| 设立背景 | 酒店业务多了，账得有人专门管，不然乱套。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管酒店所有账，算收入成本，做报表，分析数据。 | ||
| 工作内容 | 做账、算收入和成本、出报表、开发票、报税。 | ||
| 协作关系 | 跟前台收银对流水，跟采购核发票，向财务经理汇报，配合运营部要数据。 | ||
职责描述：
1、负责酒店公司财务核算工作;
2、负责收入、成本核算及报表分析工作;
3、负责开票及报税工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，初级会计师及以上职称;
2、具有财务总账处理工作经验;
3、有酒店管理工作经验优先考虑。
| 设立背景 | 酒店业务多了，账得有人专门管，不然乱套。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管酒店所有账，算收入成本，做报表，分析数据。 | ||
| 工作内容 | 做账、算收入和成本、出报表、开发票、报税。 | ||
| 协作关系 | 跟前台收银对流水，跟采购核发票，向财务经理汇报，配合运营部要数据。 | ||
职责描述：
1、负责酒店公司财务核算工作;
2、负责收入、成本核算及报表分析工作;
3、负责开票及报税工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，初级会计师及以上职称;
2、具有财务总账处理工作经验;
3、有酒店管理工作经验优先考虑。
| 设立背景 | 公司业务在扩大，人手老是不够用，得有人专门盯着招人这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 把合适的人招进来，管好整个招人流程，让公司不缺干活的人。 | ||
| 工作内容 | 写招聘计划、发职位信息、筛简历、安排面试、谈薪资、办入职、做背景调查、管内推奖励。 | ||
| 协作关系 | 向人力部门经理汇报。和hrbp、各部门负责人天天打交道。还要跟猎头、招聘网站、内部员工联系。 | ||
工作职责：
招聘计划
1、编制年度人员招聘计划;根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。