| 设立背景 | 公司要招人，得有人专门管这事。招聘计划和钱得有人定，部门要啥人得有人对接。 | ||
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| 核心职能 | 管招人全流程。从要招谁、去哪招、面试到入职，全归他管。 | ||
| 工作内容 | 定招聘计划、找渠道发广告、约面试、初试、谈工资、办入职体检、办转正离职手续。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门负责人聊缺啥人，向hr经理汇报，和用人部门一起筛简历、安排复试，跟行政配合办手续。 | ||
岗位职责：
1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;
5、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);
6、领导交办的其他事情。