| 设立背景 | 公司要发工资、交社保、管档案，得有人专门盯这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管工资发放、社保办理、档案更新、合同签订、福利执行。 | ||
| 工作内容 | 做工资表、交保险报表、办入职离职、算人工成本、填分类表、签劳动合同。 | ||
| 协作关系 | 向人力资源部经理汇报；和财务部核对工资数据；跟各部门收材料；帮员工办手续。 | ||
薪资福利专员职位要求
1.人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历。
2.熟悉国家人事政策、法律和法规;熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。
1)制作公司每月的工资报表，按时发放工资;
2)薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3)员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5)管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表，离职率分析表;
6)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7)制作保险交纳报表;
8)管理福利体系的日常事务;
9)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。