| 制定目的 | 怕招错人、管乱人、留不住人，也怕手续不清扯皮。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有新来、转正、升职、调薪、辞职的员工。 | ||
| 职责分工 | 人事部管流程和档案，部门经理看表现打分，总经理批大事。 | ||
| 管理要求 | 填表要真实，面试必须评分，审批走三步，离职要交清东西。 | ||
| 监督与检查 | 人事部每月查一次手续是否全，漏了重办；谁拖着不办就扣当月绩效，三次就通报。 | ||
步行街物业人事工作程序
1总则
公司为规范人事工作程序与管理，特制订本制度。本制度对员工入职、转正、调动、调薪、晋升、离职等工作程序分别作出相关规定。
2入职
2.1应聘者应如实填写《入职申请表》相关内容并交行政人事部审核。
2.2应聘员工级的第一次面试由行政人事部负责主持;第二次面试由专项事务经理主持。应聘主任级以上职位者面试由总经理/副总经理主持，每次面试完毕后必须予以评分并出具意见。
2.3入职审批程序:应聘员工级的第一步由责任经理出录用意见;第二步由行政人事部出审批意见;第三步由行政人事经理/总经理批准生效。
2.4审批程序完成后，由行政人事部通知应聘人员办理相关入职手续。
| 制度目标 | 让请假更规矩，别乱请假，也别不请假就走人。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 主管审自己部门的假条。厂长审主管的假条。人事部管收假条、记账、存档。门卫查出门的人有没有假条。 | ||
| 核心条款 | 事假病假婚假丧假都有天数限制。假条要写清时间、原因、谁接活。半天起请。必须交接好工作。 | ||
| 执行要求 | 假条当天交人事，最晚次日10点前。没假条算旷工。口头请假不行。出厂必须给门卫看假条。超假要赶紧补批。 | ||
电子厂请假管理制度
1.0目的
为强化公司管理、规范员工请假管理。
2.0适用范围
适用公司全体员工。
3.0职责
3.1各部门主管负责对本部门员工请假单的审核和本制度的执行。
3.2厂长负责各部主管请假单审核，并监督本制度的实施执行。
3.3人事部负责对请假单的审核、统计、上报、存档保管。
3.4门卫对上班期间外出的员工请假单的检查并上交人事部。
4.0内容
3.1请假类别
3.1.1事假:因事必须亲自处理者、可请事假。
3.1.2病假:因病必须治疗或休养者，出具医院证明可请病假。
3.1.3婚假:因结婚可请婚嫁。不超过20天。
3.1.4丧假:因直系亲属去世，可请此假。不超过15天。
3.2 请假规定
3.2.1请假时认真规范填写请假条、注明请假时间、事由、工作交接人。
3.2.2请假必须以4小时(半天)为最小单位。