| 制定背景 | 大家上班太累，想让大家歇歇脚、缓口气，身体好了干活才更带劲。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 签了劳动合同的正式工、农民工、劳务工，不包括退休返聘、实习生和兼职。 | ||
| 职责分工 | 劳动人事部管统计和备案，各单位中层领导批假，政治工作部存保证书，班段长也得签字。 | ||
| 管理规定 | 干满1年才能休，病假太多就取消当年休假，休不完不能攒到下年，优先用年假请事假。 | ||
| 监督与罚则 | 提前7天填表申请，审批后才能走，考勤表上要标清楚，没休完又离职算自动放弃，不休要给3倍工资。 | ||
为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据国务院 ，制定本实施办法。
一、享受带薪年休假人员范围：
本办法适用于与本公司签订劳动合同的城镇职工、农民工，以及劳务输入人员。不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。
二、享受带薪年休假的条件及天数：
1、职工在本企业连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。
2、职工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3、职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。