熟悉监察业务,忠于职守,秉公执法,清正廉明,遵守纪律,保守秘密。
3.积极主动了解职工群众对全站中层以上领导的意见和建议,及时向主任反馈。
发布时间:2026-07-21
| 制度目标 | 让办事更快更方便,大家少跑腿,少等时间,服务态度好一点,窗口看着也舒服。 |
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| 职责分工 | 局里领导小组管检查考核,窗口人员负责接待登记,信息科管公开栏和查询系统,后勤管卫生安全。 |
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| 核心条款 | 挂牌上岗,一次性告知,限时办结,否定要报备,流程图表全贴墙上,收费依据得写清楚。 |
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| 执行要求 | 每天考勤打卡,着装整齐,办事全程留记录,群众投诉24小时内登记,7天内给反馈,每月自查一次。 |
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房地产管理局服务承诺制度
一、为进一步优化公共服务职能,提高公共服务水平和公众满意程度,提高机关工作效能,塑造“廉洁、勤政、务实、高效”的政府形象,创新房地产业发展环境,特制定本制度。
二、服务承诺制是以提高行政管理和公共服务水平,提高公众满意程度为目标,以公众的广泛介入和监督为主要手段,从而实现服务水平和服务质量的不断提高。
三、服务承诺制应当遵循公开、公平、公正的原则。从方便公民、法人和其他组织的角度,处处、事事、时时为服务对象考虑,简化办事程序、缩短办事时限,提高办事效率。
四、要明确服务内容。凡我局依法取得实施行政许可权、行政审批、审核、核准的事项均向公众表明具体职能和服务项目,帮助公众了解我局所属单位及设置窗口的办事内容。
五、建立服务承诺标准。
发布时间:2026-07-20
| 制定目的 | 海边干活容易出事,比如乱建码头、乱排污水、捕捞太猛伤资源。 |
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| 适用范围 | 管海域用海、海岸和海洋工程环评、部分捕捞许可、渔港建设这些事。 |
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| 职责分工 | 领导定方向把大关,科长盯流程查漏洞,办事员收材料核细节,谁经手谁负责到底。 |
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| 管理要求 | 环评报告不齐不批,用海项目超范围不办,捕捞许可看船证是否对得上,渔港规划要实地看过才上报。 |
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| 监督与检查 | 每月抽查10%办件,法规科主查,办公室盯着整改。漏审一个扣当月绩效,错批一次要写检查重学规定,三次出错调离岗位。 |
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1.根据单位职能和法律法规授权,依法对海域使用审核、登记。
2.对海岸工程建设项目环境报告书进行审核。
3.对海洋工程建设项目环境报告书进行核准。
4.对部分海洋捕捞作业进行许可核准。
5.负责审定海洋与渔业经济发展战略和中长期发展规划、年度计划。
6.承办海洋与渔业建设项目审核、申报工作,负责审核上报渔港的规划及建设。
发布时间:2026-07-17
| 制定背景 | 怕病人被传染,也怕抢救被打扰。icu里人太脆弱了,得把风险掐住。 |
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| 适用范围 | 所有来icu看人的家属和亲友。 |
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| 职责分工 | 护士长带头管这事,当班护士盯现场,感控员不定期查洗手换衣这些事。 |
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| 管理规定 | 只能下午四点到四点半来;最多两人进屋;必须洗手、换鞋套、穿隔离衣;不摸伤口管子机器;不送吃的;不吵不烟不打电话。 |
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| 监督与罚则 | 门口贴时间表,护士拦人查装备;发现没洗手或乱拍照就请出去;三次违规拉入探视黑名单;每月汇总问题报科主任。 |
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人民医院重症监护室(icu)探视制度
一、为保证危重病人的安全,防止院内感染的发生,icu病人禁止陪护,除规定时间外,谢绝探视。
二、探视时间每日下午16 00至16 30,其他时间一律谢绝探视。
三、住院患者每次不允许两位家属或亲友探视,入室要洗手,换鞋或穿上鞋套,穿上隔离衣,其余探视者在室外等候替换。
四、探视期间不能触摸病人的伤口,各种管道及仪器。
五、未经允许不能给病人送任何食物。
六、保持病房清洁及安静,室内禁止吸烟。
七、在室内不能使用手机,以免干扰仪器正常运行。
八、危重病人在抢救期间,未经医生允许不得探视病人,以免影响抢救。
发布时间:2026-07-17
| 制定背景 | 怕干部不守规矩,监督没抓手。想让领导多晒晒自己干了啥、廉洁不廉洁。 |
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| 适用范围 | 全院中层领导干部,就管这些人。 |
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| 职责分工 | 院党委带头抓,组织人事和纪委具体干,纪委还要盯着看落实没。 |
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| 管理规定 | 每年必须讲一次工作加廉洁,不能糊弄,要听群众意见,报告得写实。 |
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| 监督与罚则 | 年底或年初开会讲,大家打分评议。有问题的谈话提醒,严重就通报批评。结果进档案,影响升职评优。 |
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为了贯彻落实《中国共产党党内监督条例(试行)》和中纪委三次全会精神,进一步健全监督管理机制,加强对领导干部的监督,根据《*湖北省纪委第六次全体会议决议》的要求,经研究,决定在全院实行中层领导干部述职述廉制度。现提出如下实施意见:
一、指导思想
以*理论和“****”重要思想为指导,坚持从严治党、从严治政的方针,全面贯彻落实《中国共产党党内监督条例(试行)》,积极探索新形势下加强对领导干部监督的有效形式,进一步拓宽监督渠道,改进监督方式,健全监督机制,充分发挥组织监督和民主监督的作用,增强各级领导干部廉洁自律和自觉接受监督的意识,促进领导干部廉洁从政。
发布时间:2026-07-10
| 制定背景 | 怕干部作风松、纪律散,想管住花钱、接待这些事,防止浪费和不廉洁行为。 |
