| 制度目标 | 防止乱指挥、乱操作、不守纪律，重点抓老毛病式的违规。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 安全部管奖罚，人资部帮着干点活。 | ||
| 核心条款 | 按情节轻重分三档罚，轻的扣分或罚款，重的待岗，最重的开除。 | ||
| 执行要求 | 发现就处理，按标准打分或给钱，安全部盯着，人资配合登记，每月汇总一次。 | ||
一、 目的
为了杜绝发生违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象，把反违章特别是反习惯性违章作为安全生产工作的重点，特制定本制度。
二、 范围：对所有安全生产行为的管理。
三、 职责：安全生产奖惩由安全部负责，人资部协助。
四、 内容
（一）按违章情节分下列3个层次进行处罚：
1．对有下列情况之一的员工，给予罚款或开除，其中出现符合解除劳动合同情形的，按有关规定或约定予以解除劳动合同。
（1） 因违章指挥、违章操作造成他人重伤以上（含重伤）伤害的，或造成重特大火灾爆炸事故的，负有次要以上（含次要）直接责任的。
（2） 一年之内因违章待岗达到两次的。
2． 对下列严重违章行为之一，负有主要责任的直接责任人，给予待岗三个月以上的处罚。
（1）因违章指挥、违章操作造成他人轻伤或自身轻伤、重伤的，负有次要以上（含次要）直接责任的。
（2）违反动火管理制度进行工业动火。
（3）违反规定运输、储存、使用易燃物品。