| 制定背景 | 大家请假乱七八糟，没人管，影响工作。得有个规矩让休假不打架、不耽误事。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 公司里所有员工，一个都不能少。 | ||
| 职责分工 | 各部门主管和经理来盯这事。他们批假、看假条、查情况，hr最后收单子。 | ||
| 管理规定 | 病假超天数要医院条子；年假提前两周申请；工伤马上报；婚产丧假按年龄和天数算；倒休要附加班单。 | ||
| 监督与罚则 | 请假必须填单子，逐级批完交hr。没条子当旷工，假条造假直接处理。hr每月核对，发现乱批就找主管谈话。 | ||
1总则
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2适用范围
适用于________公司所有员工。
3责任
各部门主管、经理。
4病假
①员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。
②员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
③从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。
④员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
| 制定背景 | 管休假太乱了，有人随便休，有人不知道能休几天，得统一规矩。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 公司所有员工都得照着做。 | ||
| 职责分工 | 各部门主管和经理负责批假、盯人、查证明，hr收单子、存档、提醒。 | ||
| 管理规定 | 病假超天数要医院条子；年假提前两周申请；工伤必须马上报；婚产丧假按年龄和情况给天数；倒休要附加班单。 | ||
| 监督与罚则 | 请假必须填单子，逐级批，hr备案。没单子或假条就当旷工。hr每月核年假余额，年底清零。抽查病假条，造假直接处理。部门经理每月底交请假汇总给hr。 | ||
1、总则
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2、适用范围
适用于________公司所有员工。
3、责任
各部门主管、经理。
4、病假
①员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。
②员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
③从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。
④员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。