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| 适用范围 | 幼教中心所有干部和工作人员,管财务、接待、党务公开这些事。 |
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| 职责分工 | 班子成员带头学、带头做,各岗位人员照着制度干,纪检小组盯着查问题、看落实。 |
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| 管理规定 | 钱要花得明白,接待不能超标,非公务活动不准算进公务里,水电钱都要省着用。 |
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| 监督与罚则 | 定期查账本、看公示栏,开民主生活会听大家说,发现问题先提醒,再不改就追责,还让群众能投诉能提意见。 |
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201*年以来,我幼教中心在局党委、纪委的正确指导下,深入学习贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神和中纪委十八届五次会议精神,紧紧围绕中心工作,切实加强和改进领导干部作风建设,整体推进以完善惩治和预防腐体系为重点的反腐倡廉建设,努力把我幼教中心党风廉政建设和反腐工作落到实处,为实现幼教中心和谐健康发展提供了坚强有力的政治和纪律保障。
一、上半年工作回顾。
(一)坚持教育崇廉,筑牢思想防线。
1.加强反腐倡廉理论学习和宣传。
上半年,以学习贯彻党的“十八大”精神为主线,重视队伍的政治理论学习,开展“十八大”、十八届三中、四中精神专题研讨,观看了反腐倡廉警示片,形成学理论、重实践、创佳绩的良好氛围。
班子成员坚持一月一次的理论学习。
发布时间:2026-06-30
| 制定目的 | 怕支部工作乱套,没人管思想学习,政策落不实,党员状态不好。 |
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| 适用范围 | 后勤处党支部书记一个人。 |
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| 职责分工 | 书记带头干,开好会,传政策,盯党员思想,查计划落实,协调各方关系。 |
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| 管理要求 | 每月开支委会和党员大会,定期谈心,写报告,开民主生活会,学理论。 |
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| 监督与检查 | 上级党组织来听汇报,支部委员一起盯进度,没做到就补会、重写报告、被提醒谈话。 |
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学校后勤处支部书记职责
一、负责召集支部委员会和党员大会,结合本单位的具体情况,认真传达贯彻执行党的路线、方针,政策和上级的决议、指示。研究安排支部工作,制定支部工作计划并组织实施。
二、做好经常性的思想政治工作,了解掌握党员的思想工作和学习情况,发现问题及时解决。
三、组织检查支部工作计划、决议的执行情况和出现的问题并定期向支部委员会,支部党员大会和上级党组织报告工作。
四、经常与党支部委员和同级行政负责人交流情况,保持密切联系,协调党、政、工、团的关系,充分调动各方面的积极性。
五、抓好支委会自身学习,严格组织生活,按时召开支部民主生活会,积极开展批评与自我批评,搞好党风建设,充分发挥支委会的集体领导作用。
发布时间:2026-06-29
| 制定背景 | 机关想更和谐,体现对职工和退休人员的关心爱护,所以搞个慰问制度。 |
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| 适用范围 | 本局在职、退休人员,还有他们的直系亲属。 |
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| 职责分工 | 分管领导牵头,办公室和股室具体执行,工会参与,办公室负责解释监督。 |
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| 管理规定 | 住院和丧事要慰问,标准分600元、400元、500元、300元、100元几档,不能乱发。 |
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| 监督与罚则 | 知情者要马上报告股长和办公室主任,再报分管领导或局长;慰问要登记留痕;钱从工会或局经费出;不报漏报要提醒补上。 |
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局各股室、中心、老人协会:
为进一步创建和谐机关,树立以人为本的理念,切实体现对干部职工、离退休人员的关心和爱护,经研究,特制定并完善本局(工会)慰问制度。
一、住院慰问制度
1、慰问的对象:
本局在职干部职工、离退休人员;本局在职干部职工直系亲属(限指父母、配偶、公婆、岳父母、子女,下同)。
2、慰问的标准:
本局在职干部职工、离退休人员慰问金600元(含水果、花篮慰问品);在职干部职工直系亲属慰问金400元(含水果、花篮慰问品)。
发布时间:2026-06-28
| 制定背景 | 设备老被乱用、私用,坏了没人管,借了不还,学校东西得好好管管。 |
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| 适用范围 | 全校老师、各部门,只管电教软硬件设备。 |
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| 职责分工 | 电教管理员负责登记检查,老师自己借自己还,分管校长批贵重设备。 |
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| 管理规定 | 不能私用转借,要填表登记,用前先看说明,贵重设备得校长同意。 |
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| 监督与罚则 | 借还时双方当面检查,超期按丢失赔,损坏分正常非正常处理,赔款从工资扣。 |
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一、学校一切教育技术设备、设施必须坚持为教育服务的原则,只供学校教育教学使用,只对本校各部门、教职工开放,管理人员必须严格把关,不能讲私情,将设备另作它用。
二、借还软、硬件设备要按规定填写借还登记表,写明借还设备名称、数量、设备状况、借还时间、借用人等情况。借用不得代借代还,借出后出现问题由借用者负责。
三、在使用设备前,应了解设备的性能、规格及使用方法,注意事项等,不得盲目乱动,以免损坏。
四、电教器材借出使用中,由借用人员负责保管,不得将电教器材挪作私用,不得随意转借他人,不得私自拆卸和改造,用完后及时交还,如有损坏应告知管理人员处理。
五、学校全体人员有责任爱护一切现代教育技术设备,积极使用,按时归还。 借、还设备时,双方应对器材进行检查,如发现问题,应在备注中写明。