| 设立背景 | 政府园区考核要有人做方案 | ||
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| 核心职能 | 搞清楚各地怎么考核的 | ||
| 工作内容 | 收政策文件、写分析报告、做行业研究、记会议内容、整理项目材料 | ||
| 协作关系 | 听部门经理和项目经理安排，跟客户对接，和同事一起做材料，有时要跑现场 | ||
职位描述：
工作描述：
1、收集各地各级政府薪酬绩效考核方案，开展案例分析；
2、结合客户实际情况，协助制修订考核kpi、考核目标赋值与考核方案；
3、搜集基准区域的资料，做区域基准研究；
4、参与园区现状调研与诊断，对园区内外部环境进行研究与机会分析，做好会议纪要，对拟选择行业进行行业研究；
3、负责某个业务单元和职能模块的规划及发展策略的研究和制定；
4、根据安排参与专项研究和指定工作，关注战略理论问题，参与撰写研究报告；关注并研究某一行业发展动态，研究行业内企业动向；
5、根据安排承担项目秘书工作，负责项目计划的制定尤其是立项和结题文件的制作；负责项目文档的整理及归档，处理项目组出差期间的后勤和费用管理；
6、根据部门经理和项目经理的分派完成项目开发和客户跟踪中需要的分析工作。
| 设立背景 | 公司要管好员工干活好不好，得有标准来打分。不然干多干少一个样，大家没劲头。 | ||
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| 核心职能 | 帮着定打分规矩，做打分表，组织大家打分，收数据存档案，给发钱提供依据。 | ||
| 工作内容 | 改制度、做表格、催各部门交分、开会总结、录数据、整档案、跑流程、回反馈。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门经理天天碰，听hr经理安排，配合绩效委员会处理投诉，和财务对接工资计算。 | ||
绩效考核专员职位要求
1.本科以上人力资源、工商管理等或相关专业；
2.具2年以上大型企业绩效管理工作经验， 能够独立建立组织和个人绩效；
3.很强的激励、沟通、协调、团队领领导能力。
| 设立背景 | 公司接了新楼盘项目，要管好盖楼花的钱，得有人盯住每笔支出。 | ||
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| 核心职能 | 算清楚建楼要花多少钱，控制预算不超支，做招标文件和合同。 | ||
| 工作内容 | 编预结算书、管台账、整资料、用广联达算价、做ppt汇报、画简单cad图。 | ||
| 协作关系 | 跟项目经理、施工方、设计部、采购部打交道。向成本总监汇报。开会碰进度，微信发数据，现场核对材料价。 | ||
工程造价管理岗位职责
工程造价内业管理 小米 小米科技有限责任公司，小米岗位要求:
1、大学本科及以上学历，工程造价专业或工民建专业;
2、具备3年及以上工程预结算管理经验。
3、熟悉土建装修定额及清单计价规范，了解水电安装工程预算。
4、具有良好的资料管理及工程类各种台账管理经验等内业类工作。
5、熟悉成本控制业态，熟悉动态成本管理等专业知识，熟悉掌握新清单、新定额计价标准。
6、可独立编制招标文件、合同文本等造价类工作;
7、熟练使用office办公软件、ppt、绘图软件auto cad及广联达计价软件;
8、具备较强的综合协调能力及表达能力、具有较强团队合作精神和敬业精神;