发布时间：2026-08-15
| 制定背景 | 怕档案被乱看乱传，公司秘密保不住，得管住人和文件。 |
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| 适用范围 | 管所有碰档案的人，包括管理员和查档案的同事。 |
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| 职责分工 | 分管行政副总带头管，综合管理部干活，秘书登记盯梢，行政经理烧档案。 |
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| 管理规定 | 密件盖章、不外借、不乱复印、查档要批、摘录要核对盖章、销毁要列单子。 |
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| 监督与罚则 | 查档只在档案室或秘书室，用完马上收，摘录材料限期交回销毁，泄密了要追责。 |
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附件2:
档案保密制度
为了做好档案保密工作，根据**工业区、**地产控股有关规定，结合自身实际，特制定本制度。
一、档案管理工作人员和档案使用者必须严格遵守《**地产控股有限公司档案保密制度》等规定，严守档案秘密。
二、本公司的档案保密工作由公司分管行政副总、综合管理部具体负责，保密的文件要在其左上角加盖密级章。
三、严格控制秘密档案的利用范围和查阅手续，有密级的档案无论以何种方式利用，均需公司分管行政副总批准，并只能在档案室或秘书室内查阅，不得外借使用，未经许可不得擅自复印。
四、如因工作需要摘录或复印密级档案内容时，必须经公司分管行政副总批准，摘录或复印的材料必须签注"与原件核对无误"的字样，并加盖公章。由公司秘书进行使用登记，严加管理，限期使用，及时收回销毁。
发布时间：2026-06-28
适用场景：对外交往、客户接待、办公秩序
| 制定背景 | 新员工老忘交证件，签制度也不及时。有人警告太多还留着，离职乱七八糟不交接。得有个规矩管住这些事。 |
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| 适用范围 | 所有新老员工，特别是卖房的一线人员。 |
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| 职责分工 | 人事经理管收材料、签守则、办离职。店长盯警告和绩效。主管管日常提醒和签字。 |
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| 管理规定 | 入职一周交证件、签守则。警告超五次或两封信就走人。离职提前十天说。交接不清不发钱。 |
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| 监督与罚则 | 人事经理每周查证件和签字。店长记警告次数。离职不按规矩，工资奖金全扣。交接出问题要赔钱。 |
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z不动产公司人事制度
1.新员工入职一周内将个人身份证、学历证书原件、复印件交人事经理验证。
2.新员工入职一周内需通读《员工守则》和各项规章制度并在其指定位置签字认可并遵守各 项制度。
3.员工在一个月接到五次以上口头警告或收到两次以上警告信，该员工将被立即辞退。
4.员工离职需提前十天向主管和人事经理提出，违者工资将不予发放，但奖金按照合同进度 可以按比例发放。
5.离职时员工需交接清楚、明确、完整，如有汇露企业机密和损害公司利益的行为，该员工 的工资、奖金一律不予发放并追究其弄事责任，新进一线人员工作未满一个月的工资按800 元计， 未满两个月的工资按900 元计，未满三个月的工资按1000 元计。
