| 制定背景 | 原来事业单位老是铁饭碗，人浮于事，干多干少一个样。想让专业技术人员更有劲头，把人才用好用活。 | ||
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| 适用范围 | 全县教育、卫生、城建等事业单位和相关人员。 | ||
| 职责分工 | 县委县政府统一领导，组织人事部门牵头抓总，各单位具体执行，纪检部门监督查办。 | ||
| 管理规定 | 全面签聘用合同，打破铁饭碗；岗位管理代替身份管理；评聘分开，资格不跟工资挂钩；公开招聘新进人员。 | ||
| 监督与罚则 | 五月底前全部完成签约；加强聘后考核；人事争议找仲裁；宣传政策造氛围；思想工作做到位；违纪问题严查处。 | ||
，坚定不移地实施工业化、城镇化和农业现代化，毫不松懈地抓紧抓好项目建设和招商引资工作。另一方面，要调动全县上下的积极性和主动性，事业单位是各类人才的主要集中地，仅教育、卫生及城建系统事业单位的专业技术人员就占全县专业技术人员总数的三分之二，可以说，是实施科教×××战略的重要阵地。
为此，我们必须通过推进事业单位人事制度改革，营造能够调动广大专业技术人员积极性、充分发挥人尽其才的用人制度和良好的用人环境，为郾城参与竞争提供人才支持。