发布时间：2026-08-01
| 设立背景 | 党委要管宣传，医院得有专人抓思想和对外发声。 |
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| 核心职能 | 管全院宣传方向，做思想动态分析，把关对外报道，编《一院之窗》，组织学习培训。 |
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| 工作内容 | 写材料、审通稿、办年会、搞培训、接记者、做策划、编内刊、登记媒体联系。 |
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| 协作关系 | 听党委办公室主任安排，配合各党支部，对接新闻媒体，协调院内各部门，带通讯员队伍。 |
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附属医院党委宣传科科长岗位职责
一、在党委领导和党委办公室主任的领导下，主持和全面负责宣传科工作。
二、认真学习党和国家的路线、方针、政策和有关理论，掌握医疗卫生改革和发展的动态，根据医院的实际，围绕医院和党委的中心工作，负责组织制定医院的宣传工作计划;提出宣传工作意见建议，努力做好医院的宣传工作。
三、深入基层，了解广大干部、职工的思想动态，分析总结出带有普遍性和倾向性的思想认识问题，及时向党委反映，并提出解决问题的建议。
四、负责对外宣传工作。加强与新闻媒体的联系、沟通和合作;负责组织对外宣传报道，做好记者采访的接待工作;做好与新闻媒体业务联系的登记;加强对外宣传策划，负责审核医院对外宣传的新闻通稿，实事求是地做好对外宣传报道。
五、加强和改善思想政治工作，围绕党的中心任务，结合医院的实际及职工的思想状况，确定宣传思想教育的主题。
发布时间：2026-07-12
适用场景：中层干部选拔 岗位空缺填补 内部推荐入职
| 制度目标 | 让请假更规矩，别乱请假，也别不请假就走人。 |
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| 职责分工 | 主管审自己部门的假条。厂长审主管的假条。人事部管收假条、记账、存档。门卫查出门的人有没有假条。 |
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| 核心条款 | 事假病假婚假丧假都有天数限制。假条要写清时间、原因、谁接活。半天起请。必须交接好工作。 |
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| 执行要求 | 假条当天交人事，最晚次日10点前。没假条算旷工。口头请假不行。出厂必须给门卫看假条。超假要赶紧补批。 |
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电子厂请假管理制度
1.0目的
为强化公司管理、规范员工请假管理。
2.0适用范围
适用公司全体员工。
3.0职责
3.1各部门主管负责对本部门员工请假单的审核和本制度的执行。
3.2厂长负责各部主管请假单审核，并监督本制度的实施执行。
3.3人事部负责对请假单的审核、统计、上报、存档保管。
3.4门卫对上班期间外出的员工请假单的检查并上交人事部。
4.0内容
3.1请假类别
3.1.1事假:因事必须亲自处理者、可请事假。
3.1.2病假:因病必须治疗或休养者，出具医院证明可请病假。
3.1.3婚假:因结婚可请婚嫁。不超过20天。
3.1.4丧假:因直系亲属去世，可请此假。不超过15天。
3.2 请假规定
3.2.1请假时认真规范填写请假条、注明请假时间、事由、工作交接人。
3.2.2请假必须以4小时(半天)为最小单位。
发布时间：2026-07-12
| 设立背景 | 公司要投项目，得有人做前期调研和分析，不然没法决定投不投。 |
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| 核心职能 | 看行业、查公司、写报告、算财务、谈协议、管已投项目。 |
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| 工作内容 | 做尽调、收数据、写投资报告、做财务测算、起草协议、参加谈判。 |
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| 协作关系 | 跟投资总监汇报，和法务一起改协议，跟财务部核数字，和业务部门聊项目情况，有时跑外地看公司。 |
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中层管理岗位职责
职责描述:【中层管理岗】
1、负责对投资目标公司进行行业研究和企业背景调查;
2、负责pe项目的尽职调查、市场行业调研、数据收集和可行性分析等;撰写投资报告和尽调报告(项目方向产业基金、股权投资);
3、负责投、融资项目的财务测算、成本分析、风险评估等，配合制定投、融资方案;
4、负责投资协议起草，参与投资谈判;
5、协助对已投资项目进行跟踪管理。
任职要求：
1、具有财务、金融、经济类等相关专业硕士及以上学历，有cpa资格者优先;
2、具有五年以上投资、审计评估或投行等相关工作经验。
