| 制定背景 | 司机押运员安全意识不够强，老出事故。想让大家守规矩，少出事，把安全工作搞上去。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 公司所有驾驶员、押运员，车技部管这事。 | ||
| 职责分工 | 安全领导小组指导，车技部负责落实。车技部组织培训检查，领导组盯着看执行没。 | ||
| 管理规定 | 新人必须上岗前培训；每月学一天安全知识；不准迟到早退缺席；出车前要听安全提醒。 | ||
| 监督与罚则 | 每月考勤记名，缺课罚钱，第一次100元，第二次300元，三次就解雇。年底开会总结，改计划。 | ||
第一条 为强化从业人员的安全意识，加强驾驶员、押运员管理，不断提高公司安全工作的质量，确保所有员工具备遵章守纪的高度自觉性，避免或减少安全事故的发生，特制定本制度。
第二条 从业人员安全教育工作在安全领导小组的指导下由车技部具体负责。
第三条 新入职从业人员应接受上岗培训，培训内容包括公司安全管理制度、危险品运输相关法律法规、所承运危险货物的理化特性、急救应急措施、应急预案等。
| 制定背景 | 老有人不培训员工消防知识，火警来了手忙脚乱。新员工上岗也不教，隐患太大了。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全体人员，所有部门，所有办公和营业场所。 | ||
| 职责分工 | 消防安全责任人牵头，归口管理职能部门执行，各部门负责人配合检查监督。 | ||
| 管理规定 | 每年全员培训一次；新员工必须岗前培训；重点工种要持证；培训内容有五项必须讲；记录要详细存档。 | ||
| 监督与罚则 | 培训时间内容人名全记下来；检查发现没做就当场改；改不了的发限期改正书；不落实的按考评制度扣分或罚款。 | ||
一、开展经常性的消防安全宣传教育，每年对全体员工进行一次消防安全教育培训。
二、对新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前消防安全培训。
三、宣传教育培训的形式采取单位与部门、集中与分散、定期与不定期相结合的方式进行。
四、对重点工种人员进行专门培训，做到持证上岗。
五、单位、部门对所组织培训的时间、内容及接受培训人员进行认真详细的记录并存档。
六、宣传教育培训内容:
1、有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程;
2、本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施;
3、有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法;
4、报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能;
5、组织引导人员疏散的知识和技能。