发布时间：2026-10-09
| 制定背景 | 想加快盖楼进度，堵住管理上的漏洞，不让员工乱来。 |
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| 适用范围 | 公司所有员工，重点管工程、监理、部门经理以上的人。 |
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| 职责分工 | 法务部和审计部一起查，人力资源部负责记档案，董事长能批特例。 |
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| 管理规定 | 不准吃施工方饭，不准帮亲友揽活，不准干地产第二职业，不准乱改图纸流程。 |
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| 监督与罚则 | 查到就罚钱加记过，一次警告，两次记过，三次辞退。结果进人事档案，影响考评和奖罚。 |
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房地产公司惩罚制度补充规定(一)
为推进公司开发进程，堵塞公司管理漏洞，制止违章违纪行为发生，经公司临时股东会研究决定，对公司原《奖励与处罚规定》进行补充，日常监督检查工作由法务部与审计部联合实施，并将检查惩罚结果汇总人力资源部记入当事人人事档案中，作为今后绩效考评、奖罚的依据。
处罚补充条款如下:
1、公司所有员工不得与工程施工方有宴请与被宴请行为(除特殊重大活动经公司董事长批准外)。一经发现查实，给予记过处分一次，同时经济处罚1000元。有两次以上行为者，公司将予以记大过一次，经济处罚2000元。有三次行为以上者，公司将予以辞退。
2、部门经理以上人员不得利用职权之便为自己、亲属、朋友向公司业务合作方包活、承揽业务。一经发现查实，给予记大过处分一次，同时经济处罚2000元。
发布时间：2026-07-10
适用场景：客户信息登记、客户服务热线、保险业务咨询
| 设立背景 | 公司要招更多学员学学历课程，得有人专门接咨询电话和回消息。 |
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| 核心职能 | 帮想上学的人搞懂课程内容，推荐合适专业，推动他们报名交钱。 |
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| 工作内容 | 打电话回微信、录crm系统、填学员资料、盯每天咨询量、冲业绩指标。 |
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| 协作关系 | 跟课程顾问一起推课，向主管汇报进度，和教务老师交接已报名学员，偶尔找技术同事修系统小问题。 |
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岗位职责：
1、通过电话、网络给意向学员进行课程咨询;
2、在crm系统中及时准确输入并更新学员信息;
3、按时完成每天的工作量，达成一定的业绩目标;
4、无需外出，无需开发客户资源，仅针对意向学员进行课程咨询;
5、顾问式营销，有无销售经验均可。
任职要求：
1、年龄18-30岁;
2、较强的表达与沟通能力，普通话标准;
3、较强的学习能力，可快速掌握专业知识;
4、工作严谨、吃苦耐劳、有责任心，有团队合作精神;
5、熟练掌握办公软件office的操作。
发布时间：2026-07-09
适用场景：客户信息登记、公寓销售支持、代理合作管理
| 设立背景 | 公司要开拓新市场，得有人盯项目、做分析、推落地。 |
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| 核心职能 | 搞产品和市场分析，推项目落地，策划执行营销方案，盯销售指标。 |
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| 工作内容 | 查资料写报告，找客户挖需求，做方案跑执行，跟回款维客情，对接采购。 |
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| 协作关系 | 听中心负责人安排，帮广州团队干活，和销售、采购、客服同事常碰头，有时要和客户直接聊。 |
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职责描述：
1、理解公司项目，搜集信息，给出相关产品/市场分析报告;
2、推动项目落地，作出项目需求信息开发，开拓市场，挖掘潜在客户;
3、项目营销方案策划及执行，达成阶段销售指标;
4、 协助中心负责人团队广州团队，处理项目整体的售前客户服务、项目回款、客情关系维护跟踪、采购对接等工作。
任职要求：
1、3年以上销售工作经验，具备1年以上管理工作经验，具备英语听阅说能力;
2、从事有机械设备销售背景者甚优;
3、性格外向反应敏捷表达能力强，有较强的商务谈判能力;
4、具备市场分析及判断能力，良好的客户服务意识;
