发布时间：2026-08-27
| 制定背景 | 大家老是乱请假，病假没证明，婚假不提前说，产假回来也不体检，公司管不住。 |
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| 适用范围 | 所有转正员工，特别管管理层和一线服务岗。 |
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| 职责分工 | 员工自己填单子，主管和经理批假，总办备案，总经理管大假，hr查考勤。 |
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| 管理规定 | 病假三天要医院证明，婚假提前15天申请，产假90天发基本工资，丧假省内5天外省7天。 |
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| 监督与罚则 | 不填假条算旷工，事假多影响奖金，hr每月核考勤，批假超时要重签，补假必须上班第一天交。 |
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一、病假
1、 病假三天(含)以上者，需出具医院的有效证明(急诊除外);
2、 申请病假手续:凭医院或医疗机构出具的病历本办理病假手续;
3、 凡连续病假超过一个月，在病愈返回工作时，必须持有医院开出的健康证明，经公司鉴定后，方能上岗工作;
4、 病假无薪。
二、 婚假
1、 婚假:正常5天，晚婚15天，婚假不扣发薪金;
2、 公司转正管理层员工，可持证获有薪婚假;
3、 婚假必须提前15天向公司申请。
三、 产假
1、 转正后的管理层女员工可以享产假90天;
2、 产假期间享受基本工资;
3、 怀孕假在直接对客人服务岗位的员工妊娠满8个月者，一律离岗回家休息并且在休假前填写请假单，经批准后休假。
发布时间：2026-08-07
适用场景：年假安排、工伤认定、婚假申请
| 制度目标 | 管考勤，统一请假怎么请、休几天、有没有工资。 |
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| 职责分工 | 人力资源部定规则、解释；部门负责人批假；员工自己填单子交材料。 |
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| 核心条款 | 年假按工龄5/10/15天；病假要医院证明；事假先用完调休年假；婚丧假要证照和审批。 |
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| 执行要求 | 请假必须填单子，附证明；审批走流程，不能口头说；不批就别离岗；每月核一次考勤，错漏要重来。 |
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一、目的
第1条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
至3日放假公休3天；
春节：农历除夕、正月初
一、初），14周岁以上的青年放假半天；
第20条 非法定假日：妇女节
（3月8日）、青年节
（5月4日），可分别组织妇女和青年
（35周岁以下）参加纪念活动。如不组织活动，则分别给妇女、青年员工放假半天。对参加活动或照常工作的员工，均不支付加班工资。如妇女节、青年节适逢法定公休日，则不补假。
第21条 年休假：连续工作1年以上的员工享受带薪休假。
1、 年休假标准：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；以满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
发布时间：2026-07-27
适用场景：年假安排、[考勤打卡、外出公干
| 制定背景 | 怕客户拖着不签合同、不交钱，影响公司回款和销售进度。 |
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| 适用范围 | 销售部所有销售人员，管签约、付款、贷款这些事。 |
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| 职责分工 | 销售员自己干活，主管盯着看，内勤存资料，经理拍板处理问题。 |
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| 管理规定 | 不能私许客户拖时间；超期一周就得发催办通知；签约时得说清不交钱的后果。 |
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| 监督与罚则 | 通知要留底给内勤；客户拖款要收违约金；没按时催的，主管会罚销售员。 |
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房地产公司销售部催办制度(二)
(一)销售人员与客户开始接洽后，即要严格按销售制度严格执行公司有关规定，不得私自承诺客户可拖延时间办理签约、付款手续;
(二)对客户未按期签署认购、契约及办理贷款手续的现象，销售人员要于超过规定期限一周内，在部门领导的指定下，向客户发出书面催办通知(包括挂号信、传真等形式)，同进将通知复件留存于内勤人员处备案;
(三)客户延期办理上述手续，须向公司提交书面延期申请，写明原因，销售人员上报主管、经理根据实际情况处理;
(四)销售人员与客户签约时，需明确告知客户如不按期交款所造成的后果;
(五)销售人员在与客户签约后，须严格按合同规定收款;
(六)客户延期付款超过一周，销售人员须向客户发出书面催办通知，按合同规定收取违约金;如客户不同意支付违约金，报主管、经理根据实际情况处理。
